RODO w HR – pierwsze miesiące stosowania przepisów - dane biometryczne, monitoring pracowniczy, zmiany w ZFŚS, rekrutacja i zatrudnianie pracowników

Szkolenia - hr, kadry, płace onlineotwartezamkniete
Rewolucyjne zmiany w systemie ochrony danych osobowych
Wprowadzenie do porządku prawnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych – RODO oznacza zmiany – jak głębokie będzie zależało od praktycznej znajomości rozporządzenia. Zapraszamy na szkolenie Ochrona Danych Osobowych.

INFORMACJE O SZKOLENIU

  • Jeśli pojawiają się problemy techniczne w trakcie połączenia nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Szkolenie zamknięte

Program jest propozycją wstępną. Może zostać zmodyfikowany, aby odpowiedzieć na oczekiwania wynikające ze specyficznego kontekstu, dodatkowych potrzeb czy profilu grupy docelowej.

Zawartość może być realizowana w wersji warsztatowej, webinarowej, część materiału może być przedstawiona w formie pigułek wiedzy – video, podcast, infografiki. Może być również elementem większej akademii szkoleniowej.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Celem szkolenia jest:
przedstawienie praktycznych aspektów stosowania nowych zasad ochrony danych osobowych przewidzianych w RODO, nowej ustawie o ochronie danych osobowych, a także ustawie o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO (zmiany w Kodeksie pracy, ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych);

  • analiza nowych/rozszerzonych praw obywateli i obowiązków administratorów oraz podmiotów przetwarzających dane kadrowe;
  • prezentacja wybranych kwestii problemowych związanych z danymi osobowymi w branży HR.

Szkolenie z ochrony danych osobowych uzupełnione zostanie o najnowsze kierunki wykładni przepisów ogólnego rozporządzenia, prezentowane na łamach krajowej oraz europejskiej literatury prawniczej.

Dodatkowo, aby zwiększyć praktyczny wymiar szkolenia, każdy z bloków wzbogacony zostanie o case study/ćwiczenie.

Na warsztaty zapraszamy:

  • Dyrektorów Personalnych
  • Kierowników ds. kadr
  • HR BP
  • Specjalistów ds. kadr/personalnych

Zapraszamy na szkolenie Ochrona Danych Osobowych!

Celem szkolenia jest:
przedstawienie praktycznych aspektów stosowania nowych zasad ochrony danych osobowych przewidzianych w RODO, nowej ustawie o ochronie danych osobowych, a także ustawie o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO (zmiany w Kodeksie pracy, ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych);

  • analiza nowych/rozszerzonych praw obywateli i obowiązków administratorów oraz podmiotów przetwarzających dane kadrowe;
  • prezentacja wybranych kwestii problemowych związanych z danymi osobowymi w branży HR.

Szkolenie z ochrony danych osobowych uzupełnione zostanie o najnowsze kierunki wykładni przepisów ogólnego rozporządzenia, prezentowane na łamach krajowej oraz europejskiej literatury prawniczej.

Dodatkowo, aby zwiększyć praktyczny wymiar szkolenia, każdy z bloków wzbogacony zostanie o case study/ćwiczenie.

Na warsztaty zapraszamy:

  • Dyrektorów Personalnych
  • Kierowników ds. kadr
  • HR BP
  • Specjalistów ds. kadr/personalnych

Zapraszamy na szkolenie Ochrona Danych Osobowych!

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

I Blok
Reforma prawa ochrony danych osobowych

  • RODO – przyczyny i skutki reformy dla branży HR
  • wpływ na ustawodawstwo krajowe
  • kompetencje nowego organu (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych)
  • kary finansowe za naruszenie zasad ochrony danych osobowych – kiedy, za co i wobec kogo

II Blok
Dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników – pozyskiwanie i dalsze przetwarzanie

  • dane osobowe na gruncie GDPR – nowe definicje
  • zasady i podstawy przetwarzania danych zwykłych oraz wrażliwych
  • rekrutacja i zatrudnianie pracowników – rozszerzone obowiązki informacyjne
  • powierzanie danych osobowych – nowe zasady i nowe umowy

III Blok
Nowelizacja kodeksu pracy

  • jakie dane pracodawca zawsze może przetwarzać
  • kiedy wymagana jest zgoda
  • dane biometryczne
  • jakich danych przetwarzać nie wolno
  • Zmiany w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (pozyskiwanie danych, upoważnienia, przeglądy)

IV Blok
Monitoring pracowniczy

  • warunki poprawnego stosowania
  • błędy i naruszenia

V Blok
Obowiązek zgłaszania przypadków naruszenia ochrony danych osobowych

  • jakie naruszenia, kiedy i komu należy zgłaszać
  • jak przygotować organizację do dokonywania zgłoszeń

VI Blok
Nowe prawa osób, których dane dotyczą

  • żądanie przeniesienia danych do innego administratora
  • ograniczenie przetwarzania danych
  • prawo do bycia zapomnianym
  • prawo do sprzeciwu

VII Blok
Retencja danych kadrowych

  • kiedy, co i jak usuwać
  • polityka retencji
  • podstawowe funkcjonalności systemów informatycznych

VIII Blok
Profilowanie

  • profilowanie „zwykłe”
  • decyzji oparte wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu

