Technika rekrutacji w dobie rynku pracownika

Technika rekrutacji w dobie rynku pracownika

Technika rekrutacji w dobie rynku pracownika

My rekrutujemy – Oni wybierają. Rekrutacja w procesie Candidate Journey

Szkolenia HR

My rekrutujemy, Oni (kandydaci) wybierają

Ludzie są największym zasobem organizacji. Jeszcze kilka lat temu prawda ta dotyczyła stanowisk specjalistycznych – dziś dotyczy również stanowisk liniowych, obsługowych i sprzedażowych.  Wskazują tak zarówno liczne badania analizujące polską gospodarkę jak również spontaniczne wypowiedzi menedżerów i specjalistów HR. Szkolenie profesjonalna rekrutacja koncentruje się w związku z tym na zagadnieniu rekrutacji – pozyskaniu kandydatów spełniających oczekiwania organizacji.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

W razie zaostrzenia sytuacji epidemicznej szkolenie przeprowadzimy online

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Obecnie nie ma ustalonego terminu szkolenia otwartego. Dowiedz się o nowym terminie: Konsultant

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Obecnie nie ma ustalonego terminu szkolenia online. Dowiedz się o nowym terminie: Konsultant

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Jako, że tradycyjne metody rekrutacji przestały być skuteczne (ogłoszenia na portalach, na własnej stronie) organizacje zaczęły poszukiwać alternatywnych metod pozyskania pracowników. Jedną z nich jest taktyczne podejście do rekrutacji – w duchu Candidate Journey.

Wg tego założenia, które będziemy proponowali podczas naszego szkolenia dla rekruterów, selekcję w relacji pracodawca - potencjalny pracownik przeprowadza kandydat.

Od pierwszego momentu kontaktu z firmą powstają pewne doświadczenia – Candidate Experience, które w ostatecznym rozrachunku przeważają w kierunku pozytywnej decyzji kandydata bądź negatywnej.

Z naszej perspektywy strategia rekrutacyjna pod kątem candidate journey wymaga działań zarówno na poziomie centrali (wizerunek w mediach społecznościowych, employer branding, komunikowanie wartości pracownikom) jak na poziomie rekrutacji bezpośrednich – przez kierowników sklepów bądź RKS’ów.

Zapraszamy na szkolenie profesjonalna rekrutacja!

Jako, że tradycyjne metody rekrutacji przestały być skuteczne (ogłoszenia na portalach, na własnej stronie) organizacje zaczęły poszukiwać alternatywnych metod pozyskania pracowników. Jedną z nich jest taktyczne podejście do rekrutacji – w duchu Candidate Journey.

Wg tego założenia, które będziemy proponowali podczas naszego szkolenia dla rekruterów, selekcję w relacji pracodawca - potencjalny pracownik przeprowadza kandydat.

Od pierwszego momentu kontaktu z firmą powstają pewne doświadczenia – Candidate Experience, które w ostatecznym rozrachunku przeważają w kierunku pozytywnej decyzji kandydata bądź negatywnej.

Z naszej perspektywy strategia rekrutacyjna pod kątem candidate journey wymaga działań zarówno na poziomie centrali (wizerunek w mediach społecznościowych, employer branding, komunikowanie wartości pracownikom) jak na poziomie rekrutacji bezpośrednich – przez kierowników sklepów bądź RKS’ów.

Zapraszamy na szkolenie profesjonalna rekrutacja!

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

1. Wprowadzenie

  • Analiza sytuacji wyjściowej
    • Trendy kształtujące współczesny rynek pracy
    • Wyzwania, z którymi mierzą się pracodawcy poszukujący kandydatów na stanowiska sprzedażowe / kierownicze / specjalistyczne
    • Oczekiwania kandydatów wobec pracodawców
  • Pojęcie „candidate experience” jako kluczowego wyznacznika skuteczności procesów rekrutacyjnych

2. Kim tak naprawdę jest kandydat CCC?

  • Wprowadzenie pojęcia persony
  • Stworzenie mapy empatii
    • Zdefiniowanie realnych potrzeb kandydata w stosunku do pracodawcy w ogóle i procesu rekrutacyjnego
  • Ćwiczenie – tworzenie profilu persony i praca na mapie empatii

3. Candidate Journey.

  • Jak wygląda proces rekrutacji z perspektywy kandydata i pracodawcy
    • Ćwiczenie – zmapowanie poszczególnych etapów procesu rekrutacji;
    • Określenie słabych i mocnych stron
  • Ćwiczenie – określenie punktów styku kandydatów i marki pracodawcy

