Rozwiązywanie umów o pracę - najlepsze praktyki

Rozwiązywanie umów o pracę - najlepsze praktyki

Rozwiązywanie umów o pracę - najlepsze praktyki

Najnowsze trendy w orzecznictwie sądu najwyższego – sytuacje problematyczne. Zmiany dotyczące świadectw pracy oraz mobbingu

Szkolenia - prawo

Uczestnik szkolenia zostanie zapoznany z aktualnym bogatym orzecznictwem sądów pracy oraz stanowiskami PIP oraz Ministerstwa Pracy Rodziny i Polityki Społecznej w zakresie omawianej tematyki.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Obecnie nie ma ustalonego terminu szkolenia otwartego. Dowiedz się o nowym terminie: Konsultant

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF

Obecnie nie ma ustalonego terminu szkolenia online. Dowiedz się o nowym terminie: Konsultant

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Podczas szkolenia szczegółowo zostaną omówione procedury dotyczące rozwiązywania umów o pracę oraz skutków prawnych związanych z tym sposobem zakończenia stosunku pracy. Uczestnik szkolenia zostanie zapoznany z aktualnym bogatym orzecznictwem sądów pracy oraz stanowiskami PIP oraz Ministerstwa Pracy Rodziny i Polityki Społecznej w zakresie omawianej tematyki.

Wykładowca zapozna uczestników z zmianami przepisów Kodeksu pracy, które weszły w życie 07.09.2019r. w zakresie nowych procedur wydawania świadectw pracy oraz poszerzonego kręg osób, które mogą żądać odszkodowań w przypadku mobbingu.

W szczególności podczas szkolenia zostaną omówione właściwe procedury skutkujące ustaniem stosunku pracy w kontekście RODO oraz znowelizowanej od 01.01.2019r. ustawy „ o Związkach Zawodowych”

Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

Podczas szkolenia szczegółowo zostaną omówione procedury dotyczące rozwiązywania umów o pracę oraz skutków prawnych związanych z tym sposobem zakończenia stosunku pracy. Uczestnik szkolenia zostanie zapoznany z aktualnym bogatym orzecznictwem sądów pracy oraz stanowiskami PIP oraz Ministerstwa Pracy Rodziny i Polityki Społecznej w zakresie omawianej tematyki.

Wykładowca zapozna uczestników z zmianami przepisów Kodeksu pracy, które weszły w życie 07.09.2019r. w zakresie nowych procedur wydawania świadectw pracy oraz poszerzonego kręg osób, które mogą żądać odszkodowań w przypadku mobbingu.

W szczególności podczas szkolenia zostaną omówione właściwe procedury skutkujące ustaniem stosunku pracy w kontekście RODO oraz znowelizowanej od 01.01.2019r. ustawy „ o Związkach Zawodowych”

Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

  • Kiedy dochodzi do skutecznego wręczenia pracownikowi wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?
  • Czy ustne rozwiązanie umowy o pracę jest prawnie skuteczne?
  • Jak zgodnie z przepisami prawa, przeprowadzić procedurę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?
  • Zasady uzyskania stanowiska organizacji związkowej przy wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę.
  • Omówienie przyczyn wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w świetle orzecznictwa sądów.
  • Jak skutecznie dokonać rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę, aby nie naruszyć przepisy RODO?
  • W jaki sposób w świetle orzecznictwa sądowego doprowadzić do zwolnienia pracownika pod wpływem alkoholu lub środków odurzających.
  • Czy można zwolnić pracownika, który znajduje się na zwolnieniu lekarskim lub gdy po wręczeniu pisma o wypowiedzeniu, albo rozwiązaniu umowy przedstawi zwolnienie stwierdzające niezdolność do wykonywanej pracy.
  • Jakie są uprawnienia PIP w zakresie procedury wypowiadania lub rozwiązywania umów o pracę?.
  • W jaki sposób skutecznie doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron?.
  • Czy od rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy.
  • Jak i kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na podstawie art. 53 Kodeksu pracy?.
  • Kiedy dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy?
  • Kiedy sąd orzeka o przywróceniu do pracy a kiedy o odszkodowaniu dla pracownika?.
  • Konsekwencje prawne związane z orzeczeniem sądu w zakresie przywrócenia pracownika do pracy.
  • Kiedy pracownik może doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy.
  • Szczegółowe omówienie procedury rozwiązywania umów na podstawie ustawy „o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”.
  • Skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika na skutek mobbingu w odniesieniu do zmian przepisów ustawy z dnia 16 maja 2019r. „ o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U z 2019r.poz. 1043)”, które będą obowiązywać od 07.09.2019r.
  • Nowe zasady wydawania świadectw pracy wprowadzone ustawą z dnia 16 maja 2019r. „o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U z 2019r.poz. 1043)”

 

  • Kiedy dochodzi do skutecznego wręczenia pracownikowi wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?
  • Czy ustne rozwiązanie umowy o pracę jest prawnie skuteczne?
  • Jak zgodnie z przepisami prawa, przeprowadzić procedurę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?
  • Zasady uzyskania stanowiska organizacji związkowej przy wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę.
  • Omówienie przyczyn wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w świetle orzecznictwa sądów.
  • Jak skutecznie dokonać rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę, aby nie naruszyć przepisy RODO?
  • W jaki sposób w świetle orzecznictwa sądowego doprowadzić do zwolnienia pracownika pod wpływem alkoholu lub środków odurzających.
  • Czy można zwolnić pracownika, który znajduje się na zwolnieniu lekarskim lub gdy po wręczeniu pisma o wypowiedzeniu, albo rozwiązaniu umowy przedstawi zwolnienie stwierdzające niezdolność do wykonywanej pracy.
  • Jakie są uprawnienia PIP w zakresie procedury wypowiadania lub rozwiązywania umów o pracę?.
  • W jaki sposób skutecznie doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron?.
  • Czy od rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy.
  • Jak i kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na podstawie art. 53 Kodeksu pracy?.
  • Kiedy dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy?
  • Kiedy sąd orzeka o przywróceniu do pracy a kiedy o odszkodowaniu dla pracownika?.
  • Konsekwencje prawne związane z orzeczeniem sądu w zakresie przywrócenia pracownika do pracy.
  • Kiedy pracownik może doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy.
  • Szczegółowe omówienie procedury rozwiązywania umów na podstawie ustawy „o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”.
  • Skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika na skutek mobbingu w odniesieniu do zmian przepisów ustawy z dnia 16 maja 2019r. „ o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U z 2019r.poz. 1043)”, które będą obowiązywać od 07.09.2019r.
  • Nowe zasady wydawania świadectw pracy wprowadzone ustawą z dnia 16 maja 2019r. „o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U z 2019r.poz. 1043)”

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ ONLINE DLA:

1
Tysiące specjalistów i menedżerów brało udział w naszych szkoleniach prawnych.
2
Średnia ocena szkoleń wynosi 4,68 na skali pięciostopniowej.
3
Trenerzy prowadzący szkolenia to uznane autorytety oraz eksperci w swoich specjalizacjach.
Szkolenie związane z:
  • Wypowiedzenie umowy o pracę
  • Rozwiązanie umowy
  • wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
  • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
  • Jak rozwiązać umowę o pracę
  • Okres wypowiedzenia

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Preferuję kotakt:

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.
Dostępne formaty szkoleniowe:

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Preferuję kotakt:

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.