Zapraszamy na szkolenie Prawo pracy dla menedżera z uwzględnieniem najnowszych zmian w prawie pracy.

Cel szkolenia:

• Zapoznanie się z najnowszymi zmianami w prawie pracy;
• Omówienie praktycznych skutków nowych przepisów z naciskiem na możliwe problemy
  oraz ich rozwiązania.

Szkolenie online podczas którego uczestnicy rozmawiają z trenerem bezpośrednio oraz przy pomocy czatu.

Niezbędne jest stałe łącze internetowe, mikrofon, opcjonalnie kamera. Szkolenie odbywa się na platformie clickmeeting.

KONTROLA TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKA

• Jakie obowiązują zasady obecnie w razie podejrzenia, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu?
• Kontrole prewencyjne – luka w prawie, teoria i praktyka.
• Projekt zmian w Kodeksie pracy – wprowadzenie uprawnienia dla pracodawców do prowadzenia kontroli trzeźwości pod kątem alkoholu i innych substancji odurzających
• Jak poprawnie wdrożyć nowe zasady kontroli trzeźwości?
• Kontrola prewencyjna a kontrola na skutek uzasadnionego podejrzenia.
• Kto ma prawo przeprowadzać kontrolę trzeźwości?
• Czy pracownik będzie mieć prawo odmówić poddaniu się kontroli trzeźwości?
• Jak ma działać procedura przeprowadzania kontroli – umówienie projektu przepisów wykonawczych.
• Sposób przeprowadzania badań pod kątem obecności substancji odurzających w organizmie pracownika.
• Co jeżeli wynik badania będzie pozytywny? Czy trzeźwość oznacza całkowity brak obecności alkoholu we krwi?
• Jak prowadzić dokumentację badań trzeźwości i jak przetwarzać dane ich dotyczące?
• Czy kontrola trzeźwości będzie mogła obejmować tylko pracowników czy również osoby zatrudnione na innych podstawach – zleceniobiorców, umowy B2B?

NOWELIZACJA KODEKSU PRACY W ZAKRESIE PRACY ZDALNEJ:

• Jak mają działać nowe zasady dotyczące pracy zdalnej (home office)?
• Telepraca a praca zdalna, praca hybrydowa. Koniec przepisów o COVID-19?
• Wprowadzanie pracy zdalnej zbiorowo i indywidualnie – jak wprowadzić nowe przepisy w zakładzie? Czy trzeba będzie zmieniać regulamin pracy?
• Prawo do rezygnacji z pracy zdalnej.
• Co pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikowi zdalnemu?
• Zasady partycypacji pracodawcy w kosztach utrzymania „domowego biura”. Czy dokładanie się pracodawcy do kosztów energii i internetu będzie wymagane?
• Praca hybrydowa a nowe uprawnienie do okazjonalnej pracy zdalnej.
• Czy będzie dopuszczalne wprowadzenie pracy zdalnej przymusowo, czy tylko za zgodą pracownika?
• Odmowa wykonywania pracy zdalnej.
• BHP w pracy zdalnej – czy procedury BHP będą się różnić od typowych?
• Wypadek przy pracy zdalnej.
• Kto odpowiada za stan i organizację stanowiska pracy zdalnej.
• Prawo do kontroli pracy zdalnej – czy pracodawca będzie mógł skontrolować pracownika w domu?
• Praca zdalna jako uprawnienie work-life balance – kiedy pracodawca będzie musiał zaakceptować wniosek pracownika o przejście na pracę zdalną?
• Dodatkowa dokumentacja pracy zdalnej

DYREKTYWA„WORK-LIFE BALANCE” ORAZ DYREKTYWY W SPRAWIE PRZEJRZYSTYCH I PRZEWIDYWALNYCH WARUNKÓW PRACY

• Nowe uprawnienia rodziców dzieci do lat 8.
• Dłuższe urlopy rodzicielskie.
• Jak mają działać nietransferowalne urlopy rodzicielskie dla każdego z rodziców?
• Nowy urlop opiekuńczy.
• Zwolnienie od pracy w razie wystąpienia siły wyższej.
• Prawo do wnioskowania o elastyczną organizację pracy dla rodziców.
• Dodatkowa ochrona rodziców przed dyskryminacją i NOWE PRZEPISY KARNE.
• Nowe przepisy karne
• Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika — konieczność wprowadzenia zmian w dokumentacji.
• Prawo do wnioskowania o stabilniejsze warunki pracy.

[NOWOŚĆ] USTAWA O OBRONIE OJCZYZNY – ZASADY PRAWIDŁOWEGO POSTĘPOWANIA Z PRACOWNIKAMIŻOŁNIERZAMI

• Jakie szczególne uprawnienia przysługują pracownikowi-żołnierzowi?
• Co jeżeli pracownik-żołnierz zostanie wezwany przez organy wojskowe?
• Szczególna ochrona stosunku pracy pracownika-żołnierza

CZAS PRACY – stare przepisy w nowych realiach

• Czas pracy z formułą pracy zdalnej – jak wykonywanie pracy zdalnej ma się do kodeksowych zasad zliczania i rozliczania czasu pracy?
• W jaki sposób przestrzegać odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy
• Zasady powierzania pracownikom pracy w niedziele, święta i w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy):
• Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas?
• Czas pracy kadry kierowniczej.
• Czym różni się polecenie pracy w niedzielę i święto od pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
• Co jeżeli ewidencja czasu pracy nie jest prowadzona lub jest prowadzona niedokładnie?