Kompendium wiedzy dla praktyków

Prawo pracy w pigułce 2018/2019

PODSUMOWANIE ROKU ORAZ NOWE ZMIANY w 2019 r.

Zapraszamy na szkolenie będące podsumowaniem roku 2018 w zakresie zmian w prawie pracy oraz sygnalizujące nadchodzące zmiany w 2019 r.

IDEA SZKOLENIA

Zapraszamy na szkolenie będące podsumowaniem roku 2018 w zakresie zmian w prawie pracy oraz sygnalizujące nadchodzące zmiany w 2019 r.

Szkolenie stanowi kompendium wiedzy dla praktyków z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy. Otwarta forma szkolenia pozwoli na analizę rzeczywistych przykładów, wspólne rozwiązanie wątpliwości oraz wymianę doświadczeń.

Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

Fakty szkoleniowe
1
Tysiące specjalistów i menedżerów brało udział w naszych szkoleniach prawnych.
2
Średnia ocena szkoleń wynosi 4,68 na skali pięciostopniowej.
3
Trenerzy prowadzący szkolenia to uznane autorytety oraz eksperci w swoich specjalizacjach.
SZKOLENIE NA ZAMÓWIENIE
Nie ma wyznaczonego terminu szkolenia?
Najpierw zła informacja (dla niektórych) – firmy z woj. mazowieckiego i pomorskiego oraz te, które zatrudniają powyżej 250 os. nie mogą korzystać z BUR. Są od tego wyjątki:
  • firmy z woj. mazowieckiego i pomorskiego – jeśli mają oddziały w innych województwach to mogą szkolić tam zatrudnione osoby
  • duże przedsiębiorstwa z pozostałych 14 województw mogą szkolić osoby na kontraktach menedżerskich, rozliczających się fakturą, pracowników franczyz oraz zatrudnianych przez zewnętrznych partnerów

Możesz skorzystać z dofinansowania BUR?

od 50 do 80% dofinansowania do szkolenia z Europejskiego Funduszu Społecznego na wszystkie szkolenia Gamma.
To szkolenie nie ma wyznaczonego terminu
Zapytaj o najbliższy termin szkolenia albo zostaw wiadomość a przypomnimy o nim gdy pojawi się nowy termin.

Możesz również wyszukać na naszej stronie szkolenie o podobnym temacie i ustalonym terminie.

1

Skontaktuj się z nami przez formularz na tej stronie albo telefonicznie.

2

Dowiesz się od nas jak dostać dofinansowanie.

3

Rozwijaj swoje umiejętności z firmą szkoleniową nr 1 w Polsce.

4

Wykorzystaj nowo zdobyte umiejętności do rozwoju swojej kariery!

PROGRAM SZKOLENIA

NOWE ZASADY PROWADZENIA I PRZECHOWYWANIA AKT OSOBOWYCH W 2019 R.

  • jak długo trzeba będzie przechowywać akta osobowe
    • nowe zasady dotyczące długości okresu przechowywania akt osobowych
    • długość okresu przechowywania akt w zależności od daty nawiązania stosunku pracy
    • okresy przechowywania akt w sytuacjach wyjątkowych

  • przechowywanie akt pracowniczych w formie elektronicznej
    • kiedy będzie można przechowywać akta pracownicze w formie elektronicznej
    • w jaki sposób dokonać zmiany formy przechowywania akt
    • czy będzie można wrócić do formy papierowej
    • wydawanie dokumentacji pracownikowi oraz członkom ich rodzin


  • nowy sposób prowadzenia akt osobowych
    • obowiązek przechowywania nowych dokumentów
    • co powinno znaleźć się w części C i części D akt osobowych

NOWE PRZEPISY USTAWY O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH

  • kto będzie mógł zostać członkiem związku zawodowego
    • osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych – kiedy mogą zostać członkiem związku zawodowego
    • inne kategorie osób, które mogą zostać członkiem związku zawodowego


