Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w dziale HR

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w dziale HR

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w dziale HR

Praktyka, orzecznictwo, sankcje (przebieg postępowania, rozstrzygnięcia pokontrolne, uprawnienia osoby kontrolującej)

Szkolenia - prawo

Szkolenie porusza najbardziej zapalne obszary w obrębie prawa pracy, które mogą poróżnić pracownika z pracodawcą i zakończyć się postępowaniem sądowym. Uwzględnia najnowsze zmiany wprowadzone wielką reformą kodeksu postępowania cywilnego z 4 lipca 2019r.

INFORMACJE O SZKOLENIU

790 zł/os.

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Obecnie nie ma ustalonego terminu szkolenia otwartego. Dowiedz się o nowym terminie: Konsultant

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF

Obecnie nie ma ustalonego terminu szkolenia online. Dowiedz się o nowym terminie: Konsultant

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadza kontrole przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bhp, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych.

W trakcie szkolenia uczestniczy zapoznają się z najnowszymi zmianami w ustawodawstwie pracy, a także ze zmianami planowanymi i projektowanymi.

Podczas szkolenia odpowiemy na pytania:

  • Dlaczego kontrola zjawiła się w zakładzie?
  • Jak wygląda postępowanie kontrolne?
  • Jakie są uprawnienia osoby kontrolującej a jakie podmiotu kontrolowanego?
  • Prawo do kwestionowania protokołu postępowania kontrolnego oraz termin złożenia zażalenia
  • Jakie są obowiązki przedsiębiorcy w zakresie prowadzenia Książki kontroli?

Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, menagerów nadzorujących działy HR;

Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadza kontrole przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bhp, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych.

W trakcie szkolenia uczestniczy zapoznają się z najnowszymi zmianami w ustawodawstwie pracy, a także ze zmianami planowanymi i projektowanymi.

Podczas szkolenia odpowiemy na pytania:

  • Dlaczego kontrola zjawiła się w zakładzie?
  • Jak wygląda postępowanie kontrolne?
  • Jakie są uprawnienia osoby kontrolującej a jakie podmiotu kontrolowanego?
  • Prawo do kwestionowania protokołu postępowania kontrolnego oraz termin złożenia zażalenia
  • Jakie są obowiązki przedsiębiorcy w zakresie prowadzenia Książki kontroli?

Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, menagerów nadzorujących działy HR;

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

1. Państwowa Inspekcja Pracy i zakres jej działania

  • Zadania Państwowej Inspekcji Pracy
  • Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy

2. Ogólna charakterystyka kontroli

  • Czym jest kontrola?
  • Jakie są cele kontroli?
  • Dlaczego kontrola zjawiła się w zakładzie?
  • Najważniejsze grupy przyczyn kontroli

3. Rodzaje podmiotów podlegających kontroli PIP

4. Przebieg postępowania kontrolnego

  • Kim może być osoba kontrolująca?
  • Kiedy może rozpocząć się kontrola?
  • Miejsce postępowania kontrolnego
  • pora postępowania kontrolnego
  • udział biegłych w postępowaniu kontrolnym

5. Uprawnienia osoby kontrolującej

6. Uprawnienia podmiotu kontrolowanego

7. Protokół postępowania kontrolnego

  • Co może zawierać protokół?
  • wnioski pokontrolne
  • Ustalenia dokonane w toku kontroli
  • prawo do kwestionowania jego treści
  • termin złożenia zażalenia

8. Obowiązek współdziałania

  • współdziałanie ze związkami zawodowymi
  • współdziałanie ze społecznym inspektorem pracy.

9. Obowiązek przedsiębiorcy w zakresie prowadzenia Książki kontroli

10. Rozstrzygnięcia pokontrolne – nakaz, wystąpienie, polecenie ustne

11. Postępowanie w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika

12. Uprawnienia organów PIP w zakresie kontroli związanych z nowymi uregulowaniami w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę

13. Najnowsze i planowane zmiany w zakresie funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy

1. Państwowa Inspekcja Pracy i zakres jej działania

  • Zadania Państwowej Inspekcji Pracy
  • Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy

2. Ogólna charakterystyka kontroli

  • Czym jest kontrola?
  • Jakie są cele kontroli?
  • Dlaczego kontrola zjawiła się w zakładzie?
  • Najważniejsze grupy przyczyn kontroli

3. Rodzaje podmiotów podlegających kontroli PIP

4. Przebieg postępowania kontrolnego

  • Kim może być osoba kontrolująca?
  • Kiedy może rozpocząć się kontrola?
  • Miejsce postępowania kontrolnego
  • pora postępowania kontrolnego
  • udział biegłych w postępowaniu kontrolnym

5. Uprawnienia osoby kontrolującej

6. Uprawnienia podmiotu kontrolowanego

7. Protokół postępowania kontrolnego

  • Co może zawierać protokół?
  • wnioski pokontrolne
  • Ustalenia dokonane w toku kontroli
  • prawo do kwestionowania jego treści
  • termin złożenia zażalenia

8. Obowiązek współdziałania

  • współdziałanie ze związkami zawodowymi
  • współdziałanie ze społecznym inspektorem pracy.

9. Obowiązek przedsiębiorcy w zakresie prowadzenia Książki kontroli

10. Rozstrzygnięcia pokontrolne – nakaz, wystąpienie, polecenie ustne

11. Postępowanie w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika

12. Uprawnienia organów PIP w zakresie kontroli związanych z nowymi uregulowaniami w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę

13. Najnowsze i planowane zmiany w zakresie funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ ONLINE DLA:

1
Tysiące specjalistów i menedżerów brało udział w naszych szkoleniach prawnych.
2
Średnia ocena szkoleń wynosi 4,68 na skali pięciostopniowej.
3
Trenerzy prowadzący szkolenia to uznane autorytety oraz eksperci w swoich specjalizacjach.
Szkolenie związane z:
  • Państwowa Inspekcja Pracy
  • Kontrola PIP
  • Inspektor pracy
  • Inspekcja Pracy
  • Kontrolę w zakładzie pracy
  • Rodzaje kontroli PIP

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Preferuję kotakt:

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.
Dostępne formaty szkoleniowe:

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Preferuję kotakt:

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.