Szkolenie „Zrównoważony Rozwój i Innowacje w Energetyce” ma na celu przedstawienie innowacyjnych rozwiązań i strategii w obszarze efektywności energetycznej, odnawialnych źródeł energii oraz gospodarki obiegu zamkniętego.
INFORMACJE O SZKOLENIU
Jeśli pojawiają się problemy techniczne w trakcie połączenia nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
Szkolenie otwarte Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.
Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.
Szkolenie zamknięte
Program jest propozycją wstępną. Może zostać zmodyfikowany, aby odpowiedzieć na oczekiwania wynikające ze specyficznego kontekstu, dodatkowych potrzeb czy profilu grupy docelowej.
Zawartość może być realizowana w wersji warsztatowej, webinarowej, część materiału może być przedstawiona w formie pigułek wiedzy – video, podcast, infografiki. Może być również elementem większej akademii szkoleniowej.
IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
Uczestnicy zapoznają się z aktualnymi trendami i regulacjami, które wpływają na zrównoważony rozwój, a także będą mieli okazję zrozumieć wyzwania związane z ubóstwem energetycznym. Szkolenie połączy teorię z praktycznymi warsztatami, gdzie uczestnicy opracują własne pomysły na wdrażanie zrównoważonych praktyk w swoich organizacjach.
Grupa docelowa:
Pracownicy sektora energetycznego
Specjaliści ds. ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju
Menedżerowie projektów ekologicznych
Osoby zajmujące się polityką energetyczną w administracji publicznej
Studenci kierunków związanych z energią, ekologią i inżynierią środowiska
Uczestnicy zapoznają się z aktualnymi trendami i regulacjami, które wpływają na zrównoważony rozwój, a także będą mieli okazję zrozumieć wyzwania związane z ubóstwem energetycznym. Szkolenie połączy teorię z praktycznymi warsztatami, gdzie uczestnicy opracują własne pomysły na wdrażanie zrównoważonych praktyk w swoich organizacjach.
Grupa docelowa:
Pracownicy sektora energetycznego
Specjaliści ds. ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju
Menedżerowie projektów ekologicznych
Osoby zajmujące się polityką energetyczną w administracji publicznej
Studenci kierunków związanych z energią, ekologią i inżynierią środowiska
Uczestnicy zapoznają się z aktualnymi trendami i regulacjami, które wpływają na zrównoważony rozwój, a także będą mieli okazję zrozumieć wyzwania związane z ubóstwem energetycznym. Szkolenie połączy teorię z praktycznymi warsztatami, gdzie uczestnicy opracują własne pomysły na wdrażanie zrównoważonych praktyk w swoich organizacjach.
Grupa docelowa:
Pracownicy sektora energetycznego
Specjaliści ds. ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju
Menedżerowie projektów ekologicznych
Osoby zajmujące się polityką energetyczną w administracji publicznej
Studenci kierunków związanych z energią, ekologią i inżynierią środowiska
PROGRAM SZKOLENIA
(SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
1. Wprowadzenie do zrównoważonego rozwoju w energetyce
Kluczowe definicje i cele zrównoważonego rozwoju
Rola efektywności energetycznej w transformacji energetycznej
Najnowsze regulacje krajowe i unijne dotyczące energetyki
2. Efektywność energetyczna w praktyce
Wdrażanie działań zwiększających efektywność energetyczną w różnych sektorach
Przykłady innowacyjnych rozwiązań w budownictwie energooszczędnym
Termomodernizacja jako kluczowy element poprawy efektywności
3. Odnawialne źródła energii: Innowacje i wyzwania
Kluczowe systemy OZE i ich wpływ na zmianę klimatu
Analiza opłacalności projektów OZE
Rozwiązania na rzecz stabilności dostaw energii z OZE
4. Ubóstwo energetyczne i jego konsekwencje
Definicja ubóstwa energetycznego i jego wpływ na społeczeństwo
Przyczyny i skutki ubóstwa energetycznego
Narzędzia i strategie przeciwdziałania ubóstwu energetycznemu
5. Gospodarka obiegu zamkniętego jako sposób na zrównoważony rozwój
Kluczowe zasady i korzyści z wdrażania gospodarki obiegu zamkniętego
Przykłady lokalnych inicjatyw w zakresie GOZ
Wpływ GOZ na ochronę środowiska i efektywność energetyczną
6. Adaptacja i dobre praktyki w ochronie środowiska
Proces adaptacji do zmian klimatu: strategie lokalne
Dobre praktyki w zarządzaniu zasobami i ochronie bioróżnorodności
Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.