  • zmiany w obowiązku poinformowania o liczbie członków zakładowej organizacji związkowej
    • status zakładowej organizacji związkowej
    • nowe terminy udzielenia informacji o liczbie członków związku zawodowego
    • konsekwencje nieudzielenia informacji o liczbie członków
    • prawo zgłoszenia pisemnych zastrzeżeń co do liczebności związków
    • postępowanie o ustalenie liczby członków związku zawodowego przed sądem


  • zmiany w szczególnej ochronie przed zwolnieniem działaczy związkowych
    • założenia szczególnej ochrony przed zwolnieniem działaczy związkowych
    • kto będzie mógł zostać objęty ochroną
    • termin na wyrażenie zgody przez zarząd związku i konsekwencje jego przekroczenia
    • nowe zasady odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy z działaczem związkowym

RODO W KADRACH I MONITORING PRACOWNIKÓW

  • podstawowe założenia RODO i systemu ochrony danych osobowych
    • podstawowe pojęcia wynikające z RODO
    • co to jest naruszenie danych osobowych
    • zasady przetwarzania danych osobowych
    • podstawy przetwarzania

  • jakie dane kandydatów do pracy i pracowników może przetwarzać pracodawca
    • dane, które można pozyskać od kandydata do pracy
    • dane, które można pozyskać od pracownika
    • kiedy można przetwarzać dane osobowe członków rodzin pracowników

  • prawa pracowników, jako osób, których dane przetwarzane są przez pracodawcę
    • obowiązek informacyjny
    • prawo do dostępu, prawo do sprostowania, prawo do bycia zapomnianym, prawo do ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo sprzeciwu
    • dochodzenie roszczeń – pozew do sądu powszechnego i skarga do Prezesa UODO

  • monitoring
    • monitoring wizyjny – kiedy i jak stosować?
    • monitoring poczty elektronicznej
    • pozostałe sposoby monitorowania
    • omówienie wzoru postanowień regulaminu pracy dotyczących stosowania monitoringu w zakładzie pracy

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE (PPK) A PRACOWNICZE PROGRAMY EMERYTALNE (PPE)

  • podstawowe założenia i zasady działania PPK
    • wysokość składek po stronie pracodawcy i pracownika
    • obowiązki nałożone na pracodawcę
    • umowa o zarządzanie PPK i wybór instytucji finansowej
    • możliwość zrezygnowania z PPK
    • podział środków i możliwość wcześniejszego wykorzystania środków zgromadzonych na PPK
    • planowane daty obowiązywania w zależności od rozmiaru zatrudnienia

  • sankcje za naruszenie przepisów o PPK
    • brak umowy o zarządzanie PPK
    • nakłanianie do rezygnacji z PPK
    • naruszenie pozostałych obowiązków
    • odpowiedzialność wobec pracowników

  • podstawowe założenia i zasady działania PPE
    • kiedy można utworzyć PPE
    • wysokość składki na PPE
    • podział i wypłata środków z PPE

  • relacje pomiędzy PPK a PPE
    • w jakich sytuacjach PPE umożliwi rezygnację z PPK
    • wady i zalety obu rozwiązań

Klienci, dla których Gamma zrealizowała szkolenia:

Opinie o szkoleniach

Konsultant szkolenia

Szybki kontakt

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Interesuje Cię to szkolenie?

Zostaw adres e-mail i nr. telefonu a przypomnimy Ci o tym szkoleniu.
Preferuję kotakt:

ZGŁOSZENIE NA SZKOLENIE

Zgłoszenie prosimy przesłać na adres j.baryla@projektgamma.pl lub faks 22 266 08 51 Wybrane szkolenie:

Prawo pracy w pigułce 2018/2019 PODSUMOWANIE ROKU ORAZ NOWE ZMIANY w 2019 r.

Imię i NazwiskoStanowiskoTelefonAdres e-mail
Firma
Osoba prywatna
* Zaproszenia wysyłamy bezpośrednio do uczestników szkolenia – e-mailem.

