Współpraca pracodawcy i związku zawodowego w 2020 r.

Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.

IDEA SZKOLENIA

Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie obowiązujących przepisów Ustawy o związkach zawodowych.

Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych - Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe (np. związki zawodowe w prywatnej firmie) są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.

Szkolenie ma na celu przedstawienie zasad współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, respektowania praw związkowych oraz wskazanie ich granic.

Na szkolenie zapraszamy:

  • Dyrektorów Personalnych,
  • Członków Zarządu,
  • Przedstawicieli Kadry Zarządzającej
  • Wszystkie osoby, dla których specjalistyczna wiedza w zakresie relacjami ze związkami zawodowymi jest niezbędna w praktyce zawodowe

 

Fakty szkoleniowe
1
Tysiące specjalistów i menedżerów brało udział w naszych szkoleniach prawnych.
2
Średnia ocena szkoleń wynosi 4,68 na skali pięciostopniowej.
3
Trenerzy prowadzący szkolenia to uznane autorytety oraz eksperci w swoich specjalizacjach.
Cena szkolenia:

790 zł/os.
formularz zgłoszenia
23.04.2020
Warszawa
Czy możesz uzyskać 50-80%
dofinansowanie do
szkolenia poprzez BUR?
Najpierw zła informacja (dla niektórych) – firmy z woj. mazowieckiego i pomorskiego oraz te, które zatrudniają powyżej 250 os. nie mogą korzystać z BUR. Są od tego wyjątki:
  • firmy z woj. mazowieckiego i pomorskiego – jeśli mają oddziały w innych województwach to mogą szkolić tam zatrudnione osoby
  • duże przedsiębiorstwa z pozostałych 14 województw mogą szkolić osoby na kontraktach menedżerskich, rozliczających się fakturą, pracowników franczyz oraz zatrudnianych przez zewnętrznych partnerów

Możesz skorzystać z dofinansowania BUR?

od 50 do 80% dofinansowania do szkolenia z Europejskiego Funduszu Społecznego na wszystkie szkolenia Gamma.
Na szkolenie: Współpraca pracodawcy i związku zawodowego w 2020 r.

1

Skontaktuj się z nami przez formularz na tej stronie albo telefonicznie.

2

Dowiesz się od nas jak dostać dofinansowanie.

3

Rozwijaj swoje umiejętności z firmą szkoleniową nr 1 w Polsce.

4

Wykorzystaj nowo zdobyte umiejętności do rozwoju swojej kariery!
zapytaj konsultanta
wróć do przeglądania szkolenia
Więcej informacji o dofinansowaniu z BUR (przejście do nowej strony)

PROGRAM SZKOLENIA

1.Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?

2.Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe (działalność związków zawodowych)

  • Kim jest „Osoba wykonująca pracę zarobkową”?
  • Co z pracownikami tymczasowymi, pracownikami firm outsourcingowych?
  • Co z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi?
  • Kim jest „Pracodawca” – nowa definicja podmiotu zatrudniającego.
  • Kim jest „Pracownik” w rozumieniu nowych przepisów ustawy o związkach zawodowych?

3.Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych

  • Czy tylko pracownicy będą mogli tworzyć i wstępować do związków zawodowych?
  • Jaka będzie rola „osób wykonujących pracę zarobkową”?
  • Jakie możliwości będą mieli stażyści i wolontariusze w zakresie uprawnień związkowych?

4.Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach

  • Jakie uprawnienia dla pracowników a jakie dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych w zakresie powództwa o dyskryminację?
  • Jaki sąd jest właściwy do rozstrzygania sporów i wedle jakiej procedury?
  • Jaką funkcję ochronną dla pracodawców pełni nowa tzw. „przyczyna obiektywna”
  • Czy można ukarać za dyskryminację także związek zawodowy?
  • W jakim zakresie dyskryminacja może przyczynić się do nieważności umowy o pracę czy też umowy zlecenia?

