Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.
Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.
Szkolenie zamknięte
Program jest propozycją wstępną. Może zostać zmodyfikowany, aby odpowiedzieć na oczekiwania wynikające ze specyficznego kontekstu, dodatkowych potrzeb czy profilu grupy docelowej.
Zawartość może być realizowana w wersji warsztatowej, webinarowej, część materiału może być przedstawiona w formie pigułek wiedzy – video, podcast, infografiki. Może być również elementem większej akademii szkoleniowej.
Pomimo wielu lat funkcjonowania w Kodeksie cywilnym przepisów dotyczących służebności przesyłu i bogatego orzecznictwa w tym zakresie wciąż w praktyce pojawiają się liczne problemy związane z ustaleniem i dochodzeniem wzajemnych roszczeń pomiędzy przedsiębiorstwem energetycznym a właścicielem nieruchomości, przez którą biegną urządzenia przesyłowe.
Z jednej strony przedsiębiorstwa energetyczne zajmujące się dystrybucją energii elektrycznej zobowiązane są na mocy ustawy do stałej rozbudowy sieci oraz jej utrzymania w należytym stanie, z drugiej zaś strony właściciele nieruchomości, przez które sieć przebiega lub ma przebiegać, mają prawo domagać się ochrony własności, strzeżonej w Konstytucji.
Przepisy prawa mają za zadanie pogodzenie obu tych sprzecznych z natury rzeczy dążeń i interesów, co stwarza liczne spory co do interpretacji tych przepisów i wiele problemów praktycznych.
Celem szkolenia jest poszerzenie wiedzy Uczestników o najważniejsze zagadnienia prawne dotyczące służebności w sposób przystępny i zrozumiały, z uwzględnieniem specyfiki polskiej branży energetycznej. Wykładowca specjalizujący się w zakresie Prawa energetycznego wyposaży Uczestników w wiedzę pozwalającą stosować przepisy odnoszące się do służebności przesyłu w praktyce, a także samodzielnie rozwiązywać ewentualne problemy i wątpliwości.
Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie online na platformie teams Microsoft lub Click&Meeting.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE:
Pomimo wielu lat funkcjonowania w Kodeksie cywilnym przepisów dotyczących służebności przesyłu i bogatego orzecznictwa w tym zakresie wciąż w praktyce pojawiają się liczne problemy związane z ustaleniem i dochodzeniem wzajemnych roszczeń pomiędzy przedsiębiorstwem energetycznym a właścicielem nieruchomości, przez którą biegną urządzenia przesyłowe.
Z jednej strony przedsiębiorstwa energetyczne zajmujące się dystrybucją energii elektrycznej zobowiązane są na mocy ustawy do stałej rozbudowy sieci oraz jej utrzymania w należytym stanie, z drugiej zaś strony właściciele nieruchomości, przez które sieć przebiega lub ma przebiegać, mają prawo domagać się ochrony własności, strzeżonej w Konstytucji.
Przepisy prawa mają za zadanie pogodzenie obu tych sprzecznych z natury rzeczy dążeń i interesów, co stwarza liczne spory co do interpretacji tych przepisów i wiele problemów praktycznych.
Celem szkolenia jest poszerzenie wiedzy Uczestników o najważniejsze zagadnienia prawne dotyczące służebności w sposób przystępny i zrozumiały, z uwzględnieniem specyfiki polskiej branży energetycznej. Wykładowca specjalizujący się w zakresie Prawa energetycznego wyposaży Uczestników w wiedzę pozwalającą stosować przepisy odnoszące się do służebności przesyłu w praktyce, a także samodzielnie rozwiązywać ewentualne problemy i wątpliwości.