Cena uczestnictwa dla 1 osoby: 790 zł
Do podanej ceny należy doliczyć 23% VAT.

Warunki zgłoszenia

  1. Organizatorem szkolenia jest Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. (dawniej Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski sp.j.). z siedzibą w Warszawie, ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy pod numerem KRS 0000762160 Numer identyfikacji podatkowej (NIP): 113-26-90-108. REGON: 14111371700000 zwana dalej "Gamma”.
  2. Cena szkolenia obejmuje m. in.: udział w szkoleniu, zestaw materiałów szkoleniowych, certyfikat ukończenia szkolenia. Szczegółowych informacji dotyczących szkolenia (catering, usługi dodatkowe) udziela konsultant. Gamma nie zapewnia dojazdu ani zakwaterowania w czasie trwania szkolenia.
  3. Warunkiem udziału w szkoleniu jest otrzymanie przez Gamma poprawnie wypełnionego formularza zgłoszenia ze strony www.projektgamma.pl, pocztą elektroniczna lub faksem oraz potwierdzenie przez konsultanta Gamma jego otrzymania. Jeśli zgłoszenie ma nastąpić później niż 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia rekomendujemy wcześniejszy kontakt telefoniczny. Przesłanie do Gamma wypełnionego formularza zgłoszenia jest równoznaczne z akceptacją niniejszych Warunków uczestnictwa oraz z zawarciem umowy pomiędzy Gamma a uczestnikiem szkolenia (w przypadku zgłoszeń od osób fizycznych) lub firmą (w przypadku osób prawnych).
  4. Z zastrzeżeniem punktu 5, Gamma najpóźniej na 7 dni przez terminem rozpoczęcia szkolenia prześle do osób, które zgłosiły chęć udziału w szkoleniu, za pośrednictwem poczty elektronicznej, potwierdzenie udziału w szkoleniu wraz z dodatkowymi informacjami organizacyjnymi dotyczącymi szkolenia.
  5. O przyjęciu na szkolenie decyduje kolejność zgłoszeń. Gamma zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia w danym terminie szkolenia, jeżeli:
    a) lista uczestników będzie już zamknięta,
    b) w przypadku nie zgłoszenia się minimalnej liczby osób.
  6. Gamma zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia lub zmiany jego terminu na 7 dni przed terminem szkolenia.
  7. W przypadkach określonych w punkcie 5 i 6, wszelkie kwoty wpłacone tytułem zapłaty za udział w szkoleniu zostaną zwrócone w całości w ciągu 14 dni od daty przekazania stosownej informacji do uczestnika szkolenia, za wyjątkiem sytuacji, kiedy strony uzgodnią, że wpłacona kwota zostanie zaliczona na poczet zapłaty za udział uczestnika w szkoleniu w innym terminie.
  8. Płatność za szkolenie powinna wpłynąć na konto Gamma nr 26 1140 2017 0000 4102 0842 7785 najpóźniej w ciągu 14 dni od daty otrzymania faktury za udział w szkoleniu, o którym mowa w punkcie 4 (decyduje data wysłania faktury drogą tradycyjną lub elektroniczną).
  9. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w drugim dniu szkolenia w przypadku szkoleń dwudniowych i przesłana pocztą lub elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.
  10. Rezygnacja z udziału w szkoleniu na 8 lub więcej dni przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia nie pociąga za sobą żadnych obciążeń finansowych, pod warunkiem przesłania informacji o rezygnacji z udziału w szkoleniu w formie listu, faksu lub poczty elektronicznej na adres Gamma. Decydująca jest data wpływu oświadczenia o rezygnacji do Gamma
  11. W przypadku zgłoszenia rezygnacji z udziału w szkoleniu na mniej niż 7 dni roboczych przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia, Gamma zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, tak jak za należycie wykonane szkolenie.
  12. Oświadczenie o chęci udziału w szkoleniu w terminie innym niż potwierdzony przez Gamma zgodnie z punktem 4, jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu w uprzednio wybranym terminie.