2
W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.
3
Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)
4
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.
Szkolenie związane z:
OPINIE O SZKOLENIACH
Dzięki Współpracy z firmą Gamma, w badaniu satysfakcji pracowników za rok 2011, uzyskaliśmy Wzrost wskaźników w obszarach efektywne zarządzanie i leadership odpowiednio o 5% i 13%.
Trenerzy wykazali się dużą wiedzą i doświadczeniem w prowadzeniu warsztatów. Każdy z nich stosował indywidualne podejście do uczestnika, co wpływało na efektywność całego procesu szkoleniowego.
Projekty szkoleniowe Gammy zawierają moduły mierzące efektywność szkolenia. Pozwalają ocenić firmę szkoleniową oraz rozwój poszczególnych uczestników.
Trenerzy prowadzący szkolenia wykazali się rzetelnością oraz profesjonalizmem, co zaważyło o podjęciu decyzji o realizacji kolejnego projektu, który wspólnie rozpoczęliśmy
Biorąc pod uwagę dotychczasową współpracę oceniamy firmę Gamma, jako dostawcę szkoleń o najwyższej, jakości. Jesteśmy pełni uznania dla know-how firmy oraz kompetencji trenerów.
Rzetelność i fachowość firmy „Gamma”, połączone z osobistym zaangażowaniem jej pracowników, zaowocowały szkoleniem przeprowadzonym na bardzo wysokim poziomie merytorycznym.
Szkolenie było inspirujące. Poznałem metody wcześniej przeze mnie niewykorzystywane. Dodatkowym atutem była mała grupa szkoleniowa i uczestnicy z innych branż, co moim zdaniem wpłynęło pozytywnie na jakość warsztatów.
Pragniemy potwierdzić wysoki poziom przeprowadzonego szkolenia, mający odzwierciedlenie w danych uzyskanych z ankiet od uczestników. Szkolenie cechowało bardzo dobre przygotowanie merytoryczne trenerów prowadzących oraz wysoki poziom obsługi nas, jako klienta firmy GAMMA.
Rekomendujemy Gammę, jako firmę doradczo-szkoleniową, która nie tylko realizuje dobre szkolenia, ale dodatkowo w taki sposób współpracuje z Klientem, by wszystkie działania były spójne ze specyfiką i strategią firmy.
Pracownicy uczestniczący w szkoleniu w zdecydowanym stopniu rozwinęli swoje umiejętności w zakresie objętym szkoleniem. Szkolenie zmotywowało bowiem pracowników do przygotowania długoterminowych planów rozwojowych, które wraz z planem rozwojowym o charakterze „on-the-job” pozwoliło na objęcie przez nich wyższych stanowisk, w tym menedżerskich.
Kompetentni trenerzy, indywidualne podejście do uczestników, profesjonalizm w przekazywaniu wiedzy oraz formuła szkolenia, wpłynęły na pozytywną opinię uczestników
Efekt marketingowy szkoleń najłatwiej mierzyć prośbami o kolejne tego typu spotkania. Farmaceuci, jako wyjątkowo wymagająca grupa na tyle wysoko ocenili pracę trenerską, że sami, z własnej inicjatywy zwracali się z prośbą do koordynatora projektu o możliwość rozbudowania działań szkoleniowych
Fachowość oraz miła atmosfera podczas szkolenia spotkały się z uznaniem uczestników, którzy wysoko ocenili kwalifikacje prowadzących zajęcia.
Dzięki kreatywnej formule szkoleń opracowanej przez Gamma sp. j. uczestnicy zostali w pełni zaangażowani w aktywności szkoleniowe oraz wysoko ocenili wartość merytoryczną warsztatów i zdobytą wiedzę oraz umiejętności.
