Współpraca pracodawcy i związku zawodowego

Współpraca pracodawcy i związku zawodowego

Współpraca pracodawcy i związku zawodowego

Zasady funkcjonowania i współdziałania związku zawodowego z pracodawcą

Szkolenia - prawo

Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Obecnie nie ma ustalonego terminu szkolenia otwartego. Dowiedz się o nowym terminie: Konsultant

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF

17.06.2021
10:00 - 15:00
Szkolenie online
540 zł netto/os.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie obowiązujących przepisów Ustawy o związkach zawodowych.

Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych - Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe (np. związki zawodowe w prywatnej firmie) są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.

Szkolenie ma na celu przedstawienie zasad współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, respektowania praw związkowych oraz wskazanie ich granic.

Na szkolenie zapraszamy:

  • Dyrektorów Personalnych,
  • Członków Zarządu,
  • Przedstawicieli Kadry Zarządzającej
  • Wszystkie osoby, dla których specjalistyczna wiedza w zakresie relacjami ze związkami zawodowymi jest niezbędna w praktyce zawodowe

 

Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.

Poznanie uregulowań prawnych i orzecznictwa sądowego w tym zakresie oraz wyjaśnienie wątpliwości pojawiających się na tle rozwiązań normatywnych pozwoli uczestnikom szkolenia na swobodne poruszanie się wśród przepisów oraz na dobór odpowiednich, zgodnych z prawem, form działania w zakresie współpracy partnerów społecznych na terenie przedsiębiorstwa oraz wypracowanie prawidłowych relacji w zakresie ochrony praw pracowniczych oraz interesów pracodawcy.

Szkolenie w formie online, odbywa się na platformie Clickmeeting. Wystarczy aktualna przeglądarka Chrome lub EDGE oraz stałe łącze internetowe, głośnik i mikrofon.

Podczas szkolenia uczestnicy widzą i słyszą trenera, zadają mu pytania bezpośrednio jak i na czacie.

WYMAGANIA SPRZĘTOWE:

  • KOMPUTER
  • STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE
  • MAKSYMALNA GRUPA UCZESTNIKÓW: 25 OSÓB
    (decyduje kolejność zgłoszeń)

Webinar/szkolenie online to nowoczesny format szkoleniowy wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym. Technologia typu „Streaming” umożliwia przesyłanie takich danych jak fonia, wizja i tekst „na żywo” dzięki czemu uczestnik otrzymuje pełnowartościowe szkolenie nie wstając zza swojego biurka.

Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie obowiązujących przepisów Ustawy o związkach zawodowych.

Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych - Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe (np. związki zawodowe w prywatnej firmie) są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.

Szkolenie ma na celu przedstawienie zasad współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, respektowania praw związkowych oraz wskazanie ich granic.

Na szkolenie zapraszamy:

  • Dyrektorów Personalnych,
  • Członków Zarządu,
  • Przedstawicieli Kadry Zarządzającej
  • Wszystkie osoby, dla których specjalistyczna wiedza w zakresie relacjami ze związkami zawodowymi jest niezbędna w praktyce zawodowe

 

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

1.Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?

2.Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe (działalność związków zawodowych)

  • Kim jest „Osoba wykonująca pracę zarobkową”?
  • Co z pracownikami tymczasowymi, pracownikami firm outsourcingowych?
  • Co z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi?
  • Kim jest „Pracodawca” – nowa definicja podmiotu zatrudniającego.
  • Kim jest „Pracownik” w rozumieniu nowych przepisów ustawy o związkach zawodowych?

3.Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych

  • Czy tylko pracownicy będą mogli tworzyć i wstępować do związków zawodowych?
  • Jaka będzie rola „osób wykonujących pracę zarobkową”?
  • Jakie możliwości będą mieli stażyści i wolontariusze w zakresie uprawnień związkowych?

4.Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach

  • Jakie uprawnienia dla pracowników a jakie dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych w zakresie powództwa o dyskryminację?
  • Jaki sąd jest właściwy do rozstrzygania sporów i wedle jakiej procedury?
  • Jaką funkcję ochronną dla pracodawców pełni nowa tzw. „przyczyna obiektywna”
  • Czy można ukarać za dyskryminację także związek zawodowy?
  • W jakim zakresie dyskryminacja może przyczynić się do nieważności umowy o pracę czy też umowy zlecenia?

5.Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zawodowych

6.Czynności doraźne na nowych zasadach

  • Możliwe limity czasu zwolnień od pracy – jak je wprowadzić po nowelizacji prawa?
  • Co z prawem do wynagrodzenia za czas czynności doraźnych dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych związkowców?
  • Nowe obowiązki dla związku zawodowego

7.Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej

  • Zasada „złotej 10” na nowych zasadach
  • Zasady zliczania pracowników i zleceniobiorców i innych zatrudnionych – istotne różnice

8.Informacja co półrocze zamiast co kwartał

  • Nowe terminy i zasady dla związku zawodowego w zakresie przedstawiania informacji półrocznej
  • Jak naruszając prawo związek zawodowy może stracić swoje uprawnienia względem pracodawcy – nowe zasady
  • Jak wygląda procedura sprawdzania prawdomówności związku zawodowego?
  • Kontrola wzajemna związki i pracodawca – zasady działania
  • Sankcje karne za kłamstwo

9.Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady

  • Nowe ustalenia procentowe
  • Nowe możliwości liczenia pracowników i nie – pracowników członków związku
  • Awaryjne metody liczenia reprezentatywności – nowe zasady

10.Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje

  • Kiedy związek może i jak żądać przedstawienia informacji?
  • Jakich informacji może żądać związek zawodowy?

