Procesowe prawo pracy

Procesowe prawo pracy

Procesowe prawo pracy

Czyli jak HR powinien reprezentować pracodawcę w sądzie pracy 2020 - Praktyczne warsztaty po zmianie KPC

Szkolenia - prawo

Praktyczne warsztaty po zmianie KPC

Szkolenie porusza najbardziej zapalne obszary w obrębie prawa pracy, które mogą poróżnić pracownika z pracodawcą i zakończyć się postępowaniem sądowym. Uwzględnia najnowsze zmiany wprowadzone wielką reformą kodeksu postępowania cywilnego z 4 lipca 2019r.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Obecnie nie ma ustalonego terminu szkolenia otwartego. Dowiedz się o nowym terminie: Konsultant

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF

Obecnie nie ma ustalonego terminu szkolenia online. Dowiedz się o nowym terminie: Konsultant

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Poznanie praktyki sądów pracy oraz przepisów postępowania procesowego pozwoli być przygotowanym na ewentualne spory i zminimalizować ryzyko przegranej.

Korzyści ze szkolenia:

  • uczestnicy pozyskają praktyczną wiedzę na temat regulacji prawa pracy;
  • zapoznają się z najnowszym orzecznictwem sądowym;
  • poznają od praktycznej strony działanie sądów pracy;
  • pozyskają wiedzę o najbardziej spornych zagadnieniach prawa pracy;
  • dowiedzą się jak przygotować się do postępowania sądowego i jak zminimalizować ryzyko porażki w sporze.

Szkolenie skierowane jest do:

Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, menagerów nadzorujących działy HR;

Poznanie praktyki sądów pracy oraz przepisów postępowania procesowego pozwoli być przygotowanym na ewentualne spory i zminimalizować ryzyko przegranej.

Korzyści ze szkolenia:

  • uczestnicy pozyskają praktyczną wiedzę na temat regulacji prawa pracy;
  • zapoznają się z najnowszym orzecznictwem sądowym;
  • poznają od praktycznej strony działanie sądów pracy;
  • pozyskają wiedzę o najbardziej spornych zagadnieniach prawa pracy;
  • dowiedzą się jak przygotować się do postępowania sądowego i jak zminimalizować ryzyko porażki w sporze.

ONLINE TO UDZIAŁ W SZKOLENIU NA ŻYWO, Z MOŻLIWOŚCIĄ ZADAWANIA PYTAŃ TRENEROWI NA CZACIE. oraz bezpośrednio.

Szkolenie skierowane jest do:

Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, menagerów nadzorujących działy HR;

SZKOLENIE ONLINE:

  • MAKSYMALNA GRUPA UCZESTNIKÓW: 25 OSÓB
    (decyduje kolejność zgłoszeń)

WYMAGANIA SPRZĘTOWE:

  • KOMPUTER
  • STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE
  • Aktualna przeglądarka Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, lub Opera
  • System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.

Webinar/szkolenie online to nowoczesny format szkoleniowy wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym. Technologia typu „Streaming” umożliwia przesyłanie takich danych jak fonia, wizja i tekst „na żywo” dzięki czemu uczestnik otrzymuje pełnowartościowe szkolenie nie wstając zza swojego biurka.

Poznanie praktyki sądów pracy oraz przepisów postępowania procesowego pozwoli być przygotowanym na ewentualne spory i zminimalizować ryzyko przegranej.

Korzyści ze szkolenia:

  • uczestnicy pozyskają praktyczną wiedzę na temat regulacji prawa pracy;
  • zapoznają się z najnowszym orzecznictwem sądowym;
  • poznają od praktycznej strony działanie sądów pracy;
  • pozyskają wiedzę o najbardziej spornych zagadnieniach prawa pracy;
  • dowiedzą się jak przygotować się do postępowania sądowego i jak zminimalizować ryzyko porażki w sporze.

Szkolenie skierowane jest do:

Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, menagerów nadzorujących działy HR;


PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

ZMIANY W PROCESOWYM PRAWIE PRACY W ZWIĄZKU Z WIELKĄ NOWELIZACJĄ KODEKSU POSTĘPOWANIA CYWILNEGO

Zmiany w części ogólnej:

  • jak zmieni się doręczenie?
  • czym jest posiedzenie przygotowawcze?
  • czy nowe przepisy przyspieszą postępowanie sądowe?

Zmiany w części szczególnej:

  • jak zmieni się właściwość Sądu?
  • jak zmieni się wykonalność wyroków w obrębie prawa pracy?

