WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM

PO REWOLUCYJNYCH ZMIANACH PRAWA – 1 STYCZNIA 2019 R.

Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.

IDEA SZKOLENIA

Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie zmian, które zaczną obowiązywać 1 stycznia 2019 r.

Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.

Szkolenie ma na celu przedstawienie zasad współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, respektowania praw związkowych oraz wskazanie ich granic.

Na szkolenie zapraszamy:

  • Dyrektorów Personalnych,
  • Członków Zarządu,
  • Przedstawicieli Kadry Zarządzającej
  • Wszystkie osoby, dla których specjalistyczna wiedza w zakresie relacjami ze związkami zawodowymi jest niezbędna w praktyce zawodowe

 

Cena szkolenia:

790 zł

Do podanej ceny należy
doliczyć 23% VAT

formularz zgłoszenia
Termin szkolenia:

24

styczeń 2019
Miejsce szkolenia:

Warszawa

Czy możesz uzyskać 50-80%
dofinansowanie do
szkolenia poprzez BUR?
Najpierw zła informacja (dla niektórych) – firmy z woj. mazowieckiego i pomorskiego oraz te, które zatrudniają powyżej 250 os. nie mogą korzystać z BUR. Są od tego wyjątki:
  • firmy z woj. mazowieckiego i pomorskiego – jeśli mają oddziały w innych województwach to mogą szkolić tam zatrudnione osoby
  • duże przedsiębiorstwa z pozostałych 14 województw mogą szkolić osoby na kontraktach menedżerskich, rozliczających się fakturą, pracowników franczyz oraz zatrudnianych przez zewnętrznych partnerów

    Możesz skorzystać z dofinansowania BUR?

    od 50 do 80% dofinansowania do szkolenia z Europejskiego Funduszu Społecznego na wszystkie szkolenia Gamma.
    Na szkolenie: WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM
    24 styczeń 2019 r.

    1

    Skontaktuj się z nami przez formularz na tej stronie albo telefonicznie.

    2

    Dowiesz się od nas jak dostać dofinansowanie.

    3

    Rozwijaj swoje umiejętności z drugą firmą szkoleniową 2017 roku.

    4

    Wykorzystaj nowo zdobyte umiejętności do rozwoju swojej kariery!

    PROGRAM SZKOLENIA

    1.Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?

    2.Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe

    • Kim jest „Osoba wykonująca pracę zarobkową”?
    • Co z pracownikami tymczasowymi, pracownikami firm outsourcingowych?
    • Co z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi?
    • Kim jest „Pracodawca” – nowa definicja podmiotu zatrudniającego.
    • Kim jest „Pracownik” w rozumieniu nowych przepisów ustawy o związkach zawodowych?

    3.Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych

    • Czy tylko pracownicy będą mogli tworzyć i wstępować do związków zawodowych?
    • Jaka będzie rola „osób wykonujących pracę zarobkową”?
    • Jakie możliwości będą mieli stażyści i wolontariusze w zakresie uprawnień związkowych?

    4.Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach

    • Jakie uprawnienia dla pracowników a jakie dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych w zakresie powództwa o dyskryminację?
    • Jaki sąd jest właściwy do rozstrzygania sporów i wedle jakiej procedury?
    • Jaką funkcję ochronną dla pracodawców pełni nowa tzw. „przyczyna obiektywna”
    • Czy można ukarać za dyskryminację także związek zawodowy?
    • W jakim zakresie dyskryminacja może przyczynić się do nieważności umowy o pracę czy też umowy zlecenia?

    5.Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zawodowych

    6.Czynności doraźne na nowych zasadach

    • Możliwe limity czasu zwolnień od pracy – jak je wprowadzić po nowelizacji prawa?
    • Co z prawem do wynagrodzenia za czas czynności doraźnych dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych związkowców?
    • Nowe obowiązki dla związku zawodowego

    7.Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej

    • Zasada „złotej 10” na nowych zasadach
    • Zasady zliczania pracowników i zleceniobiorców i innych zatrudnionych – istotne różnice

    8.Informacja co półrocze zamiast co kwartał

    • Nowe terminy i zasady dla związku zawodowego w zakresie przedstawiania informacji półrocznej
    • Jak naruszając prawo związek zawodowy może stracić swoje uprawnienia względem pracodawcy – nowe zasady
    • Jak wygląda procedura sprawdzania prawdomówności związku zawodowego?
    • Kontrola wzajemna związki i pracodawca – zasady działania
    • Sankcje karne za kłamstwo

    9.Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady

    • Nowe ustalenia procentowe
    • Nowe możliwości liczenia pracowników i nie – pracowników członków związku
    • Awaryjne metody liczenia reprezentatywności – nowe zasady

    10.Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje

    • Kiedy związek może i jak żądać przedstawienia informacji?
    • Jakich informacji może żądać związek zawodowy?