11.Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach

  • Zasada „30 dni” po zmianach – różnice względem stanu obecnego
  • Nie każda organizacja reprezentatywna się liczy w zakresie procedury uzgadniania

12.Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych

  • Metoda ilościowa – istotna zmiana prawa
  • Uprawnienia płacowe podczas niewykonywania pracy także dla nie pracowników

13.Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego

  • Nowe możliwości ochronne dla nie – pracowników
  • Nowa ustawa ponad ogólną zasadą swobody umów z Kodeksu cywilnego
  • Jak stosować „odpowiednie” precedensy Sądu Najwyższego ze starego stanu prawnego do nowej ustawy o związkach zawodowych?
  • Terminy wiążące dla związku zawodowego na odpowiedź
  • Powództwa o odszkodowanie dla nie – pracowników, których ochrona została naruszona - zasady

14.Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”

15.Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego

  • Ustalenia z pracodawcą w umowie albo układzie zbiorowym
  • Roszczenia

16.Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości

  • Naruszenie zasady niedyskryminacji
  • Naruszenie zasady konsultacji
  • Brak zawiadomienia sądu o zmianie statutu
  • Kłamstwo związkowe o liczebności

17.Układy zbiorowe – po zmianach

18.Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne

19.Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym

1.Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?

2.Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe (działalność związków zawodowych)

  • Kim jest „Osoba wykonująca pracę zarobkową”?
  • Co z pracownikami tymczasowymi, pracownikami firm outsourcingowych?
  • Co z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi?
  • Kim jest „Pracodawca” – nowa definicja podmiotu zatrudniającego.
  • Kim jest „Pracownik” w rozumieniu nowych przepisów ustawy o związkach zawodowych?

3.Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych

  • Czy tylko pracownicy będą mogli tworzyć i wstępować do związków zawodowych?
  • Jaka będzie rola „osób wykonujących pracę zarobkową”?
  • Jakie możliwości będą mieli stażyści i wolontariusze w zakresie uprawnień związkowych?

4.Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach

  • Jakie uprawnienia dla pracowników a jakie dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych w zakresie powództwa o dyskryminację?
  • Jaki sąd jest właściwy do rozstrzygania sporów i wedle jakiej procedury?
  • Jaką funkcję ochronną dla pracodawców pełni nowa tzw. „przyczyna obiektywna”
  • Czy można ukarać za dyskryminację także związek zawodowy?
  • W jakim zakresie dyskryminacja może przyczynić się do nieważności umowy o pracę czy też umowy zlecenia?

5.Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zawodowych

6.Czynności doraźne na nowych zasadach

  • Możliwe limity czasu zwolnień od pracy – jak je wprowadzić po nowelizacji prawa?
  • Co z prawem do wynagrodzenia za czas czynności doraźnych dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych związkowców?
  • Nowe obowiązki dla związku zawodowego

7.Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej

  • Zasada „złotej 10” na nowych zasadach
  • Zasady zliczania pracowników i zleceniobiorców i innych zatrudnionych – istotne różnice

8.Informacja co półrocze zamiast co kwartał

  • Nowe terminy i zasady dla związku zawodowego w zakresie przedstawiania informacji półrocznej
  • Jak naruszając prawo związek zawodowy może stracić swoje uprawnienia względem pracodawcy – nowe zasady
  • Jak wygląda procedura sprawdzania prawdomówności związku zawodowego?
  • Kontrola wzajemna związki i pracodawca – zasady działania
  • Sankcje karne za kłamstwo

9.Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady

  • Nowe ustalenia procentowe
  • Nowe możliwości liczenia pracowników i nie – pracowników członków związku
  • Awaryjne metody liczenia reprezentatywności – nowe zasady

10.Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje

  • Kiedy związek może i jak żądać przedstawienia informacji?
  • Jakich informacji może żądać związek zawodowy?

11.Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach

  • Zasada „30 dni” po zmianach – różnice względem stanu obecnego
  • Nie każda organizacja reprezentatywna się liczy w zakresie procedury uzgadniania

12.Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych

  • Metoda ilościowa – istotna zmiana prawa
  • Uprawnienia płacowe podczas niewykonywania pracy także dla nie pracowników

13.Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego

  • Nowe możliwości ochronne dla nie – pracowników
  • Nowa ustawa ponad ogólną zasadą swobody umów z Kodeksu cywilnego
  • Jak stosować „odpowiednie” precedensy Sądu Najwyższego ze starego stanu prawnego do nowej ustawy o związkach zawodowych?
  • Terminy wiążące dla związku zawodowego na odpowiedź
  • Powództwa o odszkodowanie dla nie – pracowników, których ochrona została naruszona - zasady

14.Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”

15.Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego

  • Ustalenia z pracodawcą w umowie albo układzie zbiorowym
  • Roszczenia

16.Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości

  • Naruszenie zasady niedyskryminacji
  • Naruszenie zasady konsultacji
  • Brak zawiadomienia sądu o zmianie statutu
  • Kłamstwo związkowe o liczebności

17.Układy zbiorowe – po zmianach

18.Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne

19.Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym

1.Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?

2.Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe (działalność związków zawodowych)

  • Kim jest „Osoba wykonująca pracę zarobkową”?
  • Co z pracownikami tymczasowymi, pracownikami firm outsourcingowych?
  • Co z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi?
  • Kim jest „Pracodawca” – nowa definicja podmiotu zatrudniającego.
  • Kim jest „Pracownik” w rozumieniu nowych przepisów ustawy o związkach zawodowych?

3.Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych

  • Czy tylko pracownicy będą mogli tworzyć i wstępować do związków zawodowych?
  • Jaka będzie rola „osób wykonujących pracę zarobkową”?
  • Jakie możliwości będą mieli stażyści i wolontariusze w zakresie uprawnień związkowych?

4.Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach

  • Jakie uprawnienia dla pracowników a jakie dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych w zakresie powództwa o dyskryminację?
  • Jaki sąd jest właściwy do rozstrzygania sporów i wedle jakiej procedury?
  • Jaką funkcję ochronną dla pracodawców pełni nowa tzw. „przyczyna obiektywna”
  • Czy można ukarać za dyskryminację także związek zawodowy?
  • W jakim zakresie dyskryminacja może przyczynić się do nieważności umowy o pracę czy też umowy zlecenia?

5.Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zawodowych

6.Czynności doraźne na nowych zasadach

  • Możliwe limity czasu zwolnień od pracy – jak je wprowadzić po nowelizacji prawa?
  • Co z prawem do wynagrodzenia za czas czynności doraźnych dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych związkowców?
  • Nowe obowiązki dla związku zawodowego

7.Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej

  • Zasada „złotej 10” na nowych zasadach
  • Zasady zliczania pracowników i zleceniobiorców i innych zatrudnionych – istotne różnice

8.Informacja co półrocze zamiast co kwartał

  • Nowe terminy i zasady dla związku zawodowego w zakresie przedstawiania informacji półrocznej
  • Jak naruszając prawo związek zawodowy może stracić swoje uprawnienia względem pracodawcy – nowe zasady
  • Jak wygląda procedura sprawdzania prawdomówności związku zawodowego?
  • Kontrola wzajemna związki i pracodawca – zasady działania
  • Sankcje karne za kłamstwo

9.Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady

  • Nowe ustalenia procentowe
  • Nowe możliwości liczenia pracowników i nie – pracowników członków związku
  • Awaryjne metody liczenia reprezentatywności – nowe zasady

10.Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje

  • Kiedy związek może i jak żądać przedstawienia informacji?
  • Jakich informacji może żądać związek zawodowy?

11.Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach

  • Zasada „30 dni” po zmianach – różnice względem stanu obecnego
  • Nie każda organizacja reprezentatywna się liczy w zakresie procedury uzgadniania

12.Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych

  • Metoda ilościowa – istotna zmiana prawa
  • Uprawnienia płacowe podczas niewykonywania pracy także dla nie pracowników

13.Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego

  • Nowe możliwości ochronne dla nie – pracowników
  • Nowa ustawa ponad ogólną zasadą swobody umów z Kodeksu cywilnego
  • Jak stosować „odpowiednie” precedensy Sądu Najwyższego ze starego stanu prawnego do nowej ustawy o związkach zawodowych?
  • Terminy wiążące dla związku zawodowego na odpowiedź
  • Powództwa o odszkodowanie dla nie – pracowników, których ochrona została naruszona - zasady

14.Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”

15.Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego

  • Ustalenia z pracodawcą w umowie albo układzie zbiorowym
  • Roszczenia

16.Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości

  • Naruszenie zasady niedyskryminacji
  • Naruszenie zasady konsultacji
  • Brak zawiadomienia sądu o zmianie statutu
  • Kłamstwo związkowe o liczebności

17.Układy zbiorowe – po zmianach

18.Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne

19.Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ ONLINE DLA:

1
Tysiące specjalistów i menedżerów brało udział w naszych szkoleniach prawnych.
2
Średnia ocena szkoleń wynosi 4,68 na skali pięciostopniowej.
3
Trenerzy prowadzący szkolenia to uznane autorytety oraz eksperci w swoich specjalizacjach.
Szkolenie związane z:
  • Działalność związków zawodowych
  • Ustawa o związkach zawodowych
  • Szkolenie związki zawodowe
  • Ustawa o związkach zawodowych 2020
  • Związki zawodowe 2020

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Preferuję kotakt:

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.
Dostępne formaty szkoleniowe:

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Preferuję kotakt:

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.