Projekt został oceniony wysoko, zarówno pod względem przekazu merytorycznego, jak również atmosfery oraz zaangażowania i komunikatywności wszystkich trzech trenerów prowadzących szkolenie.
Cenię sobie dobrą komunikację i obsługę klienta za strony firmy Gamma. Pracownicy firmy cały czas czuwają nad przebiegiem projektu szkoleniowego, zgłaszają ewentualne zagrożenia i rekomendują zmiany.
Obszar zarządzania zespołem (delegowanie zadań, budowanie autorytetu, motywowanie pracowników, zarządzanie rozwoje) jest tym, w którym na pewno Gamma się specjalizuje.
Cenimy zespół firmy Gamma za zaangażowanie, dynamikę pracy i wypracowywanie rozwiązań dopasowanych do potrzeb Klienta.
Szkolenie było szczególnie istotne w przypadku grupy o zróżnicowanym poziomie kompetencji – od pracowników bardzo młodych stażem, przez osoby z kilkuletnim doświadczeniem, po menedżerów średniego szczebla. Realizacja w kilku oddzielnych modułach tematycznych, z jednoczesnym podsumowaniem wspólnych tematów w całej grupie dała oczekiwane przez nas efekty.
Na szkolenie serdecznie zapraszamy wszystkie osoby zawodowo zajmujące się obrotem międzynarodowym, osoby odpowiedzialne za rozliczenia importu towarów w firmie oraz za rozliczenia podatkowe.
Rozporządzenie European Union Deforestation Regulation (EUDR) zakazuje wprowadzania na rynek Unii Europejskiej lub eksportowania produktów, które nie spełniają wymogów zrównoważonego rozwoju. Regulacje obejmują siedem grup towarów, m.in. drewno, olej palmowy, soja, kauczuk, bydło, kakao, kawa oraz produkty wytworzone lub zawierające w składzie powyższe wyroby, uzyskane poprzez np. karmienie zwierząt tymi towarami (zastosowanie w paszach).
Porównane zostanie zastosowanie dotychczasowych przepisów z obecnym stanem prawnym, jak również stanowisko rządu wobec elektromobilności. Omówiona zostanie Uchwała dotycząca obszaru strefy czystego transportu i wynikające z niej nakazy/ograniczenia.
Termin szkolenia online wkrótce.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.
FAQ
Dlaczego neutralność klimatyczna?
Neutralność klimatyczna to cel, który zyskuje kluczowe znaczenie w polityce i gospodarce. Osiągnięcie go oznacza, że cała działalność firmy lub instytucji prowadzi do zerowego bilansu emisji gazów cieplarnianych – zarówno poprzez ograniczenie własnych emisji, jak i równoważenie tych, których nie da się uniknąć. Ten kierunek wynika z przepisów Unii Europejskiej oraz rosnącej presji inwestorów, klientów i rynku.
Jakie działania prowadzą do neutralności?
Droga do neutralności klimatycznej obejmuje szereg kroków, które muszą być wdrożone w całej organizacji. Najważniejsze z nich to: identyfikacja i redukcja emisji gazów cieplarnianych, inwestycje w efektywność energetyczną, przejście na odnawialne źródła energii oraz kompensacja emisji, której nie da się zlikwidować. Kluczowe jest również budowanie kultury organizacyjnej nastawionej na zrównoważony rozwój, monitorowanie postępów oraz transparentna komunikacja z otoczeniem.
Kto musi wdrażać strategie?
Obowiązek wdrażania strategii neutralności klimatycznej dotyczy coraz szerszego grona podmiotów. Zgodnie z regulacjami unijnymi i krajowymi, wymagania te obejmują już nie tylko duże firmy przemysłowe czy sektor energetyczny, ale także jednostki samorządu terytorialnego, organizacje publiczne i podmioty sektora finansowego. Przepisy dotyczące raportowania ESG oraz dyrektywa CSRD wymuszają szczegółowe wykazywanie wpływu na środowisko, a brak działań może prowadzić do konsekwencji prawnych i biznesowych.