5.Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zawodowych

6.Czynności doraźne na nowych zasadach

  • Możliwe limity czasu zwolnień od pracy – jak je wprowadzić po nowelizacji prawa?
  • Co z prawem do wynagrodzenia za czas czynności doraźnych dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych związkowców?
  • Nowe obowiązki dla związku zawodowego

7.Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej

  • Zasada „złotej 10” na nowych zasadach
  • Zasady zliczania pracowników i zleceniobiorców i innych zatrudnionych – istotne różnice

8.Informacja co półrocze zamiast co kwartał

  • Nowe terminy i zasady dla związku zawodowego w zakresie przedstawiania informacji półrocznej
  • Jak naruszając prawo związek zawodowy może stracić swoje uprawnienia względem pracodawcy – nowe zasady
  • Jak wygląda procedura sprawdzania prawdomówności związku zawodowego?
  • Kontrola wzajemna związki i pracodawca – zasady działania
  • Sankcje karne za kłamstwo

9.Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady

  • Nowe ustalenia procentowe
  • Nowe możliwości liczenia pracowników i nie – pracowników członków związku
  • Awaryjne metody liczenia reprezentatywności – nowe zasady

10.Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje

  • Kiedy związek może i jak żądać przedstawienia informacji?
  • Jakich informacji może żądać związek zawodowy?

11.Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach

  • Zasada „30 dni” po zmianach – różnice względem stanu obecnego
  • Nie każda organizacja reprezentatywna się liczy w zakresie procedury uzgadniania

12.Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych

  • Metoda ilościowa – istotna zmiana prawa
  • Uprawnienia płacowe podczas niewykonywania pracy także dla nie pracowników

13.Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego

  • Nowe możliwości ochronne dla nie – pracowników
  • Nowa ustawa ponad ogólną zasadą swobody umów z Kodeksu cywilnego
  • Jak stosować „odpowiednie” precedensy Sądu Najwyższego ze starego stanu prawnego do nowej ustawy o związkach zawodowych?
  • Terminy wiążące dla związku zawodowego na odpowiedź
  • Powództwa o odszkodowanie dla nie – pracowników, których ochrona została naruszona - zasady

14.Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”

15.Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego

  • Ustalenia z pracodawcą w umowie albo układzie zbiorowym
  • Roszczenia

16.Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości

  • Naruszenie zasady niedyskryminacji
  • Naruszenie zasady konsultacji
  • Brak zawiadomienia sądu o zmianie statutu
  • Kłamstwo związkowe o liczebności

17.Układy zbiorowe – po zmianach

18.Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne

19.Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym

Cena szkolenia

790 zł/os.
23 kwietnia 2020 Warszawa
Czy możesz uzyskać 50-80%
dofinansowanie do
szkolenia poprzez BUR?

Klienci, dla których Gamma zrealizowała szkolenia:

TRENERZY SZKOLENIA

Opinie o szkoleniach

Konsultant szkolenia

Szybki kontakt

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Interesuje Cię to szkolenie?

Zostaw adres e-mail i nr. telefonu a przypomnimy Ci o tym szkoleniu.
Preferuję kotakt:

ZGŁOSZENIE NA SZKOLENIE

Zgłoszenie prosimy przesłać na adres j.baryla@projektgamma.pl lub faks 22 266 08 51 Wybrane szkolenie:

Współpraca pracodawcy i związku zawodowego w 2020 r.

Imię i NazwiskoStanowiskoTelefonAdres e-mail
Dodaj kolejną osobę
Firma
Osoba prywatna
* Zaproszenia wysyłamy bezpośrednio do uczestników szkolenia – e-mailem.

Cena uczestnictwa dla 1 osoby: 790 zł/os.
Do podanej ceny należy doliczyć 23% VAT.

