Tematyka zajęć ukazuje kluczowe zasady i praktykę współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w ramach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy po ostatnich zmianach.
Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.
Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.
Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.
Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.
W razie zaostrzenia sytuacji epidemicznej szkolenie przeprowadzimy online
Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.
Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat, lunch.
Szkolenie online
Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie obowiązujących przepisów Ustawy o związkach zawodowych.
Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych - Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe (np. związki zawodowe w prywatnej firmie) są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.
Szkolenie ma na celu przedstawienie zasad współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, respektowania praw związkowych oraz wskazanie ich granic.
Na szkolenie zapraszamy:
Na pracodawców u których działają związki zawodowe są nałożone liczne obowiązki, których niespełnianie wiąże się z wielorakimi konsekwencjami i to zarówno dla samej organizacji jak i dla osób nią zarządzających. Równocześnie jednak pracodawcy powinni mieć świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.
Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie praktycznych i prawnych aspektów współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, w tym zasad negocjacji prawa zakładowego. Jest ono skierowane przede wszystkim do osób zarządzających organizacjami, pracowników działów HR a także do przedstawicieli związków zawodowych.
Szkolenie w formie online, odbywa się na platformie Clickmeeting. Wystarczy aktualna przeglądarka Chrome lub EDGE oraz stałe łącze internetowe, głośnik i mikrofon. Podczas szkolenia uczestnicy widzą i słyszą trenera, zadają mu pytania bezpośrednio jak i na chacie.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE:
Webinar/szkolenie online to nowoczesny format szkoleniowy wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym. Technologia typu „Streaming” umożliwia przesyłanie takich danych jak fonia, wizja i tekst „na żywo” dzięki czemu uczestnik otrzymuje pełnowartościowe szkolenie nie wstając zza swojego biurka.
Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie obowiązujących przepisów Ustawy o związkach zawodowych.
Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych - Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe (np. związki zawodowe w prywatnej firmie) są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.
Szkolenie ma na celu przedstawienie zasad współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, respektowania praw związkowych oraz wskazanie ich granic.
Na szkolenie zapraszamy:
1.Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?
2.Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe (działalność związków zawodowych)
3.Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych
4.Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach
5.Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zawodowych
6.Czynności doraźne na nowych zasadach
7.Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej
8.Informacja co półrocze zamiast co kwartał
9.Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady
10.Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje
11.Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach
12.Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych
13.Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego
14.Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”
15.Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego
16.Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości
17.Układy zbiorowe – po zmianach
18.Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne
19.Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym
1. Zasady negocjacji ze związkami zawodowymi w przypadku istnienia jednaj lub więcej niż jednej zakładowej/międzyzakładowej organizacji związkowej. Pojęcie reprezentatywnej organizacji związkowej
2. Negocjacje Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
3. Uzgadnianie zakładowych regulaminów (wynagradzania, premiowania, pracy itp)
4. Negocjacje przypadku restrukturyzacji zatrudnienia negocjacje zasad zwolnień grupowych
5. Negocjacje porozumień zawieszających stosowanie zakładowego prawa pracy
6. Negocjacje w trakcie sporu zbiorowego pracy
7. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie indywidualnych stosunków pracy
8. Uprawnienia działaczy związkowych
9. Zakres uprawnień informacyjnych zakładowej organizacji związkowej
10. Sankcje w stosunku do przedstawicieli pracodawcy oraz związków zawodowych w przypadku naruszenia przepisów zbiorowego prawa pracy
1.Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?
2.Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe (działalność związków zawodowych)
3.Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych
4.Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach
5.Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zawodowych
6.Czynności doraźne na nowych zasadach
7.Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej
8.Informacja co półrocze zamiast co kwartał
9.Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady
10.Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje
11.Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach
12.Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych
13.Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego
14.Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”
15.Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego
16.Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości
17.Układy zbiorowe – po zmianach
18.Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne
19.Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym
Zajęcia wyróżniała praktyczna i dynamiczna forma prowadzenia. Pracownicy mogli aktwnie uczestniczyć w warsztatach. Zostały dotrzymane wszelkie uzgodnienia i warunki umowy. Zdobyta wiedza i umiejętności przyczynią się do podniesienie kwalifikacji naszych pracowników.
Szkolenia w których brałam udział przygotowane były na bardzo dobrym poziomie ... Prowadzący szkolenia – trenerzy w mojej ocenie znakomici fachowcy, osoby o wysokich kwalifikacjach - potrafili w sposób zrozumiały przekazać materiał.
Doświadczenie, elastyczność i zrozumienie dla procesów, które przebiegają w naszej organizacji, to powody dla których warto korzystać ze szkoleń Gammy.
Moja ocena organizowanych szkoleń jest bardzo wysoka. Szkolenia są przygotowane profesjonalnie. Trenerzy są dobrze dobrani.
Udział w tych szkoleniach pozwolił mi na pogłębienie wiedzy z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy.
Trenerzy prowadzący szkolenia oraz doradztwo wykazali się profesjonalizmem, znajomością omawianych tematów oraz zaangażowaniem w prowadzeniu zajęć, czego odzwierciedleniem były pozytywne opinie w ankietach ewaluacyjnych oraz wysoki wzrost wiedzy i umiejętności.
Szkolenie było przeprowadzone na wysokim poziomie. Mała grupa ludzi sprzyjała w zdobywaniu wiedzy, a prowadzący zajęcia był bardzo przyjazny.
Bardzo wysoko cenimy kadrę trenerską firmy Gamma - posiada zarówno doświadczenie w realizacji szkoleń dla branży farmaceutycznej, jak również charakteryzuje się bardzo wysokimi kompetencjami trenerskimi.
Przeprowadzne szkolenie wzmocniło pewność telemarketerów w rozmowach z klientem oraz pomogło radzić sobie z tzw. trudnymi lub niedostępnymi klientami. To, co najważniejsze to wzrost sprzedaży całego działłu o 15%.
Bardzo ciekawie przedstawione zagadnienia, pełny profesjonalizm, Szkolenie godne polecenia.
Ich szkolenia menadżerskie były bodźcem do wprowadzenia nowych narzędzi zarządczych
Gamma dysponuje dużą liczbą doświadczonych trenerów - zarówno pod względem trenerskim, jak i biznesowym. Wszystkie szkolenia są przygotowywane z należytą starannością i dopasowaniem do realiów firmy jak i poszczególnych działów.
Bardzo się cieszę, że mogłam uczestniczyć w szkoleniu ... Jestem bardzo usatysfakcjonowana tym szkoleniem, jego jakością i na pewno osiągnięta przeze mnie wiedza bardzo przyda mi się w mojej pracy zawodowej.
Dobór trenerów/wykładowców w dotychczasowych tematach szkoleń, w których miałam przyjemność uczestniczyć sprawił, że chętnie do Państwa wracam.
Umiejętności trenerów firmy Gamma oceniamy bardzo wysoko, wszystkie warsztaty zostały bardzo dobrze ocenione przez uczestników. Polecamy firmę ze względu na odpowiedni poziom merytoryczny prowadzonych szkoleń, jak i umiejętności pracy z grupą zatrudnionych trenerów.
Sposób prowadzenia zajęć bardzo mi odpowiadał – spokojny, rzeczowy i profesjonalny.
Mocnym punktem Gammy są na pewno trenerzy – przygotowani, mający świetny kontakt z grupą oraz posiadający bogate doświadczenie biznesowe.
Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
fax: (22) 266 08 51
Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
fax: (22) 266 08 51
Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
fax: (22) 266 08 51