PRACODAWCA W SPORZE SĄDOWYM

Reprezentacja pracodawcy przed sądem:

  • kto może reprezentować pracodawcę w sporze sądowym?
  • kiedy pracodawca musi stawić się przed sądem osobiście?

Podstawowe zasady procesu sądowego:

  • zasada prawdy;
  • zasada równości stron;
  • zasada kontradyktoryjności.

Podstawowe działania w postępowaniu sądowym:

  • pisma procesowe:
    • kiedy można je składać?
    • co powinny zawierać?
  • Czynności dokonywane na rozprawie;

Co może być dowodem w sądzie?

  • przesłuchanie świadków:
    • czy można przygotować świadka do przesłuchania i jak to zrobić?
    • kto może być świadkiem na rozprawie?
  • dowody z dokumentów;
  • inne dowody:
    • czy mogę powołać dowód z nagrania?
    • czy mogę zobowiązać kogoś do przedstawienia dokumentu?

Pracodawca i jego reprezentant w sądzie:

  • wygląd sali sądowej;
  • savoir-vivre sali sądowej.

Kiedy warto sięgnąć po pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów?

  • mediacja pozasądowa;
  • mediator sądowy;
  • po arbitraż.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA

Materialna:

  • odpowiedzialność na zasadach ogólnych:
    • szkoda w wyniku niedbalstwa;
    • szkoda umyślna;
  • odpowiedzialność za mienie powierzone:
    • jak prawidłowo sformułować umowę o powierzenie mienia?
    • czy pracownik może zwolnić się z odpowiedzialności i na jakich zasadach?
  • odpowiedzialność porządkowa pracownika:
    • za jakie działania grozi odpowiedzialność dyscyplinarna?
    • jakie sankcje może ponieść pracownik?

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA PRZESTRZEGANIE PRAW PRACOWNICZYCH

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika:

  • jakie działania mogą stanowić wykroczenia?
  • jak uniknąć odpowiedzialności za wykroczenie?

Przestępstwa przeciwko prawom pracownika:

  • jakie działanie może stanowić przestępstwo przeciwko prawom pracownika?
  • jak uwolnić się od odpowiedzialności za przestępstwo?

NAJCZĘSTSZE SPORY W OBRĘBIE PRAWA PRACY:

Spory dotyczące nadgodzin:

  • rodzaje roszczeń związanych z nadgodzinami:
    • odbiór nadgodzin;
    • wypłata dodatkowego wynagrodzenia;
  • kogo obciąża ciężar udowodnienia występowania nadgodzin lub ich braku?
  • jakie dowody powoływać w procesie dotyczącym nadgodzin?

Spory dotyczące urlopów:

  • urlopu na żądanie:
    • czas zgłoszenia urlopu na żądanie;
    • forma zgłoszenia urlopu na żądanie;
    • czy pracodawca jest bezwzględnie obowiązany do udzielenia urlopu?
  • wezwanie pracownika z urlopu wypoczynkowego:
    • jakie są możliwe przyczyny odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego?;
    • kto pokrywa koszty powrotu pracownika?
    • w jakiej formie musi nastąpić odwołanie pracownika z urlopu?
    • różnice między przerwaniem, a odwołaniem urlopu.

Spory o ustalenie stosunku pracy:

  • jakich ustaleń będzie dokonywał sąd pracy?
  • cechy stosunku pracy;
  • pierwsza linia obrony: dobrze sformułowana umowa;
  • dowód z przesłuchania świadków w procesie o ustalenie stosunku pracy;
  • konsekwencje ustalenia istnienia stosunku pracy.

Sprawy o mobbing:

  • definicje mobbingu;
  • mobbing, a inne roszczenia pracownika;
  • najistotniejsze dowody w postępowaniu o mobbing.

Dyskryminacja przy zatrudnieniu pracownika:

  • prawidłowe ogłoszenie rekrutacyjne jako forma obrony przed roszczeniami;
  • roszczenia przysługujące osobie wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

ZMIANY W PROCESOWYM PRAWIE PRACY W ZWIĄZKU Z WIELKĄ NOWELIZACJĄ KODEKSU POSTĘPOWANIA CYWILNEGO

Zmiany w części ogólnej:

  • jak zmieni się doręczenie?
  • czym jest posiedzenie przygotowawcze?
  • czy nowe przepisy przyspieszą postępowanie sądowe?

Zmiany w części szczególnej:

  • jak zmieni się właściwość Sądu?
  • jak zmieni się wykonalność wyroków w obrębie prawa pracy?