4. Toolbox – jak generować pozytywne doświadczenia kandydata

  • Jak opowiadać o obowiązkach?
  • Jak opowiadać o środowisku pracy korzystając z motywacji 3.0
  • W jaki sposób wydobyć prawdziwe wątpliwości
  • W jaki sposób udzielać informacji zwrotnej, również negatywnej
  • Wywiad FBEI – jak nieinwazyjnie sprawdzić wiarygodność kandydata

5. Social media w rekrutacji

  • Preferencje kandydatów dotyczące poszczególnych kanałów społecznościowych
    • Wg wieku
    • Wg stanowisk
  • Tworzenie społeczności wg marki pracodawców
  • EVP (Employee Value Proposition)
  • Na jakie pytania powinien odpowiadać przekaz do kandydatów
    • Sens (czy to co robi firma/ dział / co ja będę robić ma sens)
    • Rozwój (poziomy – kompetencyjny, pionowy – stanowiskowy)
  • Pracownicy ambasadorami firmy w social media

6. Podsumowanie i zakończenie

  • Słowo na koniec od trenera
  • Podsumowanie uczestników
  • Ćwiczenie SSK
    • Start – co zacznę stosować
    • Stop – czego zaprzestanę
    • Kontynuacja – dobrych praktyk

1. Wprowadzenie

  • Analiza sytuacji wyjściowej
    • Trendy kształtujące współczesny rynek pracy
    • Wyzwania, z którymi mierzą się pracodawcy poszukujący kandydatów na stanowiska sprzedażowe / kierownicze / specjalistyczne
    • Oczekiwania kandydatów wobec pracodawców
  • Pojęcie „candidate experience” jako kluczowego wyznacznika skuteczności procesów rekrutacyjnych

2. Kim tak naprawdę jest kandydat CCC?

  • Wprowadzenie pojęcia persony
  • Stworzenie mapy empatii
    • Zdefiniowanie realnych potrzeb kandydata w stosunku do pracodawcy w ogóle i procesu rekrutacyjnego
  • Ćwiczenie – tworzenie profilu persony i praca na mapie empatii

3. Candidate Journey.

  • Jak wygląda proces rekrutacji z perspektywy kandydata i pracodawcy
    • Ćwiczenie – zmapowanie poszczególnych etapów procesu rekrutacji;
    • Określenie słabych i mocnych stron
  • Ćwiczenie – określenie punktów styku kandydatów i marki pracodawcy

4. Toolbox – jak generować pozytywne doświadczenia kandydata

  • Jak opowiadać o obowiązkach?
  • Jak opowiadać o środowisku pracy korzystając z motywacji 3.0
  • W jaki sposób wydobyć prawdziwe wątpliwości
  • W jaki sposób udzielać informacji zwrotnej, również negatywnej
  • Wywiad FBEI – jak nieinwazyjnie sprawdzić wiarygodność kandydata

5. Social media w rekrutacji

  • Preferencje kandydatów dotyczące poszczególnych kanałów społecznościowych
    • Wg wieku
    • Wg stanowisk
  • Tworzenie społeczności wg marki pracodawców
  • EVP (Employee Value Proposition)
  • Na jakie pytania powinien odpowiadać przekaz do kandydatów
    • Sens (czy to co robi firma/ dział / co ja będę robić ma sens)
    • Rozwój (poziomy – kompetencyjny, pionowy – stanowiskowy)
  • Pracownicy ambasadorami firmy w social media

6. Podsumowanie i zakończenie

  • Słowo na koniec od trenera
  • Podsumowanie uczestników
  • Ćwiczenie SSK
    • Start – co zacznę stosować
    • Stop – czego zaprzestanę
    • Kontynuacja – dobrych praktyk

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ ONLINE DLA:

1
Na szkoleniach otwartych i zamkniętych przeszkoliliśmy ponad 1300 HR managerów, HR business partnerów, specjalistów ds. ZZL , ds. zarządzania talentami.
2
Przeprowadziliśmy kilkadziesiąt szkoleń otwartych, think tanktów i warsztatów online dla przedstawicieli działów HR.
3
wikiGamma – nasza strefa wiedzy z obszaru HR ma ponad 12000 tysięcy aktywnych czytelników.
4
Uczestnicy szkoleń otrzymują narzędzia/rozwiązania HR gotowe do zastosowania w firmie, w której pracują.
Amerykańskie firmy wydają ogromne sumy na szkolenia i edukację pracowników - 160 miliardów dolarów w Stanach Zjednoczonych i blisko 356 miliardów dolarów globalnie w 2015 r. – w opinii decydentów nie uzyskują one dobrego zwrotu z tej inwestycji
Szkolenie związane z:
  • szkolenie profesjonalna rekrutacja
  • szkolenie z rozmów rekrutacyjnych
  • nowoczesne metody rekrutacji szkolenie

