Specjalista ds. personalnych - opis stanowiska pracy.

Specjalista ds. Personalnych jest osobą odpowiedzialną za realizację polityki i strategii personalnej firmy. Do zadań pracownika na tym stanowisku należy, m.in.: prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej, koordynacja i realizacja działań personalnych oraz porządkowanie i właściwe przechowywanie informacji pracowników w aktach osobowych.

Obowiązki osoby na tym stanowisku to m.in.:

• Realizacja oraz koordynacja projektów rekrutacyjnych,
• Prowadzenie akt osobowych pracowników,
• Ewidencja i rozliczanie czasu pracy,
• Prowadzenie działań budujących zaangażowanie pracowników i Employer Branding,
• Badanie potrzeb szkoleniowych, ustalanie celów i programów rozwojowych,
• Przygotowywanie oraz organizacja szkoleń,
• Współpraca z managerami oraz wsparcie w budowaniu zaangażowania zespołu.

Specjalista ds. personalnych - wymagania dla stanowiska.

Wymagania, jakie powinien spełniać kandydat na stanowisko Specjalisty ds. personalnych to głównie wykształcenie wyższe (preferowane kierunki z obszaru Zarządzania Zasobami Ludzkimi bądź Psychologii) oraz minimum dwuletnie doświadczenie w pracyw dziale HR. Osoba starająca się o stanowisko Specjalisty ds. personalnych powinna także znać aktualne przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz cechować się wysokimi umiejętnościami interpersonalnymi, w tym łatwością nawiązywanie kontaktów interpersonalnych. Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office jest również wymagana.

Specjalista ds. personalnych - Obowiązki na stanowisku pracy.

Obowiązki osoby na tym stanowisku to m.in.:

• Realizacja oraz koordynacja projektów rekrutacyjnych,
• Prowadzenie akt osobowych pracowników,
• Ewidencja i rozliczanie czasu pracy,
• Prowadzenie działań budujących zaangażowanie pracowników i Employer Branding,
• Badanie potrzeb szkoleniowych, ustalanie celów i programów rozwojowych,
• Przygotowywanie oraz organizacja szkoleń,
• Współpraca z managerami oraz wsparcie w budowaniu zaangażowania zespołu.