PROGRAM SZKOLENIA
1.Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?
2.Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe (działalność związków zawodowych)
- Kim jest „Osoba wykonująca pracę zarobkową”?
- Co z pracownikami tymczasowymi, pracownikami firm outsourcingowych?
- Co z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi?
- Kim jest „Pracodawca” – nowa definicja podmiotu zatrudniającego.
- Kim jest „Pracownik” w rozumieniu nowych przepisów ustawy o związkach zawodowych?
3.Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych
- Czy tylko pracownicy będą mogli tworzyć i wstępować do związków zawodowych?
- Jaka będzie rola „osób wykonujących pracę zarobkową”?
- Jakie możliwości będą mieli stażyści i wolontariusze w zakresie uprawnień związkowych?
4.Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach
- Jakie uprawnienia dla pracowników a jakie dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych w zakresie powództwa o dyskryminację?
- Jaki sąd jest właściwy do rozstrzygania sporów i wedle jakiej procedury?
- Jaką funkcję ochronną dla pracodawców pełni nowa tzw. „przyczyna obiektywna”
- Czy można ukarać za dyskryminację także związek zawodowy?
- W jakim zakresie dyskryminacja może przyczynić się do nieważności umowy o pracę czy też umowy zlecenia?
5.Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zawodowych
6.Czynności doraźne na nowych zasadach
- Możliwe limity czasu zwolnień od pracy – jak je wprowadzić po nowelizacji prawa?
- Co z prawem do wynagrodzenia za czas czynności doraźnych dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych związkowców?
- Nowe obowiązki dla związku zawodowego
7.Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej
- Zasada „złotej 10” na nowych zasadach
- Zasady zliczania pracowników i zleceniobiorców i innych zatrudnionych – istotne różnice
8.Informacja co półrocze zamiast co kwartał
- Nowe terminy i zasady dla związku zawodowego w zakresie przedstawiania informacji półrocznej
- Jak naruszając prawo związek zawodowy może stracić swoje uprawnienia względem pracodawcy – nowe zasady
- Jak wygląda procedura sprawdzania prawdomówności związku zawodowego?
- Kontrola wzajemna związki i pracodawca – zasady działania
- Sankcje karne za kłamstwo
9.Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady
- Nowe ustalenia procentowe
- Nowe możliwości liczenia pracowników i nie – pracowników członków związku
- Awaryjne metody liczenia reprezentatywności – nowe zasady
10.Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje
- Kiedy związek może i jak żądać przedstawienia informacji?
- Jakich informacji może żądać związek zawodowy?
11.Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach
- Zasada „30 dni” po zmianach – różnice względem stanu obecnego
- Nie każda organizacja reprezentatywna się liczy w zakresie procedury uzgadniania
12.Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych
- Metoda ilościowa – istotna zmiana prawa
- Uprawnienia płacowe podczas niewykonywania pracy także dla nie pracowników
13.Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego
- Nowe możliwości ochronne dla nie – pracowników
- Nowa ustawa ponad ogólną zasadą swobody umów z Kodeksu cywilnego
- Jak stosować „odpowiednie” precedensy Sądu Najwyższego ze starego stanu prawnego do nowej ustawy o związkach zawodowych?
- Terminy wiążące dla związku zawodowego na odpowiedź
- Powództwa o odszkodowanie dla nie – pracowników, których ochrona została naruszona - zasady
14.Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”
15.Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego
- Ustalenia z pracodawcą w umowie albo układzie zbiorowym
- Roszczenia
16.Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości
- Naruszenie zasady niedyskryminacji
- Naruszenie zasady konsultacji
- Brak zawiadomienia sądu o zmianie statutu
- Kłamstwo związkowe o liczebności
17.Układy zbiorowe – po zmianach
18.Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne
19.Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym
