Lumina Learning

Lumina Learning jest wiodącym na świecie dostawcą innowacyjnej psychometrii. Od 2009 roku dostarcza najnowocześniejsze narzędzia osobowości, inteligencji emocjonalnej i kompetencji.

9 lipca 2020
zdjęcie - Lumina Learning


Lumina Spark bada bezpośrednio 24 cechy osobowości, uwzględniając możliwość współistnienia pozornie przeciwstawnych cech oraz dynamikę ludzkiej osobowości. Zapewnia dokładny, spersonalizowany odczyt mocnych stron i obszarów rozwojowych, ujawnia ukryty potencjał i pomaga radzić sobie pod presją.

Idea całościowego, humanistycznego podejścia, które redukuje stronniczość oceny, badając pozytywnie wszystkie cechy osobowości znalazła uznanie w selekcji i rozwoju. Narzędzia psychometryczne Luminy Learning rozwijają samoświadomość, pracę zespołową i przywództwo.

Lumina Learning

Pokazuje, jacy naprawdę jesteśmy
Każda osoba jest niepowtarzalną kombinacją 24 cech osobowości, dlatego badamy bezpośrednio wszystkie 24 cechy, bez stereotypów, bez uogólnień, bez etykietowania, bez typologizowania.                                                            

Uznaje paradoks osobowości.
Nic w życiu ani w pracy nie jest proste, a ludzka natura na pewno nie. Ludzie mogą być zarówno ekstrawertyczni, jak i introwertyczni; zarówno współpracujący jak i rywalizujący w różnych sytuacjach. Możemy uosabiać pozornie przeciwstawne cechy osobowości. Mimo iż model Lumina Spark oparty jest na paradygmacie badawczym Wlk. 5, co zapewnia mu solidne podstawy empiryczne, mierzy niezależnie obydwa końce skali.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Jakie są najskuteczniejsze techniki motywacyjne? Jak zostać mentorem dla mniej doświadczonych współpracowników? Jak stres wpływa na podejmowanie decyzji? Jak obudzić zespół sprzedażowy? Zobacz co proponujemy:

Zapraszamy.

Uwzględnia dynamikę osobowości i bada 3 Persony.
Ludzie zmieniają̨ się̨ na co dzień, są różni w rożnych kontekstach.  Lumina Spark w jednym narzędziu zapewnia trzy soczewki: ja naturalny; ja, kiedy wchodzę w rolę i ja pod presją; aby dać spójny wgląd w to, kim jesteśmy i wyeliminować potrzebę dodatkowych testów.  Lumina Splash App i Lumina Team Viewer ożywiają dynamikę osobowości jednostki oraz dynamikę zachowań zespołu.

Wykorzystuje najnowocześniejsze technologie.
Innowacyjna psychometria, nowoczesna technologia cyfrowa i rozwiązania dostarczane zarówno w sali szkoleniowej jak i wirtualnie z wykorzystaniem interaktywnych platform, narzędzi i aplikacji: Lumina Spark Coach, e-learning, Virtual classrooms, Lumina Splash App, Lumina Team Viewer.

Lumina Learning

Lumina Learning

Zastosowanie w obszarach

  • Samoświadomość
  • Przywództwo
  • Zespół
  • Zaangażowanie pracowników
  • Odporność psychiczna    
  • Zarządzanie talentami
  • Zmiana / Restrukturyzacja
  • Sprzedaż
  • Selekcja i wdrożenie
  • Relacje z innymi

Przykłady rozwiązań

  • Tworzenie skutecznych zespołów
  • Rozwijanie przywództwa transformacyjnego
  • Inkluzywność poprzez docenianie głębokiej różnorodności
  • Kształtowanie kultury organizacyjnej
  • Selekcja i wdrażanie odpowiednich osób
  • Tworzenie odporności emocjonalnej i wspieranie zdrowia
  • Wspieranie innowacyjności

Portrety Luminy Learning

Lumina Learning

Lumina Spark skupia się na osobowości, bada bezpośrednio 24 cechy w 3 Personach
Lumina Team skupia się na zespole, pokazuje zachowania zespołu w 3 Personach
Lumina Select pokazuje potencjał kompetencyjny 16 kompetencji kandydata
Lumina Emotion koncentruje się na emocjach, bada 16 cech emocjonalnych
Lumina Leader skupia się na przywództwie; styl przywództwa, 16 kompetencji managerskich
Lumina Sales skupia się na sprzedaży, pokazuje styl sprzedaży, bada 24 cechy

Co mówią o nas klienci:

Rachael Toland, PwC Operate:

  • 10 praktitionerów, 500+ portretów
  • Zastosowanie w działaniach zespołowych
  • Element programów:
    • Senior Executive Programmes
    • Elevate Manager Programme
    • Team Leader Programme
  • Feedback:
    • “Subtelne ale często poruszające punkty” 
    • Osadzona w kulturze organizacji
    • Nie szufladkuje - buduje na mocnych stronach 
    • Naukowa, ale łatwa do przyswojenia

Firma szkoleniowa Gamma | Szukasz nowości z obszaru HR, szkoleń czy team building'u?
Polub nas i otrzymuj informacje na bieżąco!