PRACODAWCA W SPORZE SĄDOWYM

Reprezentacja pracodawcy przed sądem:

  • kto może reprezentować pracodawcę w sporze sądowym?
  • kiedy pracodawca musi stawić się przed sądem osobiście?

Podstawowe zasady procesu sądowego:

  • zasada prawdy;
  • zasada równości stron;
  • zasada kontradyktoryjności.

Podstawowe działania w postępowaniu sądowym:

  • pisma procesowe:
    • kiedy można je składać?
    • co powinny zawierać?
  • Czynności dokonywane na rozprawie;

Co może być dowodem w sądzie?

  • przesłuchanie świadków:
    • czy można przygotować świadka do przesłuchania i jak to zrobić?
    • kto może być świadkiem na rozprawie?
  • dowody z dokumentów;
  • inne dowody:
    • czy mogę powołać dowód z nagrania?
    • czy mogę zobowiązać kogoś do przedstawienia dokumentu?

Pracodawca i jego reprezentant w sądzie:

  • wygląd sali sądowej;
  • savoir-vivre sali sądowej.

Kiedy warto sięgnąć po pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów?

  • mediacja pozasądowa;
  • mediator sądowy;
  • po arbitraż.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA

Materialna:

  • odpowiedzialność na zasadach ogólnych:
    • szkoda w wyniku niedbalstwa;
    • szkoda umyślna;
  • odpowiedzialność za mienie powierzone:
    • jak prawidłowo sformułować umowę o powierzenie mienia?
    • czy pracownik może zwolnić się z odpowiedzialności i na jakich zasadach?
  • odpowiedzialność porządkowa pracownika:
    • za jakie działania grozi odpowiedzialność dyscyplinarna?
    • jakie sankcje może ponieść pracownik?

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA PRZESTRZEGANIE PRAW PRACOWNICZYCH

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika:

  • jakie działania mogą stanowić wykroczenia?
  • jak uniknąć odpowiedzialności za wykroczenie?

Przestępstwa przeciwko prawom pracownika:

  • jakie działanie może stanowić przestępstwo przeciwko prawom pracownika?
  • jak uwolnić się od odpowiedzialności za przestępstwo?

NAJCZĘSTSZE SPORY W OBRĘBIE PRAWA PRACY:

Spory dotyczące nadgodzin:

  • rodzaje roszczeń związanych z nadgodzinami:
    • odbiór nadgodzin;
    • wypłata dodatkowego wynagrodzenia;
  • kogo obciąża ciężar udowodnienia występowania nadgodzin lub ich braku?
  • jakie dowody powoływać w procesie dotyczącym nadgodzin?

Spory dotyczące urlopów:

  • urlopu na żądanie:
    • czas zgłoszenia urlopu na żądanie;
    • forma zgłoszenia urlopu na żądanie;
    • czy pracodawca jest bezwzględnie obowiązany do udzielenia urlopu?
  • wezwanie pracownika z urlopu wypoczynkowego:
    • jakie są możliwe przyczyny odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego?;
    • kto pokrywa koszty powrotu pracownika?
    • w jakiej formie musi nastąpić odwołanie pracownika z urlopu?
    • różnice między przerwaniem, a odwołaniem urlopu.

Spory o ustalenie stosunku pracy:

  • jakich ustaleń będzie dokonywał sąd pracy?
  • cechy stosunku pracy;
  • pierwsza linia obrony: dobrze sformułowana umowa;
  • dowód z przesłuchania świadków w procesie o ustalenie stosunku pracy;
  • konsekwencje ustalenia istnienia stosunku pracy.

Sprawy o mobbing:

  • definicje mobbingu;
  • mobbing, a inne roszczenia pracownika;
  • najistotniejsze dowody w postępowaniu o mobbing.

Dyskryminacja przy zatrudnieniu pracownika:

  • prawidłowe ogłoszenie rekrutacyjne jako forma obrony przed roszczeniami;
  • roszczenia przysługujące osobie wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

ZMIANY W PROCESOWYM PRAWIE PRACY W ZWIĄZKU Z WIELKĄ NOWELIZACJĄ KODEKSU POSTĘPOWANIA CYWILNEGO

Zmiany w części ogólnej:

  • jak zmieni się doręczenie?
  • czym jest posiedzenie przygotowawcze?
  • czy nowe przepisy przyspieszą postępowanie sądowe?

Zmiany w części szczególnej:

  • jak zmieni się właściwość Sądu?
  • jak zmieni się wykonalność wyroków w obrębie prawa pracy?

