Ze szkolenia można dowiedzieć się między innymi, jak przygotować się do wprowadzenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń, jakie będą zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę czy zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu.

Minimalne wynagrodzenie za pracę

• Jakie będą nowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Jakie składniki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Do kiedy należy dokonać wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
• Jakie sankcje grożą za wypłatę poniżej minimalnej stawki godzinowej?
• Jakiej wysokości są nowe grzywny za wykroczenia z kodeksu pracy?
• Jakie nowe wykroczenie wprowadza projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu?

Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń

• Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
• Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
• Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
• Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
• Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
• Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
• Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
• Jakie działania trzeba podjąć w przypadku luki płacowej?
• Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
• Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
• Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników?
• Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów
  dyrektywy?

Zmiany w zwolnieniach lekarskich

• Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku?
• Czy możliwe będzie przebywanie na zwolnieniu lekarskim poza granicami kraju?
• Czy możliwe będzie korzystanie z L4 tylko u jednego pracodawcy?
• W jakich sytuacjach dochodzi do utraty  prawa do zasiłku?
• Jakie będą nowe zasady kontroli ZLA?

Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu

• Jakie nowe definicje znalazły się w projekcie ustawy?
• Jakie obowiązki związane z zapobieganiem mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
• Czy konieczne jest dokonywanie zmian w regulaminach pracy?
• W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy

• Na czym będą polegały zdalne kontrole prowadzone przez PIP?
• Jakie dokumenty będą mogły być doręczane elektronicznie pracodawcy?
• Jakie dane inspektor pracy będzie mógł uzyskać od ZUS?
• Czy planowane są wspólne kontrole PIP i ZUS?
• Czy PIP będzie musiała opracowywać plany kontroli i na jakie okresy czasu?
• Jak wzrosną grzywny w Kodeksie pracy?
• Czy wzrosną mandaty nakładane przez inspektorów pracy na kontrolach?
• W jakich przypadkach będzie mogła być wydana decyzja przekształcająca umowę cywilnoprawną w stosunek pracy?
• Jak będzie wyglądało odwołanie od decyzji GIP w sprawie przekształcenia umowy cywilnoprawnej w stosunek pracy?

Zmiany związane ze stażem pracy

• Jakie dodatkowe okresy będą wliczane do pracowniczego stażu pracy?
• Od kiedy planowane jest wliczenie dodatkowych okresów do stażu pracy?
• Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
• Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?

Ustawa o układach zbiorowych pracy

• Jakie są założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy?
• Jaki będzie nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy?
• Na czym będą polegały zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy?
• Czy układu zbiorowe będą zawierane na czas określony?
• Jakie będą zasady rejestrowania układów zbiorowych pracy?

Plany deregulacji przepisów

• Jakie są planowane zamiany w zakresie przechowywania dokumentacji wysyłanej do ZUS?
• Na czym będzie polegało uproszczenie zasad składania wniosków o zasiłek opiekuńczy?
• W jaki sposób pracodawca będzie mógł zweryfikować kwalifikacje zawodowe pracownika?
• Kiedy po zamianach w przepisach będzie należało wypłacić ekwiwalent za urlop?
• Jakie nowe zawody pojawią się w klasyfikacji zawodów?
• Czy odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego będzie można potwierdzać tylko na piśmie?
• Jakie nowe kompetencje zostaną przyznane Państwowej Inspekcji Pracy?
• Które wnioski i dokumenty będzie można sporządzać i przechowywać w postaci elektronicznej?
• W jaki sposób zostanie uproszczona komunikacja ze związkami zawodowymi i radami pracowników?

Pozostałe zmiany planowane na 2026 r.

• Jakie mają być nowe przepisy dotyczące pracy w upały?
• Czy zmienią się kilometrówki?
• Czy staże dla studentów będą musiały być odpłatne?
• Czy są planowane zmiany w obszarze BHP?