ZOBACZ NAJCIEKAWSZE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

10 lipca 2018
Dlaczego warto wprowadzić wellbeing w organizacji? Od czego zacząć? Autor: Agata Pelc, ekspert z zakresu wellbeing'u Wstęp Szanowni Państwo!Czym jest wellbeing i jak wykorzystać go do zarządzania organizacją? Jak właściwie dbać o dobrostan pracownika tak, aby połączyć zaspokojenie jego potrzeb i potrzeb organizacji? Jak dzięki well-beingowi stać się organizacją tętniącą dobrą i pozytywną energią, która zamienia tę energię na wartość...
9 lipca 2018
Test Badania Kompetencji Harrisona Wstęp Dlaczego niektórzy ludzie nie potrafią się „dopasować”, nie wykorzystują swojego pełnego potencjału lub nie są tak skuteczni, jak napisali w swoim CV?Dlaczego duża część zarządzania/przywództwa czy innych umiejętności społecznych nie zostaje przyswojona, dlaczego zostaje w szkolnej sali, zamiast przenieść się do miejsca pracy?Dlaczego tylu ludzi, posiadających ponadprzeciętne techniczne umiejętności pracy, ma problem z kontaktami międzyludzkimi?Odpowiedź...
12 kwietnia 2018
Koncepcja poziomów wartości Gravesa Czym jest koncepcja poziomów wartości Gravesa? Koncepcja poziomów wartości Gravesa, wcześniej znana jako koncepcja Spiral Dynamics Becka i Cowana, odpowiada na bardzo istotne pytania związane z życiem i motywami działania człowieka: dlaczego niektórzy z nas aby osiągnąć zamierzony cel kierują się walką, a dla innych najważniejsze jest przestrzeganie zasad i porządek? Dlaczego dla niektórych najistotniejszą rzeczą...
29 czerwca 2017
Alternatywa dla ocen okresowych - Performance Management PO CO NAM PERFORMANCE MANAGEMENT? Przez niemal trzy dekady specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi przekonywali nas, że "systemy ocen pracowniczych są jednym z podstawowych wymogów profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi". Z drugiej jednak strony niemal nieustannie spotykaliśmy się z problemami z wdrożeniem tego typu rozwiązań. Dość powiedzieć, że 2/3 wdrożeń SOP upada w trakcie...
10 maja 2017
Budowanie kultury współodpowiedzialności Kultura polskich firm przypomina kulturę folwarku W ostatnich latach obserwujemy renesans zainteresowania kwestiami kulturowymi. Dzięki intensywnym kontaktom zagranicznym polscy studenci, naukowcy, robotnicy budowlani, informatycy, kierowcy autobusów, dentyści itd. na własnej skórze przekonują się czym jest odrębność kulturowa. Z badań przeprowadzonych przez prof. Janusza Hryniewicza i wielu innych opracowań, wyłania się specyficzny rys stosunków panujących w polskich firmach,...

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

27 kwietnia 2022
Znajomość własnej kultury i kultur, z którymi podejmowana jest komunikacja na jakimkolwiek poziomie owocuje wytworzeniem się świadomości kulturowej, czyli umiejętności rozpoznania i zrozumienia wpływu kultury na ludzkie zachowania i idee oraz wpływu własnej kultury na postrzeganie świata, proces oceniania i podejmowania decyzji. Aby dojść do etapu efektywnej komunikacji międzykulturowej niezbędna jest inwestycja czasu, energii i starań w wykluczenie uprzedzeń i...
28 lutego 2022
Zmienność i niepewność wpisała się w zawodowe i prywatne doświadczenia ludzi na całym świecie na tyle mocno, że mówienie o rzeczywistości VUCA wydaje się dziś truizmem. Wielu z nas wciąż nie wróciło do biur, ale okazało się, że w dalszym ciągu można nawiązywać kontakty, efektywnie współpracować i wprowadzać innowacje. Wiemy już, że przyszłość nie przyniesie stabilizacji. Turbulencje, jakie zafundowała nam...
24 maja 2021
Ocena potencjału pracowników jest jednym z ciekawszych przedsięwzięć z jakimi może mierzyć się dział HR niemal każdej organizacji. Wskaźniki z zakresu zarządzania Kapitałem Ludzkim pozwalają odpowiedzieć na pytanie: ile jest wart nasz zespół pracowników? jaką wartość tworzą oni dla organizacji? Ocena potencjału jest próbą odpowiedzi na pytanie: ile może być wart nasz zespół, jeśli odpowiednio wykorzystamy jego potencjał?
26 kwietnia 2021
Ocena potencjału zawodowego pracowników w zakresie kompetencji to jedno z podstawowych a zarazem najtrudniejszych wyzwań przed jakimi stają specjaliści HR. Źle przeprowadzona ocena nie tylko jest bezużyteczna, lecz także prowadzi do licznych nieporozumień a nawet konfliktów. Dlatego też nieustannie szukamy narzędzi, które ułatwią nam realizację takiego zadania. Jednym z nich są coraz bardziej popularne testy kompetencji.
25 marca 2021
TRANSFORMACJA CYFROWA = TWORZENIE FIRMY INNOWACYJNEJTo nie jest więcej przemysłu w przemyśle, To jest więcej kreatywnego myślenia
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.