    11.Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach

    • Zasada „30 dni” po zmianach – różnice względem stanu obecnego
    • Nie każda organizacja reprezentatywna się liczy w zakresie procedury uzgadniania

    12.Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych

    • Metoda ilościowa – istotna zmiana prawa
    • Uprawnienia płacowe podczas niewykonywania pracy także dla nie pracowników

    13.Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego

    • Nowe możliwości ochronne dla nie – pracowników
    • Nowa ustawa ponad ogólną zasadą swobody umów z Kodeksu cywilnego
    • Jak stosować „odpowiednie” precedensy Sądu Najwyższego ze starego stanu prawnego do nowej ustawy o związkach zawodowych?
    • Terminy wiążące dla związku zawodowego na odpowiedź
    • Powództwa o odszkodowanie dla nie – pracowników, których ochrona została naruszona - zasady

    14.Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”

    15.Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego

    • Ustalenia z pracodawcą w umowie albo układzie zbiorowym
    • Roszczenia

    16.Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości

    • Naruszenie zasady niedyskryminacji
    • Naruszenie zasady konsultacji
    • Brak zawiadomienia sądu o zmianie statutu
    • Kłamstwo związkowe o liczebności

    17.Układy zbiorowe – po zmianach

    18.Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne

    19.Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym

    Cena szkolenia

    790 zł

    Miejsce szkolenia

    Warszawa

    Termin szkolenia
    24 styczeń 2019
    Czy możesz uzyskać 50-80%
    dofinansowanie do
    szkolenia poprzez BUR?

    Klienci, dla których Gamma zrealizowała szkolenia:

    TRENERZY SZKOLENIA

    Opinie o szkoleniach

    Konsultant szkolenia

    Szybki kontakt

    Justyna Baryła-Rychert

    Project Manager
    tel. +48 (22) 266 08 47
    fax: (22) 266 08 51

    j.baryla@projektgamma.pl
    Justyna Baryła-Rychert

    Interesuje Cię to szkolenie?

    Zostaw adres e-mail i nr. telefonu a przypomnimy Ci o tym szkoleniu.
    Przypomnij mi:
    Preferuję kotakt:

    ZGŁOSZENIE NA SZKOLENIE

    Zgłoszenie prosimy przesłać na adres j.baryla@projektgamma.pl lub faks 22 266 08 51 Wybrane szkolenie:

    WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM PO REWOLUCYJNYCH ZMIANACH PRAWA – 1 STYCZNIA 2019 R.

    Termin szkolenia: 24 styczeń 2019 r.
    Imię i NazwiskoStanowiskoTelefonAdres e-mail
    Firma
    Osoba prywatna
    * Zaproszenia wysyłamy bezpośrednio do uczestników szkolenia – e-mailem.

    Cena uczestnictwa dla 1 osoby: 790 zł
    Do podanej ceny należy doliczyć 23% VAT.

    Warunki zgłoszenia

    1. Organizatorem szkolenia jest Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. (dawniej Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski sp.j.) z siedzibą w Warszawie, ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy pod numerem KRS 0000762160 Numer identyfikacji podatkowej (NIP): 113-26-90-108. REGON: 14111371700000 zwana dalej "Gamma”.
    2. Cena szkolenia obejmuje m. in.: udział w szkoleniu, zestaw materiałów szkoleniowych, certyfikat ukończenia szkolenia. Szczegółowych informacji dotyczących szkolenia (catering, usługi dodatkowe) udziela konsultant. Gamma nie zapewnia dojazdu ani zakwaterowania w czasie trwania szkolenia.
    3. Warunkiem udziału w szkoleniu jest otrzymanie przez Gamma poprawnie wypełnionego formularza zgłoszenia ze strony www.projektgamma.pl, pocztą elektroniczna lub faksem oraz potwierdzenie przez konsultanta Gamma jego otrzymania. Jeśli zgłoszenie ma nastąpić później niż 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia rekomendujemy wcześniejszy kontakt telefoniczny. Przesłanie do Gamma wypełnionego formularza zgłoszenia jest równoznaczne z akceptacją niniejszych Warunków uczestnictwa oraz z zawarciem umowy pomiędzy Gamma a uczestnikiem szkolenia (w przypadku zgłoszeń od osób fizycznych) lub firmą (w przypadku osób prawnych).
    4. Z zastrzeżeniem punktu 5, Gamma najpóźniej na 7 dni przez terminem rozpoczęcia szkolenia prześle do osób, które zgłosiły chęć udziału w szkoleniu, za pośrednictwem poczty elektronicznej, potwierdzenie udziału w szkoleniu wraz z dodatkowymi informacjami organizacyjnymi dotyczącymi szkolenia.
    5. O przyjęciu na szkolenie decyduje kolejność zgłoszeń. Gamma zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia w danym terminie szkolenia, jeżeli:
      a) lista uczestników będzie już zamknięta,
      b) w przypadku nie zgłoszenia się minimalnej liczby osób.
    6. Gamma zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia lub zmiany jego terminu na 7 dni przed terminem szkolenia.
    7. W przypadkach określonych w punkcie 5 i 6, wszelkie kwoty wpłacone tytułem zapłaty za udział w szkoleniu zostaną zwrócone w całości w ciągu 14 dni od daty przekazania stosownej informacji do uczestnika szkolenia, za wyjątkiem sytuacji, kiedy strony uzgodnią, że wpłacona kwota zostanie zaliczona na poczet zapłaty za udział uczestnika w szkoleniu w innym terminie.
    8. Płatność za szkolenie powinna wpłynąć na konto Gamma nr 26 1140 2017 0000 4102 0842 7785 najpóźniej w ciągu 14 dni od daty otrzymania faktury za udział w szkoleniu, o którym mowa w punkcie 4 (decyduje data wysłania faktury drogą tradycyjną lub elektroniczną).
    9. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w drugim dniu szkolenia w przypadku szkoleń dwudniowych i przesłana pocztą lub elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.
    10. Rezygnacja z udziału w szkoleniu na 8 lub więcej dni przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia nie pociąga za sobą żadnych obciążeń finansowych, pod warunkiem przesłania informacji o rezygnacji z udziału w szkoleniu w formie listu, faksu lub poczty elektronicznej na adres Gamma. Decydująca jest data wpływu oświadczenia o rezygnacji do Gamma
    11. W przypadku zgłoszenia rezygnacji z udziału w szkoleniu na mniej niż 7 dni roboczych przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia, Gamma zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, tak jak za należycie wykonane szkolenie.
    12. Oświadczenie o chęci udziału w szkoleniu w terminie innym niż potwierdzony przez Gamma zgodnie z punktem 4, jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu w uprzednio wybranym terminie.
    13. Odpowiedzialność stron z tytułu utraconych korzyści jest niniejszym wyłączona na mocy art. 361 § 2 KC strony mogą ograniczyć odpowiedzialność z tytułu umowy tylko do wysokości poniesionych strat. Pozwala to złagodzić odpowiedzialność odszkodowawczą w przypadku poniesienia szkód przez strony. Obowiązek ich naprawienia będzie obejmował tylko postanowienia zapisane w umowie, która jednocześnie z góry określa ich wartość majątkową
    14. Gamma będzie rozpatrywać wyłącznie reklamacje dotyczące szkoleń otrzymane w formie pisemnej w terminie do 30 dni od daty zakończenia szkolenia. Reklamacje otrzymane po tym terminie nie będą rozpatrywane.
    15. Wszelkie prawa do własności intelektualnej realizowanych w ramach umowy szkoleń pozostają własnością Konsorcjum Szkoleniowo-Doradczego Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. (dawniej Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski sp.j.), właściciela marki Gamma i nie są przenoszone na Klienta. Zabronione jest powielanie materiałów szkoleniowych, przekazanych uczestnikom, nawet we fragmentach oraz usuwanie informacji o prawach autorskich.
    Państwa dane osobowe oraz dane zgłoszonych uczestników będą przetwarzane przez administratora - Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. (dawniej Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski sp.j.) z siedzibą w Warszawie przy ul. Mysłowickiej 15, 01-612 Warszawa, w celu realizacji umowy - zamówienia, a za dodatkową i odrębną zgodą w celach handlowo-marketingowych kierowanych do osoby zgłaszającej, która udzieliła ww. zgody. Osoba zgłaszająca ma prawo cofnąć zgodę w dowolnym momencie. Osoba zgłaszająca uczestnika potwierdza, że otrzymała jego zgodę na udostępnienie danych osobowych administratorowi w celu organizacji i realizacji szkolenia. Podanie danych osobowych ma charakter dobrowolny. Podstawą przetwarzania danych jest umowa – zamówienie, a w przypadku, o którym mowa powyżej również zgoda osoby zgłaszającej. Odbiorcami danych będą: upoważnieni pracownicy lub współpracownicy administratora, dostawcy usług internetowych, a w razie potrzeby również podmioty takie jak: firmy pocztowe, kurierskie. Administrator nie przekazuje Pana/Pani danych za granicę, lecz może do tego dojść w wyniku działalności dostawcy usług internetowych, który gromadzi dane klientów na swoich serwerach. Dane będą przetwarzane przez okres niezbędny do realizacji umowy – zamówienia lub wycofania zgody o której mowa powyżej. chyba że administrator będzie posiadać prawo do ich dalszego przetwarzania w oparciu o swój usprawiedliwiony interes lub inną podstawę prawną. Przysługuje Państwu prawo do wglądu do nich, jak również możliwość ich poprawiania, a w odniesieniu do przetwarzania danych w celach marketingowych prawo do wniesienia sprzeciwu.