IX Blok
Certyfikacja i zatwierdzone kodeksy postępowania

  • charakterystyka i warunki
  • podmioty akredytowane

X Blok
Inspektor ochrony danych osobowych (IOD/DPO)

  • kiedy trzeba, kiedy można a kiedy powinniśmy powołać IOD/DPO?
  • uprawnienia i obowiązki IOD/DPO
  • praktyka funkcjonowania IOD/DPO w organizacji
  • Zakończenie
  • podsumowanie i pytania

I Blok
Reforma prawa ochrony danych osobowych

  • RODO – przyczyny i skutki reformy dla branży HR
  • wpływ na ustawodawstwo krajowe
  • kompetencje nowego organu (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych)
  • kary finansowe za naruszenie zasad ochrony danych osobowych – kiedy, za co i wobec kogo

II Blok
Dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników – pozyskiwanie i dalsze przetwarzanie

  • dane osobowe na gruncie GDPR – nowe definicje
  • zasady i podstawy przetwarzania danych zwykłych oraz wrażliwych
  • rekrutacja i zatrudnianie pracowników – rozszerzone obowiązki informacyjne
  • powierzanie danych osobowych – nowe zasady i nowe umowy

III Blok
Nowelizacja kodeksu pracy

  • jakie dane pracodawca zawsze może przetwarzać
  • kiedy wymagana jest zgoda
  • dane biometryczne
  • jakich danych przetwarzać nie wolno
  • Zmiany w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (pozyskiwanie danych, upoważnienia, przeglądy)

IV Blok
Monitoring pracowniczy

  • warunki poprawnego stosowania
  • błędy i naruszenia

V Blok
Obowiązek zgłaszania przypadków naruszenia ochrony danych osobowych

  • jakie naruszenia, kiedy i komu należy zgłaszać
  • jak przygotować organizację do dokonywania zgłoszeń

VI Blok
Nowe prawa osób, których dane dotyczą

  • żądanie przeniesienia danych do innego administratora
  • ograniczenie przetwarzania danych
  • prawo do bycia zapomnianym
  • prawo do sprzeciwu

VII Blok
Retencja danych kadrowych

  • kiedy, co i jak usuwać
  • polityka retencji
  • podstawowe funkcjonalności systemów informatycznych

VIII Blok
Profilowanie

  • profilowanie „zwykłe”
  • decyzji oparte wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu

IX Blok
Certyfikacja i zatwierdzone kodeksy postępowania

  • charakterystyka i warunki
  • podmioty akredytowane

X Blok
Inspektor ochrony danych osobowych (IOD/DPO)

  • kiedy trzeba, kiedy można a kiedy powinniśmy powołać IOD/DPO?
  • uprawnienia i obowiązki IOD/DPO
  • praktyka funkcjonowania IOD/DPO w organizacji
  • Zakończenie
  • podsumowanie i pytania

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:
  • administrator danych osobowych szkolenie
  • inspektor ochrony danych osobowych szkolenie
  • ochrona danych osobowych szkolenie
  • RODO
  • Ustawa o ochronie danych osobowych
  • Ochrona danych osobowych
  • RODO ustawa
  • Rozporządzenie RODO

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace

Szkolenie poświęcone elektronizacji dokumentacji.
2026-08-25
25 sierpnia 2026
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.
Szkolenie koncentruje się na realnych przypadkach, aktualnych przepisach oraz najnowszym orzecznictwie. Uczestnicy otrzymają jasne wskazówki, jak bezpiecznie planować czas pracy, jak rozliczać pracę w dni wolne, jak rekompensować nadgodziny oraz jak unikać błędów skutkujących naruszeniem limitów czy odpoczynku dobowego i tygodniowego.
2026-10-12
12 października 2026
Szkolenie online Szkolenie online
Serdecznie zapraszamy na szkolenie „ESG w MŚP – od czego zacząć?”, które skierowane jest do osób reprezentujących sektor małych i średnich firm, zaczynających swoją drogę ze zrównoważonym rozwojem.
2026-10-21
21 października 2026
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

FAQ

Jakie wyzwania niesie RODO w HR?

Wprowadzenie RODO w obszarze HR oznacza szereg praktycznych wyzwań związanych z przetwarzaniem danych pracowników. W pierwszych miesiącach obowiązywania nowych przepisów szczególnie trudne okazują się kwestie związane z danymi biometrycznymi, monitorowaniem pracowników czy obsługą ZFŚS. Zmiany prawne wymusiły dokładną analizę dotychczasowych procedur i wdrożenie nowych rozwiązań w zakresie rekrutacji oraz codziennego zatrudniania.

Jakie zmiany dotyczą monitoringu pracowników?

Po wejściu w życie nowych przepisów monitoring pracowniczy został ściśle uregulowany. Pracodawca może wprowadzić monitoring wizyjny wyłącznie, jeśli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia. Trzeba przy tym poinformować zatrudnionych z wyprzedzeniem, określić cel i zakres monitoringu oraz czas przechowywania nagrań.

Jak rekrutować zgodnie z RODO?

Proces rekrutacji powinien być przejrzysty na każdym etapie. Pracodawca nie może żądać informacji wykraczających poza zakres określony w Kodeksie pracy. Kandydaci mają prawo wiedzieć, kto i w jakim celu przetwarza ich dane. Warto stosować krótkie klauzule informacyjne oraz przechowywać CV tylko przez uzasadniony okres.