1. Istota służebności przesyłu
2. Służebność przesyłu a służebność gruntowa – znaczenie praktyczne
3. Ustanowienie służebności przesyłu i podobnej służebności gruntowej
4. Ustanowienie umowne służebności
5. Sądowe ustanowienie służebności
6. Roszczenia cywilnoprawne właścicieli nieruchomości i znaczenie prawa dostępu do informacji publicznej
7. Znaczenie wpisu służebności do księgi wieczystej
8. Zasiedzenie służebności przesyłu i podobnej służebności gruntowej
9. Zasiedzenie służebności przesyłu dla rurociągów i kabli przebiegających pod powierzchnią nieruchomości
10. Utrzymanie i eksploatacja urządzeń w ramach służebności przesyłu – przebudowa a modernizacja i aspekty praktyczne
11. Utrzymywanie urządzeń przesyłowych w drogach publicznych
12. Budowa albo przebudowa drogi publicznej a koszty przebudowy urządzeń przesyłowych
13. „Specustawy” wywłaszczeniowe w energetyczne
14. Znaczenie prawne zgód i umów zawartych w wyniku rokowań poprzedzających wydanie decyzji wywłaszczeniowej dla możliwości przymusowego ustanowienia służebności przesyłu
15. Wycena nieruchomości
16. Procedura negocjacji z właścicielami nieruchomości – aspekty prawne i problemy praktyczne
17. Trwałe i czasowe ograniczenie prawa własności nieruchomości w ustawie o gospodarce nieruchomościami
18. Obowiązki właściciela nieruchomości i sposoby egzekwowania uprawnień z decyzji wywłaszczeniowych w praktyce
1. Istota służebności przesyłu
2. Służebność przesyłu a służebność gruntowa – znaczenie praktyczne
3. Ustanowienie służebności przesyłu i podobnej służebności gruntowej
4. Ustanowienie umowne służebności
5. Sądowe ustanowienie służebności
6. Roszczenia cywilnoprawne właścicieli nieruchomości i znaczenie prawa dostępu do informacji publicznej
7. Znaczenie wpisu służebności do księgi wieczystej
8. Zasiedzenie służebności przesyłu i podobnej służebności gruntowej
9. Zasiedzenie służebności przesyłu dla rurociągów i kabli przebiegających pod powierzchnią nieruchomości
10. Utrzymanie i eksploatacja urządzeń w ramach służebności przesyłu – przebudowa a modernizacja i aspekty praktyczne
11. Utrzymywanie urządzeń przesyłowych w drogach publicznych
12. Budowa albo przebudowa drogi publicznej a koszty przebudowy urządzeń przesyłowych
13. „Specustawy” wywłaszczeniowe w energetyczne
14. Znaczenie prawne zgód i umów zawartych w wyniku rokowań poprzedzających wydanie decyzji wywłaszczeniowej dla możliwości przymusowego ustanowienia służebności przesyłu
15. Wycena nieruchomości
16. Procedura negocjacji z właścicielami nieruchomości – aspekty prawne i problemy praktyczne
17. Trwałe i czasowe ograniczenie prawa własności nieruchomości w ustawie o gospodarce nieruchomościami
18. Obowiązki właściciela nieruchomości i sposoby egzekwowania uprawnień z decyzji wywłaszczeniowych w praktyce
Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.
W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.
Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.
Dzięki kreatywnej formule szkoleń opracowanej przez Gamma sp. j. uczestnicy zostali w pełni zaangażowani w aktywności szkoleniowe oraz wysoko ocenili wartość merytoryczną warsztatów i zdobytą wiedzę oraz umiejętności.
Trenerzy prowadzący szkolenia wykazali się rzetelnością oraz profesjonalizmem, co zaważyło o podjęciu decyzji o realizacji kolejnego projektu, który wspólnie rozpoczęliśmy
Obszar zarządzania zespołem (delegowanie zadań, budowanie autorytetu, motywowanie pracowników, zarządzanie rozwoje) jest tym, w którym na pewno Gamma się specjalizuje.
Szkolenie było szczególnie istotne w przypadku grupy o zróżnicowanym poziomie kompetencji – od pracowników bardzo młodych stażem, przez osoby z kilkuletnim doświadczeniem, po menedżerów średniego szczebla. Realizacja w kilku oddzielnych modułach tematycznych, z jednoczesnym podsumowaniem wspólnych tematów w całej grupie dała oczekiwane przez nas efekty.
Dzięki Współpracy z firmą Gamma, w badaniu satysfakcji pracowników za rok 2011, uzyskaliśmy Wzrost wskaźników w obszarach efektywne zarządzanie i leadership odpowiednio o 5% i 13%.
Fachowość oraz miła atmosfera podczas szkolenia spotkały się z uznaniem uczestników, którzy wysoko ocenili kwalifikacje prowadzących zajęcia.
Biorąc pod uwagę dotychczasową współpracę oceniamy firmę Gamma, jako dostawcę szkoleń o najwyższej, jakości. Jesteśmy pełni uznania dla know-how firmy oraz kompetencji trenerów.
