Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.
Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.
Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.
Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.
Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.
Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.
Szkolenie online
Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie obowiązujących przepisów Ustawy o związkach zawodowych.
Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych - Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe (np. związki zawodowe w prywatnej firmie) są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.
Szkolenie ma na celu przedstawienie zasad współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, respektowania praw związkowych oraz wskazanie ich granic.
Na szkolenie zapraszamy:
Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.
Poznanie uregulowań prawnych i orzecznictwa sądowego w tym zakresie oraz wyjaśnienie wątpliwości pojawiających się na tle rozwiązań normatywnych pozwoli uczestnikom szkolenia na swobodne poruszanie się wśród przepisów oraz na dobór odpowiednich, zgodnych z prawem, form działania w zakresie współpracy partnerów społecznych na terenie przedsiębiorstwa oraz wypracowanie prawidłowych relacji w zakresie ochrony praw pracowniczych oraz interesów pracodawcy.
Szkolenie w formie online, odbywa się na platformie Clickmeeting. Wystarczy aktualna przeglądarka Chrome lub EDGE oraz stałe łącze internetowe, głośnik i mikrofon.
Podczas szkolenia uczestnicy widzą i słyszą trenera, zadają mu pytania bezpośrednio jak i na czacie.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE:
Webinar/szkolenie online to nowoczesny format szkoleniowy wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym. Technologia typu „Streaming” umożliwia przesyłanie takich danych jak fonia, wizja i tekst „na żywo” dzięki czemu uczestnik otrzymuje pełnowartościowe szkolenie nie wstając zza swojego biurka.
Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie obowiązujących przepisów Ustawy o związkach zawodowych.
Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych - Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe (np. związki zawodowe w prywatnej firmie) są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.
Szkolenie ma na celu przedstawienie zasad współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, respektowania praw związkowych oraz wskazanie ich granic.
Na szkolenie zapraszamy:
1.Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?
2.Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe (działalność związków zawodowych)
3.Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych
4.Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach
5.Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zawodowych
6.Czynności doraźne na nowych zasadach
7.Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej
8.Informacja co półrocze zamiast co kwartał
9.Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady
10.Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje
11.Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach
12.Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych
13.Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego
14.Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”
15.Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego
16.Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości
17.Układy zbiorowe – po zmianach
18.Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne
19.Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym
1.Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?
2.Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe (działalność związków zawodowych)
3.Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych
4.Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach
5.Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zawodowych
6.Czynności doraźne na nowych zasadach
7.Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej
8.Informacja co półrocze zamiast co kwartał
9.Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady
10.Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje
11.Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach
12.Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych
13.Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego
14.Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”
15.Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego
16.Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości
17.Układy zbiorowe – po zmianach
18.Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne
19.Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym
1.Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?
2.Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe (działalność związków zawodowych)
3.Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych
4.Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach
5.Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zawodowych
6.Czynności doraźne na nowych zasadach
7.Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej
8.Informacja co półrocze zamiast co kwartał
9.Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady
10.Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje
11.Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach
12.Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych
13.Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego
14.Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”
15.Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego
16.Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości
17.Układy zbiorowe – po zmianach
18.Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne
19.Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym
Udział w tych szkoleniach pozwolił mi na pogłębienie wiedzy z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy.
Gamma dysponuje dużą liczbą doświadczonych trenerów - zarówno pod względem trenerskim, jak i biznesowym. Wszystkie szkolenia są przygotowywane z należytą starannością i dopasowaniem do realiów firmy jak i poszczególnych działów.
Trenerzy prowadzący szkolenia oraz doradztwo wykazali się profesjonalizmem, znajomością omawianych tematów oraz zaangażowaniem w prowadzeniu zajęć, czego odzwierciedleniem były pozytywne opinie w ankietach ewaluacyjnych oraz wysoki wzrost wiedzy i umiejętności.
Ich szkolenia menadżerskie były bodźcem do wprowadzenia nowych narzędzi zarządczych
Doświadczenie, elastyczność i zrozumienie dla procesów, które przebiegają w naszej organizacji, to powody dla których warto korzystać ze szkoleń Gammy.
Bardzo się cieszę, że mogłam uczestniczyć w szkoleniu ... Jestem bardzo usatysfakcjonowana tym szkoleniem, jego jakością i na pewno osiągnięta przeze mnie wiedza bardzo przyda mi się w mojej pracy zawodowej.
Dobór trenerów/wykładowców w dotychczasowych tematach szkoleń, w których miałam przyjemność uczestniczyć sprawił, że chętnie do Państwa wracam.
Bardzo wysoko cenimy kadrę trenerską firmy Gamma - posiada zarówno doświadczenie w realizacji szkoleń dla branży farmaceutycznej, jak również charakteryzuje się bardzo wysokimi kompetencjami trenerskimi.
Mocnym punktem Gammy są na pewno trenerzy – przygotowani, mający świetny kontakt z grupą oraz posiadający bogate doświadczenie biznesowe.
Szkolenie było przeprowadzone na wysokim poziomie. Mała grupa ludzi sprzyjała w zdobywaniu wiedzy, a prowadzący zajęcia był bardzo przyjazny.
Zajęcia wyróżniała praktyczna i dynamiczna forma prowadzenia. Pracownicy mogli aktwnie uczestniczyć w warsztatach. Zostały dotrzymane wszelkie uzgodnienia i warunki umowy. Zdobyta wiedza i umiejętności przyczynią się do podniesienie kwalifikacji naszych pracowników.
Szkolenia w których brałam udział przygotowane były na bardzo dobrym poziomie ... Prowadzący szkolenia – trenerzy w mojej ocenie znakomici fachowcy, osoby o wysokich kwalifikacjach - potrafili w sposób zrozumiały przekazać materiał.
Umiejętności trenerów firmy Gamma oceniamy bardzo wysoko, wszystkie warsztaty zostały bardzo dobrze ocenione przez uczestników. Polecamy firmę ze względu na odpowiedni poziom merytoryczny prowadzonych szkoleń, jak i umiejętności pracy z grupą zatrudnionych trenerów.
Przeprowadzne szkolenie wzmocniło pewność telemarketerów w rozmowach z klientem oraz pomogło radzić sobie z tzw. trudnymi lub niedostępnymi klientami. To, co najważniejsze to wzrost sprzedaży całego działłu o 15%.
Sposób prowadzenia zajęć bardzo mi odpowiadał – spokojny, rzeczowy i profesjonalny.
Bardzo ciekawie przedstawione zagadnienia, pełny profesjonalizm, Szkolenie godne polecenia.
Moja ocena organizowanych szkoleń jest bardzo wysoka. Szkolenia są przygotowane profesjonalnie. Trenerzy są dobrze dobrani.
Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51
Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51
Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51