Warunki zgłoszenia

  1. Organizatorem szkolenia jest Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. (dawniej Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski sp.j.). z siedzibą w Warszawie, ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy pod numerem KRS 0000762160 Numer identyfikacji podatkowej (NIP): 113-26-90-108. REGON: 14111371700000 zwana dalej "Gamma”.
  2. Cena szkolenia obejmuje m. in.: udział w szkoleniu, zestaw materiałów szkoleniowych, certyfikat ukończenia szkolenia. Szczegółowych informacji dotyczących szkolenia (catering, usługi dodatkowe) udziela konsultant. Gamma nie zapewnia dojazdu ani zakwaterowania w czasie trwania szkolenia.
  3. Warunkiem udziału w szkoleniu jest otrzymanie przez Gamma poprawnie wypełnionego formularza zgłoszenia ze strony www.projektgamma.pl, pocztą elektroniczna lub faksem oraz potwierdzenie przez konsultanta Gamma jego otrzymania. Jeśli zgłoszenie ma nastąpić później niż 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia rekomendujemy wcześniejszy kontakt telefoniczny. Przesłanie do Gamma wypełnionego formularza zgłoszenia jest równoznaczne z akceptacją niniejszych Warunków uczestnictwa oraz z zawarciem umowy pomiędzy Gamma a uczestnikiem szkolenia (w przypadku zgłoszeń od osób fizycznych) lub firmą (w przypadku osób prawnych).
  4. Z zastrzeżeniem punktu 5, Gamma najpóźniej na 7 dni przez terminem rozpoczęcia szkolenia prześle do osób, które zgłosiły chęć udziału w szkoleniu, za pośrednictwem poczty elektronicznej, potwierdzenie udziału w szkoleniu wraz z dodatkowymi informacjami organizacyjnymi dotyczącymi szkolenia.
  5. O przyjęciu na szkolenie decyduje kolejność zgłoszeń. Gamma zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia w danym terminie szkolenia, jeżeli:
    a) lista uczestników będzie już zamknięta,
    b) w przypadku nie zgłoszenia się minimalnej liczby osób.
  6. Gamma zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia lub zmiany jego terminu na 7 dni przed terminem szkolenia.
  7. W przypadkach określonych w punkcie 5 i 6, wszelkie kwoty wpłacone tytułem zapłaty za udział w szkoleniu zostaną zwrócone w całości w ciągu 14 dni od daty przekazania stosownej informacji do uczestnika szkolenia, za wyjątkiem sytuacji, kiedy strony uzgodnią, że wpłacona kwota zostanie zaliczona na poczet zapłaty za udział uczestnika w szkoleniu w innym terminie.
  8. Płatność za szkolenie powinna wpłynąć na konto Gamma nr 26 1140 2017 0000 4102 0842 7785 najpóźniej w ciągu 14 dni od daty otrzymania faktury za udział w szkoleniu, o którym mowa w punkcie 4 (decyduje data wysłania faktury drogą tradycyjną lub elektroniczną).
  9. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w drugim dniu szkolenia w przypadku szkoleń dwudniowych i przesłana pocztą lub elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.
  10. Rezygnacja z udziału w szkoleniu na 8 lub więcej dni przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia nie pociąga za sobą żadnych obciążeń finansowych, pod warunkiem przesłania informacji o rezygnacji z udziału w szkoleniu w formie listu, faksu lub poczty elektronicznej na adres Gamma. Decydująca jest data wpływu oświadczenia o rezygnacji do Gamma