  13. Odpowiedzialność stron z tytułu utraconych korzyści jest niniejszym wyłączona na mocy art. 361 § 2 KC strony mogą ograniczyć odpowiedzialność z tytułu umowy tylko do wysokości poniesionych strat. Pozwala to złagodzić odpowiedzialność odszkodowawczą w przypadku poniesienia szkód przez strony. Obowiązek ich naprawienia będzie obejmował tylko postanowienia zapisane w umowie, która jednocześnie z góry określa ich wartość majątkową
  14. Gamma będzie rozpatrywać wyłącznie reklamacje dotyczące szkoleń otrzymane w formie pisemnej w terminie do 30 dni od daty zakończenia szkolenia. Reklamacje otrzymane po tym terminie nie będą rozpatrywane.
  15. Wszelkie prawa do własności intelektualnej realizowanych w ramach umowy szkoleń pozostają własnością Konsorcjum Szkoleniowo-Doradczego Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. (dawniej Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski sp.j.)., właściciela marki Gamma i nie są przenoszone na Klienta. Zabronione jest powielanie materiałów szkoleniowych, przekazanych uczestnikom, nawet we fragmentach oraz usuwanie informacji o prawach autorskich.
Państwa dane osobowe oraz dane zgłoszonych uczestników będą przetwarzane przez administratora - Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. (dawniej Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski sp.j.). z siedzibą w Warszawie przy ul. Mysłowickiej 15, 01-612 Warszawa, w celu realizacji umowy - zamówienia, a za dodatkową i odrębną zgodą w celach handlowo-marketingowych kierowanych do osoby zgłaszającej, która udzieliła ww. zgody. Osoba zgłaszająca ma prawo cofnąć zgodę w dowolnym momencie. Osoba zgłaszająca uczestnika potwierdza, że otrzymała jego zgodę na udostępnienie danych osobowych administratorowi w celu organizacji i realizacji szkolenia. Podanie danych osobowych ma charakter dobrowolny. Podstawą przetwarzania danych jest umowa – zamówienie, a w przypadku, o którym mowa powyżej również zgoda osoby zgłaszającej. Odbiorcami danych będą: upoważnieni pracownicy lub współpracownicy administratora, dostawcy usług internetowych, a w razie potrzeby również podmioty takie jak: firmy pocztowe, kurierskie. Administrator nie przekazuje Pana/Pani danych za granicę, lecz może do tego dojść w wyniku działalności dostawcy usług internetowych, który gromadzi dane klientów na swoich serwerach. Dane będą przetwarzane przez okres niezbędny do realizacji umowy – zamówienia lub wycofania zgody o której mowa powyżej. chyba że administrator będzie posiadać prawo do ich dalszego przetwarzania w oparciu o swój usprawiedliwiony interes lub inną podstawę prawną. Przysługuje Państwu prawo do wglądu do nich, jak również możliwość ich poprawiania, a w odniesieniu do przetwarzania danych w celach marketingowych prawo do wniesienia sprzeciwu.

Szkolenia - prawo

zobacz najbliższe szkolenia.
Praca zdalna, nowe zasady potrąceń z wynagrodzenia, akta osobowe, dokumentacja, czas pracy w związku z COVID-19, najnowsze interpretacje urzędowe dotyczące dokumentacji pracowniczej – ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA i stanowisk MPIPS - kompendium wiedzy dla praktyków SN I STANOWISK MPIPS DOTYCZĄCYCH KADR I PŁAC
22 czerwca 2020 -23 czerwca 2020
Szkolenie online
Śledzenie zmian w przepisach prawa pracy to jednak nie wszystko, gdyż służby kadrowo – płacowe powinny śledzić także orzecznictwo Sądu Najwyższego. Orzecznictwo jest ważne zwłaszcza w zakresie rozwiązywania umów o pracę, wynagrodzeń, dyskryminacji, czy zakazu konkurencji.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
 ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa. Wszelkie prawa zastrzeżone.