TRENERZY SZKOLENIA

OPINIE O SZKOLENIACH

Ilona Ziętkowska

Project Manager
tel. kom:. +48 517 081 300

i.zietkowska@projektgamma.pl
Ilona Ziętkowska
Preferuję kotakt:

Patrycja Michałowska

Front Desk Manager
tel. kom.: 505 273 550


biuro@projektgamma.pl
Patrycja Michałowska
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.
Dostępne formaty szkoleniowe:

Ilona Ziętkowska

Project Manager
tel. kom:. +48 517 081 300

i.zietkowska@projektgamma.pl
Ilona Ziętkowska
Preferuję kotakt:

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia HR

Wersja online: Performance management – nowa formuła systemu ocen i rozwoju efektywności. Warsztat online
Jednym z podstawowych oczekiwań kierowanych ku przedstawicielom HR jest wsparcie organizacji oraz menedżerów w wykorzystaniu potencjału pracowników i zapewnieniu możliwie najwyższego poziomu efektywności. Istotą Performance Management jest odejście od tradycyjnych ocen pracowniczych.
2021-12-14
14 grudnia 2021 -15 grudnia 2021
2021-12-15
Szkolenie online Szkolenie online
Wersja online: Agile – zwinne zarządzanie projektami HR – warsztat online
Zwinne podejście do pracy w obecnych czasach VUCA (niepewności, niejednoznaczności, złożoności) święci triumfy. Pozwala szybko reagować na zmiany i wypracowywać najbardziej efektywny sposób osiągania efektów satysfakcjonujących klientów. Z perspektywy HR wszyscy pracownicy to klienci. Dziś mają więcej potrzeb i szybciej zmieniających się niż kiedykolwiek. Warto wprowadzić wybrane metodyki Agile do pracy działu oraz poznając ten sposób pracy zastanowić się, które obszary organizacji potrzebują zwinnego podejścia do pracy – nie tylko do zarządzania projektami.
2021-12-14
14 grudnia 2021 -15 grudnia 2021
2021-12-15
Szkolenie online Szkolenie online
Wersja online: Komunikacja i różnice kulturowe – spotkanie online
Kontakt z odmienną kulturą stał się dziś codziennością, ale zagraniczny partner czy międzynarodowy zespół to wciąż wyzwanie dla wielu organizacji. Kompetencja międzykulturowa ułatwia nawiązywanie i podtrzymywanie relacji biznesowych, jednak wymaga zarówno wiedzy i doświadczenia, jak i specjalnego treningu.
2021-12-16
16 grudnia 2021 -17 grudnia 2021
2021-12-17
Szkolenie online Szkolenie online

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia HR

Wersja online: Performance management – nowa formuła systemu ocen i rozwoju efektywności. Warsztat online
Jednym z podstawowych oczekiwań kierowanych ku przedstawicielom HR jest wsparcie organizacji oraz menedżerów w wykorzystaniu potencjału pracowników i zapewnieniu możliwie najwyższego poziomu efektywności. Istotą Performance Management jest odejście od tradycyjnych ocen pracowniczych.
2021-12-14
14 grudnia 2021 -15 grudnia 2021
2021-12-15
Szkolenie online Szkolenie online
Wersja online: Agile – zwinne zarządzanie projektami HR – warsztat online
Zwinne podejście do pracy w obecnych czasach VUCA (niepewności, niejednoznaczności, złożoności) święci triumfy. Pozwala szybko reagować na zmiany i wypracowywać najbardziej efektywny sposób osiągania efektów satysfakcjonujących klientów. Z perspektywy HR wszyscy pracownicy to klienci. Dziś mają więcej potrzeb i szybciej zmieniających się niż kiedykolwiek. Warto wprowadzić wybrane metodyki Agile do pracy działu oraz poznając ten sposób pracy zastanowić się, które obszary organizacji potrzebują zwinnego podejścia do pracy – nie tylko do zarządzania projektami.
2021-12-14
14 grudnia 2021 -15 grudnia 2021
2021-12-15
Szkolenie online Szkolenie online
Wersja online: Komunikacja i różnice kulturowe – spotkanie online
Kontakt z odmienną kulturą stał się dziś codziennością, ale zagraniczny partner czy międzynarodowy zespół to wciąż wyzwanie dla wielu organizacji. Kompetencja międzykulturowa ułatwia nawiązywanie i podtrzymywanie relacji biznesowych, jednak wymaga zarówno wiedzy i doświadczenia, jak i specjalnego treningu.
2021-12-16
16 grudnia 2021 -17 grudnia 2021
2021-12-17
Szkolenie online Szkolenie online

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.