    Szkolenia - hr, kadry, płace

    zobacz najbliższe szkolenia.
    Organizacja, planowanie i rozlicznie czasu pracy w 2019 r – z uwzględnieniem nowej dokumentacji czasu pracy - warsztaty
    2019-01-22
    22 styczeń 2019 -
    2019-01-23
    23 styczeń 2019
    Warszawa
    Warszawa
    Nowe rozporządzenie dotyczące dokumentacji pracowniczej, które zacznie obowiązywać od 1.1.2019r. wprowadza bardzo poważne zmiany w zakresie sposobu prowadzenia i przechowywania dokumentacji z zakresu czasu pracy. Co prawda dokumentacja ta, nie będzie musiała być przechowywana w aktach osobowych, ale należało będzie oddzielnie - w formie tradycyjnej lub elektronicznej - przechowywać szereg dokumentów z zakresu czasu pracy.
    PO REWOLUCYJNYCH ZMIANACH PRAWA – 1 STYCZNIA 2019 R.
    2019-01-24
    24 styczeń 2019
    2019-01-24
    Warszawa
    Warszawa
    Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.
    PRZEGLĄD ORZECZNICTWA SN I STANOWISK MPIPS DOTYCZĄCYCH KADR I PŁAC
    2019-02-19
    19 luty 2019 -
    2019-02-20
    20 luty 2019
    Warszawa
    Warszawa
    W prawie pracy od kilku lat trwają nieustające zmiany i jak na razie ich koniec się nie zapowiada, gdyż na 2019 r. zaplanowano rewolucyjne zmiany dotyczące zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej, ale to z pewnością nie jedyny obszar w którym doczekamy się zmian.
    2019-02-21
    21 luty 2019 -
    2019-02-22
    22 luty 2019
    Warszawa
    Warszawa
    Korzystanie z wielu funkcji programu MS Excel pozwala na automatyzację wielu czynności. Trener prowadzący jak szybko przygotowywać raporty, zestawienia zarówno te prostsze jak i rozbudowane. Zapraszamy na szkolenie MS Excel w dziale personalnym.
    OBOWIĄZKI PRACODAWCY
    2019-02-22
    22 luty 2019
    2019-02-22
    Warszawa
    Warszawa
    Przeciwdziałanie dyskryminacji, mobbingowi i molestowaniu w miejscu pracy to nie tylko element dobrych praktyk zarządzania, ale obowiązek każdego pracodawcy wynikający z Kodeksu Pracy. Wykazanie wysokiej wrażliwości pracodawcy na te kwestie oraz podjęcie określonych działań zapobiegawczych może mieć finalnie duży wpływ na wysokość odszkodowania lub zadośćuczynienia zasądzonego od pracodawcy na rzecz poszkodowanego pracownika.
    Rewolucja w aktach osobowych. Nowa dokumentacja pracownicza i dane osobowe pracowników
    2019-02-22
    22 luty 2019
    2019-02-22
    Warszawa
    Warszawa
    Zmiany w dokumentacji pracowniczej wynikające z RODO, elektronizacja dokumentacji, nowe rozporządzenie o aktach osobowych
    WARSZTATY KOMPUTEROWE
    2019-03-20
    20 marzec 2019
    2019-03-20
    Warszawa
    Warszawa
    Szkolenie dedykowane jest osobą pracującym na programie Płatnik 10, oraz korzystających z platformy ZUS PUE. Celem szkolenia jest umiejętne wykorzystanie programu Płatnik 10, w celu poprawnego tworzenia i korygowania dokumentacji ZUS (korzystanie ze słowników, komponentów i weryfikacji).
    NOWE WYZWANIE W 2019 R.
    2019-03-22
    22 marzec 2019
    2019-03-22
    Warszawa
    Warszawa
    Już od 1 stycznia 2019r. mogą zacząć obowiązywać przepisy Ustawy o pracowniczych programach kapitałowych, co dla niektórych pracodawców oznacza odprowadzenie pierwszych składek do PPK już w drugiej połowie 2019 roku. Dla innych podmiotów obowiązek ten może być odsunięty w czasie, mimo to jest on nieunikniony. PPK zapewne staną się popularnym świadczeniem oferowanym przez większość pracodawców.
    Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm
    © Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
     ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa. Wszelkie prawa zastrzeżone.