PRACODAWCA W SPORZE SĄDOWYM

Reprezentacja pracodawcy przed sądem:

  • kto może reprezentować pracodawcę w sporze sądowym?
  • kiedy pracodawca musi stawić się przed sądem osobiście?

Podstawowe zasady procesu sądowego:

  • zasada prawdy;
  • zasada równości stron;
  • zasada kontradyktoryjności.

Podstawowe działania w postępowaniu sądowym:

  • pisma procesowe:
    • kiedy można je składać?
    • co powinny zawierać?
  • Czynności dokonywane na rozprawie;

Co może być dowodem w sądzie?

  • przesłuchanie świadków:
    • czy można przygotować świadka do przesłuchania i jak to zrobić?
    • kto może być świadkiem na rozprawie?
  • dowody z dokumentów;
  • inne dowody:
    • czy mogę powołać dowód z nagrania?
    • czy mogę zobowiązać kogoś do przedstawienia dokumentu?

Pracodawca i jego reprezentant w sądzie:

  • wygląd sali sądowej;
  • savoir-vivre sali sądowej.

Kiedy warto sięgnąć po pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów?

  • mediacja pozasądowa;
  • mediator sądowy;
  • po arbitraż.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA

Materialna:

  • odpowiedzialność na zasadach ogólnych:
    • szkoda w wyniku niedbalstwa;
    • szkoda umyślna;
  • odpowiedzialność za mienie powierzone:
    • jak prawidłowo sformułować umowę o powierzenie mienia?
    • czy pracownik może zwolnić się z odpowiedzialności i na jakich zasadach?
  • odpowiedzialność porządkowa pracownika:
    • za jakie działania grozi odpowiedzialność dyscyplinarna?
    • jakie sankcje może ponieść pracownik?

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA PRZESTRZEGANIE PRAW PRACOWNICZYCH

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika:

  • jakie działania mogą stanowić wykroczenia?
  • jak uniknąć odpowiedzialności za wykroczenie?

Przestępstwa przeciwko prawom pracownika:

  • jakie działanie może stanowić przestępstwo przeciwko prawom pracownika?
  • jak uwolnić się od odpowiedzialności za przestępstwo?

NAJCZĘSTSZE SPORY W OBRĘBIE PRAWA PRACY:

Spory dotyczące nadgodzin:

  • rodzaje roszczeń związanych z nadgodzinami:
    • odbiór nadgodzin;
    • wypłata dodatkowego wynagrodzenia;
  • kogo obciąża ciężar udowodnienia występowania nadgodzin lub ich braku?
  • jakie dowody powoływać w procesie dotyczącym nadgodzin?

Spory dotyczące urlopów:

  • urlopu na żądanie:
    • czas zgłoszenia urlopu na żądanie;
    • forma zgłoszenia urlopu na żądanie;
    • czy pracodawca jest bezwzględnie obowiązany do udzielenia urlopu?
  • wezwanie pracownika z urlopu wypoczynkowego:
    • jakie są możliwe przyczyny odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego?;
    • kto pokrywa koszty powrotu pracownika?
    • w jakiej formie musi nastąpić odwołanie pracownika z urlopu?
    • różnice między przerwaniem, a odwołaniem urlopu.

Spory o ustalenie stosunku pracy:

  • jakich ustaleń będzie dokonywał sąd pracy?
  • cechy stosunku pracy;
  • pierwsza linia obrony: dobrze sformułowana umowa;
  • dowód z przesłuchania świadków w procesie o ustalenie stosunku pracy;
  • konsekwencje ustalenia istnienia stosunku pracy.

Sprawy o mobbing:

  • definicje mobbingu;
  • mobbing, a inne roszczenia pracownika;
  • najistotniejsze dowody w postępowaniu o mobbing.

Dyskryminacja przy zatrudnieniu pracownika:

  • prawidłowe ogłoszenie rekrutacyjne jako forma obrony przed roszczeniami;
  • roszczenia przysługujące osobie wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ ONLINE DLA:

1
Tysiące specjalistów i menedżerów brało udział w naszych szkoleniach prawnych.
2
Średnia ocena szkoleń wynosi 4,68 na skali pięciostopniowej.
3
Trenerzy prowadzący szkolenia to uznane autorytety oraz eksperci w swoich specjalizacjach.
Szkolenie związane z:
  • Kodeks pracy
  • Kodeks pracy 2020
  • Sąd pracy
  • Nowy kodeks pracy 2020
  • Przepisy prawa pracy

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Preferuję kotakt:

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.
Dostępne formaty szkoleniowe:

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Preferuję kotakt:

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.