Szkolenie oparte o aktualne stanowiska urzędowe i orzecznictwo.

Spotkanie poprowadzi Pani Monika Frączek, uznany ekspert z zakresu prawa pracy. Szkolenie ma charakter interaktywny, W trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania trenerowi jak i na czacie.

Po szkoleniu otrzymują Państwo certyfikat pdf oraz obszerne materiały szkoleniowe.

Zasady odpracowywania wyjść prywatnych:

• Odpracowanie wyjścia prywatnego wymagające dodatkowej przerwy.
• Możliwość odpracowania wyjścia prywatnego w dniu harmonogramowo wolnym.
• Odpracowanie wyjścia prywatnego przed rozpoczęciem dniówki.
• Odpracowanie wyjścia prywatnego w ramach pracy zdalnej.
• Nadpracowanie wyjścia prywatnego.
• Obowiązek odpracowania wyjścia prywatnego przez pracownika niepełnosprawnego do końca tygodnia.

Zasady korzystania ze zwolnienia na podstawie art. 188 KP:

• Wymóg pisemnej formy wniosku o wolne na wychowywanie dziecka do 14 lat.
• Ustalanie wymiaru wolnego przy zatrudnieniu na część etatu.
• Sposób udzielania wolnego w przypadku wychowywania kilkorga dzieci.
• Możliwość podziału dni lub godzin zwolnienia między rodziców.
• Dokumentowanie zwolnienia na podstawie art. 188 KP.

Badania kontrolne:

• Okres obowiązywania zwolnienia lekarskiego.
• Skierowanie na badania po zwolnieniu psychiatrycznym.
• Skierowanie na badania profilaktyczne w przypadku podejrzenia depresji.
• Traktowanie czasu badań kontrolnych i czasu oczekiwania na nie.
• Udzielenie urlopu wypoczynkowego bez badań kontrolnych.
• Informacja na skierowaniu o specjalizacji lekarza wystawiającego zwolnienie.
• Zakaz informowania innych osób o chorobie pracownika.

Przerwy w pracy:

• Możliwość opuszczania budynku w czasie przerw „śniadaniowej” i „lunchowej”.
• Łączenie przerw z art. 134 KP w jedną dłuższą przerwę.
• Skutki niewykorzystania przerw przy pracy trwającej co najmniej 9 godzin.
• Zgoda pracodawcy na łączenie przerw przez pracownicę karmiącą.
• Miejsce przechowywania wniosków o przerwy na karmienie.
• Wymiar zwolnienia dla matki karmiącej na podstawie siły wyższej lub art. 188 KP.

Czas pracy w trakcie podróży służbowych:

• Okoliczności pozwalające odmówić wyjazdu w podróż służbową.
• Czas oczekiwania na dworcu jako czas pracy. Rekompensata za podróż w dniu wolnym.
• Zasady zaliczania podróży służbowej do czasu pracy w ruchomym lub zadaniowym systemie.
• Postępowanie po podróży zakończonej w porze nocnej przed dniówką.
• Rozróżnienie między odpoczynkiem a pracą podczas podróży.

Dokumentacja pracownicza:

• Obowiązek założenia części E akt osobowych dla każdego pracownika.
• Czas przechowywania dokumentów w części E akt osobowych przy zatrudnieniu krótszym niż rok.
• Możliwość kopiowania do akt dyplomów, świadectw pracy, prawa jazdy.
• Kopiowanie dokumentów potwierdzających pracę w gospodarstwie rolnym.
• Zakaz kopiowania aktu zgonu do akt osobowych.
• Kopiowanie legitymacji weterana do akt osobowych.
• Kopiowanie dokumentów potwierdzających status działacza opozycji antykomunistycznej.
• Kopiowanie książeczki wojskowej lub alternatywnego dokumentu.
• Kopiowanie orzeczenia o niepełnosprawności pracownika lub jego rodziny.
• Gromadzenie dokumentów związanych ze służbą wojskową w części B akt osobowych.
• Audyt dokumentacji pracowniczej oraz danych o niepełnosprawności pracownika.

Świadectwo pracy:

• Możliwość złożenia wniosku o elektroniczną kopię świadectwa pracy.
• Wypisywanie wszystkich stanowisk pracy w świadectwie przy ich zmianach.
• Zwrot poprzedniego świadectwa pracy przy wydaniu nowego.
• Postępowanie z poprzednim świadectwem po jego sprostowaniu.

Monitoring w miejscu pracy:

• Rodzaje monitoringu stosowane przez pracodawcę.
• Rozróżnienie między nadzorem a monitoringiem.
• Obowiązek indywidualnego poinformowania pracownika o monitoringu.

Udzielanie urlopów wypoczynkowych:

• Wyliczenie urlopu wypoczynkowego przy rozwiązaniu umowy podczas urlopu bezpłatnego.
• Ustalanie wymiaru pierwszego urlopu z tytułu niepełnosprawności.
• Wykonywanie badań profilaktycznych podczas urlopu wypoczynkowego.
• Udzielanie urlopu w przypadku równoległego zatrudnienia.
• Podejście PIP do 14 dni wypoczynku.
• Przechowywanie dokumentów związanych z urlopem wypoczynkowym.
• Reakcja PIP na przekroczenie terminu udzielenia urlopu zaległego.

Ochrona pracownicy ciężarnej:

• Terminy na uchylenie się od zawarcia porozumienia zmieniającego.
• Postępowanie przy ujawnieniu ciąży po wypowiedzeniu.
• Ustalanie okresu ponad 3 miesięcy ciąży przedłużającego umowę do porodu.
• Możliwość wypowiedzenia w czasie zwolnień grupowych.