Projekty szkoleniowe Gammy zawierają moduły mierzące efektywność szkolenia. Pozwalają ocenić firmę szkoleniową oraz rozwój poszczególnych uczestników.
Trenerzy wykazali się dużą wiedzą i doświadczeniem w prowadzeniu warsztatów. Każdy z nich stosował indywidualne podejście do uczestnika, co wpływało na efektywność całego procesu szkoleniowego.
Kompetentni trenerzy, indywidualne podejście do uczestników, profesjonalizm w przekazywaniu wiedzy oraz formuła szkolenia, wpłynęły na pozytywną opinię uczestników
Pracownicy uczestniczący w szkoleniu w zdecydowanym stopniu rozwinęli swoje umiejętności w zakresie objętym szkoleniem. Szkolenie zmotywowało bowiem pracowników do przygotowania długoterminowych planów rozwojowych, które wraz z planem rozwojowym o charakterze „on-the-job” pozwoliło na objęcie przez nich wyższych stanowisk, w tym menedżerskich.
Projekt został oceniony wysoko, zarówno pod względem przekazu merytorycznego, jak również atmosfery oraz zaangażowania i komunikatywności wszystkich trzech trenerów prowadzących szkolenie.
Cenimy zespół firmy Gamma za zaangażowanie, dynamikę pracy i wypracowywanie rozwiązań dopasowanych do potrzeb Klienta.
Rzetelność i fachowość firmy „Gamma”, połączone z osobistym zaangażowaniem jej pracowników, zaowocowały szkoleniem przeprowadzonym na bardzo wysokim poziomie merytorycznym.
Cenię sobie dobrą komunikację i obsługę klienta za strony firmy Gamma. Pracownicy firmy cały czas czuwają nad przebiegiem projektu szkoleniowego, zgłaszają ewentualne zagrożenia i rekomendują zmiany.
Pragniemy potwierdzić wysoki poziom przeprowadzonego szkolenia, mający odzwierciedlenie w danych uzyskanych z ankiet od uczestników. Szkolenie cechowało bardzo dobre przygotowanie merytoryczne trenerów prowadzących oraz wysoki poziom obsługi nas, jako klienta firmy GAMMA.
Efekt marketingowy szkoleń najłatwiej mierzyć prośbami o kolejne tego typu spotkania. Farmaceuci, jako wyjątkowo wymagająca grupa na tyle wysoko ocenili pracę trenerską, że sami, z własnej inicjatywy zwracali się z prośbą do koordynatora projektu o możliwość rozbudowania działań szkoleniowych
Szkolenie było inspirujące. Poznałem metody wcześniej przeze mnie niewykorzystywane. Dodatkowym atutem była mała grupa szkoleniowa i uczestnicy z innych branż, co moim zdaniem wpłynęło pozytywnie na jakość warsztatów.
Rekomendujemy Gammę, jako firmę doradczo-szkoleniową, która nie tylko realizuje dobre szkolenia, ale dodatkowo w taki sposób współpracuje z Klientem, by wszystkie działania były spójne ze specyfiką i strategią firmy.
Zapraszamy Państwa na szkolenie, podczas którego przedstawione zostaną zagadnienia związane z nowelizacją Prawa budowlanego z 2020 roku, w szczególności zmiany zawarte w ustawie o zmianie niektórych ustaw wspierających rozwój mieszkalnictwa z grudnia 2020r. dotyczące kwestii cyfryzacji procesu inwestycyjno- budowlanego.
Zmiany w planowaniu przestrzennym, Zmiany w ustawie o ochronie gruntów rolnych i leśnych, Zmiany w Ustawie o gospodarce nieruchomościami, Reforma użytkowania wieczystego, Zmiany i cyfryzacja procesu budowlanego.
Przybliżenie poszczególnych elementów specustawy drogowej, głównie przygotowania wniosku o wydanie decyzji o zezwoleniu na realizację inwestycji drogowych oraz jego składowych (mapy, opinie, decyzje administracyjne). Zapoznanie z procedurą uzyskiwania decyzji ZRID oraz możliwych innych postępowań administracyjnych w trybie. odwoławczym i nadzwyczajnym, w tym skutków z nimi związanymi,
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.