  11. W przypadku zgłoszenia rezygnacji z udziału w szkoleniu na mniej niż 7 dni roboczych przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia, Gamma zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, tak jak za należycie wykonane szkolenie.
  12. Oświadczenie o chęci udziału w szkoleniu w terminie innym niż potwierdzony przez Gamma zgodnie z punktem 4, jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu w uprzednio wybranym terminie.
  13. Odpowiedzialność stron z tytułu utraconych korzyści jest niniejszym wyłączona na mocy art. 361 § 2 KC strony mogą ograniczyć odpowiedzialność z tytułu umowy tylko do wysokości poniesionych strat. Pozwala to złagodzić odpowiedzialność odszkodowawczą w przypadku poniesienia szkód przez strony. Obowiązek ich naprawienia będzie obejmował tylko postanowienia zapisane w umowie, która jednocześnie z góry określa ich wartość majątkową
  14. Gamma będzie rozpatrywać wyłącznie reklamacje dotyczące szkoleń otrzymane w formie pisemnej w terminie do 30 dni od daty zakończenia szkolenia. Reklamacje otrzymane po tym terminie nie będą rozpatrywane.
  15. Wszelkie prawa do własności intelektualnej realizowanych w ramach umowy szkoleń pozostają własnością Konsorcjum Szkoleniowo-Doradczego Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. (dawniej Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski sp.j.)., właściciela marki Gamma i nie są przenoszone na Klienta. Zabronione jest powielanie materiałów szkoleniowych, przekazanych uczestnikom, nawet we fragmentach oraz usuwanie informacji o prawach autorskich.
Państwa dane osobowe oraz dane zgłoszonych uczestników będą przetwarzane przez administratora - Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. (dawniej Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski sp.j.). z siedzibą w Warszawie przy ul. Mysłowickiej 15, 01-612 Warszawa, w celu realizacji umowy - zamówienia, a za dodatkową i odrębną zgodą w celach handlowo-marketingowych kierowanych do osoby zgłaszającej, która udzieliła ww. zgody. Osoba zgłaszająca ma prawo cofnąć zgodę w dowolnym momencie. Osoba zgłaszająca uczestnika potwierdza, że otrzymała jego zgodę na udostępnienie danych osobowych administratorowi w celu organizacji i realizacji szkolenia. Podanie danych osobowych ma charakter dobrowolny. Podstawą przetwarzania danych jest umowa – zamówienie, a w przypadku, o którym mowa powyżej również zgoda osoby zgłaszającej. Odbiorcami danych będą: upoważnieni pracownicy lub współpracownicy administratora, dostawcy usług internetowych, a w razie potrzeby również podmioty takie jak: firmy pocztowe, kurierskie. Administrator nie przekazuje Pana/Pani danych za granicę, lecz może do tego dojść w wyniku działalności dostawcy usług internetowych, który gromadzi dane klientów na swoich serwerach. Dane będą przetwarzane przez okres niezbędny do realizacji umowy – zamówienia lub wycofania zgody o której mowa powyżej. chyba że administrator będzie posiadać prawo do ich dalszego przetwarzania w oparciu o swój usprawiedliwiony interes lub inną podstawę prawną. Przysługuje Państwu prawo do wglądu do nich, jak również możliwość ich poprawiania, a w odniesieniu do przetwarzania danych w celach marketingowych prawo do wniesienia sprzeciwu.

