Zapraszamy na interaktywne szkolenie interaktywne szkolenie online.

Ochrona zatrudnienia i zachowanie płynności finansowej w firmach to główne cele pakietu projektów ustaw, które składają się na tarczę antykryzysową. Zapisy ustaw antykryzysowych wzbudziły dużo kontrowersji wśród pracodawców i pracowników. W trakcie szkolenia omawiamy założenia tarczy i jej wpływ na przepisy dotyczące prawa pracy.

Szkolenie online w w godzinach - 10.00-14.45

WYMAGANIA SPRZĘTOWE:

• KOMPUTER
• STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE
• Aktualna przeglądarka Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, lub Opera
• System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.
  
  
• MAKSYMALNA GRUPA UCZESTNIKÓW: 25 OSÓB
  (Decyduje kolejność zgłoszeń)
  

Webinar/szkolenie online to nowoczesny format szkoleniowy wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym.

Technologia typu „Streaming” umożliwia przesyłanie takich danych jak fonia, wizja i tekst „na żywo” dzięki czemu uczestnik otrzymuje pełnowartościowe szkolenie nie wstając zza swojego biurka.

Praca zdalna

• Zasady polecania i odwoływania pracy zdalnej
• Wymagania RODO a praca zdalna
• Czas pracy a praca zdalna
• Brak zgody na pracę zdalną a naruszenie dóbr osobistych pracownika
  
  

Wynagrodzenie za przestój i gotowość do pracy

• Zamknięcie zakładu praca a prawo pracownika do wynagrodzenia
• Zasady ustalania wynagrodzenia za czas gotowości do pracy
• Reguła 60% wynagrodzenia za przestój – kiedy możliwa?
  
  

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy

• Dokumenty niezbędne do rozliczenia dodatkowe zasiłku
• Możliwość korzystania z zasiłku w weekendy
• Praca nocna a możliwość skorzystania z zasiłku
• Zmiany w dodatkowych zasiłkach opiekuńczych wprowadzone przez tarczę antykryzysową
• Zasady wydłużania okresów dodatkowych zasiłków opiekuńczych
  
  

Zasiłek chorobowy w związku z kwarantanną

• Zasady wypłaty wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w związku z kwarantanną
• Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku
• Problemy z rozliczaniem zasiłków dla osób powracających z zagranicy od 15 marca
  
  

Zawieszanie przepisów płacowych pracodawcy

• Możliwość zawieszenia układu zbiorowego pracy
• Możliwość zawieszenia regulaminów
• Możliwość zawieszenia indywidualnych warunków umownych
  
  

Koronawirus a bhp

• Badania okresowe w czasie zagrożenia epidemicznego
• Szkolenia bhp w czasie zagrożenia epidemicznego
• Wstępne badania lekarskie – konieczność przejmowania badań od poprzednich pracodawców
• Specjalistyczne badania i szkolenia kierowców
• Orzeczenia o niepełnosprawności w czasie epidemii
• Informowanie pracowników o zagrożeniach
• Obowiązki pracodawcy w razie stwierdzenia koronawirusa u pracownika

Koronawirus a RODO

• Możliwość badania temperatury pracownikom
• Możliwość kierowania na badania profilaktyczne
• Możliwość pytania o cel wyjazdu na urlop
  
  

Wpływ koronawirusa na inne przepisy prawa pracy

• Możliwość przyznania premii pracownikom przychodzącym do pracy
• Zbiorowe dojazdy do pracy grup pracowników
• Świadectwa pracy a koronawirus – termin wydawania i treść
  
  

Przestój ekonomiczny i obniżenie wymiaru czasu pracy

• Czy można obniżyć wynagrodzenie pracownikom?
• Z czym wiąże się przestój w pracy? Czy możliwe jest dofinansowanie w tym okresie?
• Spadek obrotów – na jakie dofinansowanie może liczyć przedsiębiorca?
• Jakie są warunki i tryby pracy w związku z przestojem ekonomicznym?
• Czy w przypadku przestoju należy zastosować wypowiedzenie zmieniające?
• Jak formalnie się wprowadza przestój ekonomiczny oraz zmniejszenie wymiaru zatrudnienia załogi?
  
  

Dofinansowanie wynagrodzeń od starosty

• Dofinansowanie do kosztów wynagrodzeń pracowników z większym spadkiem obrotów
• Przesłanki dofinansowania – status mikro, małego lub średniego przedsiębiorcy
• Spadek obrotów i powiązane z nim wysokości dofinansowania
• Zasady zwrotu dofinansowania w przypadku nieutrzymania zatrudnienia
  
  

Świadczenia postojowe

• Świadczenia postojowe dla osób zatrudnianych na umowach cywilnoprawnych
• Warunki formalne do otrzymania świadczenia postojowego
• Obowiązki zleceniodawców związane z wypłatą świadczeń postojowych
• Wysokość świadczenia postojowego w przypadku kilku umów zlecenia
• Świadczenia postoje w nietypowych sytuacjach – studenci, emeryci, praktyki absolwenckie
  
  

 Czas pracy w Tarczy antykryzysowej

• Możliwość wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego
• Równoważny system pracy - jakie przesłanki należy spełnić?
• Skracanie odpoczynków dobowych i tygodniowych pracownikom
• Czas pracy w przedsiębiorstwach infrastruktury krytycznej