Szkolenia - prawo

zobacz najbliższe szkolenia.
Prawo pracy w 2020 r.
Akta osobowe, dokumentacja, nowelizacja kodeksu pracy wdrażająca RODO, nowelizacja prezydencka,, potrącenia z wynagrodzenia, najnowsze interpretacje urzędowe dotyczące dokumentacji pracowniczej ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA i stanowisk MPIPS - kompendium wiedzy dla praktyków
2020-02-24
24 lutego 2020 -25 lutego 2020
2020-02-25
Warszawa Warszawa
formularz
Prawo pracy w 2020 r.
Od 1 stycznia 2019 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy w zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Akta osobowe pracowników mają być podzielone, nie jak dotychczas na 3, lecz na 4 części. Teczka osobowa została bowiem powiększona o część D, w której zawiera się dokumenty dotyczące karania pracownika lub ponoszenia przez niego odpowiedzialności porządkowej.
Rozwiązywanie umów o pracę - najlepsze praktyki
Najnowsze trendy w orzecznictwie sądu najwyższego – sytuacje problematyczne. Zmiany dotyczące świadectw pracy oraz mobbingu
2020-02-25
25 lutego 2020
2020-02-25
Poznań Poznań
formularz
Rozwiązywanie umów o pracę - najlepsze praktyki
Uczestnik szkolenia zostanie zapoznany z aktualnym bogatym orzecznictwem sądów pracy oraz stanowiskami PIP oraz Ministerstwa Pracy Rodziny i Polityki Społecznej w zakresie omawianej tematyki.
Jak czytać odpisy z ksiąg wieczystych
Szkolenie warsztatowe wraz z elementami prawa dot. nieruchomości
2020-03- 2
2 marca 2020
2020-03- 2
Warszawa Warszawa
formularz
Jak czytać odpisy z ksiąg wieczystych
Szkolenie warsztatowe wraz z elementami prawa dot. nieruchomości - praca na dokumencie. Zapraszamy na szkolenie jak czytać odpisy z ksiąg wieczystych.
Procesowe prawo pracy
Czyli jak HR powinien reprezentować pracodawcę w sądzie pracy 2020 - Praktyczne warsztaty po zmianie KPC
2020-03-20
20 marca 2020
2020-03-20
Warszawa Warszawa
formularz
Procesowe prawo pracy
Szkolenie porusza najbardziej zapalne obszary w obrębie prawa pracy, które mogą poróżnić pracownika z pracodawcą i zakończyć się postępowaniem sądowym. Uwzględnia najnowsze zmiany wprowadzone wielką reformą kodeksu postępowania cywilnego z 4 lipca 2019r.
Rozwiązywanie umów o pracę oraz zmiany dotyczące świadectw pracy i przywracania pracowników do pracy. Najlepsze praktyki – najnowsze trendy w orzecznictwie SN. Sytuacje problematyczne
2020-03-27
27 marca 2020
2020-03-27
Warszawa Warszawa
formularz
Rozwiązywanie umów o pracę oraz zmiany dotyczące świadectw pracy i przywracania pracowników do pracy. Najlepsze praktyki – najnowsze trendy w orzecznictwie SN. Sytuacje problematyczne
Zapraszamy na szkolenie, w trakcie którego zostaniecie zapoznani Państwo z orzecznictwem SN z kilku ostatnich lat, poznacie najnowsze ciekawe przypadki, gdy sąd zgadza się na rozwiązanie stosunku pracy lub też gdy pracodawca przegrywa proces. Pozwoli to na opracowanie katalogu bezpiecznych przyczyn wypowiedzenia i zmniejszy ryzyko przegranych spraw w sądach pracy dotyczących odwołań od wypowiedzenia.
Współpraca pracodawcy i związku zawodowego w 2020 r.
2020-04-23
23 kwietnia 2020
2020-04-23
Warszawa Warszawa
formularz
Współpraca pracodawcy i związku zawodowego w 2020 r.
Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.
Pracownicze plany kapitałowe
Emerytalna rewolucja, procedury, wdrożenie, obowiązki pracodawcy
2020-04-27
27 kwietnia 2020
2020-04-27
Warszawa Warszawa
formularz
Pracownicze plany kapitałowe
Już od drugiej połowy 2019 r. każda firma zatrudniająca 250 i więcej pracowników będzie zobowiązana do zaoferowania PPK. Nowe regulacje wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych dotychczas pracodawcom. Wymagane jest wprowadzenie procedur i rozwiązań, które mogą wywołać pytania i wątpliwości po stronie pracodawcy, ale również i pracownika.
Wycena Nieruchomości - prawidłowy operat szacunkowy
2020-04-28
28 kwietnia 2020 -29 kwietnia 2020
2020-04-29
Warszawa Warszawa
formularz
Wycena Nieruchomości - prawidłowy operat szacunkowy
Szkolenie wycena nieruchomości - weryfikacja zawartości operatu szacunkowego. Przedstawienie możliwych podejść, metod i technik wyceny wraz z obszernym komentarzem praktycznym. Omówienie orzecznictwa, najczęściej popełnianych błędów dot. operatu szacunkowego. Zapraszamy na szkolenie Wycenia nieruchomości - prawidłowy operat szacunkowy.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w dziale HR
Praktyka, orzecznictwo, sankcje (przebieg postępowania, rozstrzygnięcia pokontrolne, uprawnienia osoby kontrolującej)
2020-05-18
18 maja 2020
2020-05-18
Warszawa Warszawa
formularz
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w dziale HR
Szkolenie porusza najbardziej zapalne obszary w obrębie prawa pracy, które mogą poróżnić pracownika z pracodawcą i zakończyć się postępowaniem sądowym. Uwzględnia najnowsze zmiany wprowadzone wielką reformą kodeksu postępowania cywilnego z 4 lipca 2019r.
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm
FBLn
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
 ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa. Wszelkie prawa zastrzeżone.