


Kluczowe wartości to zaufanie, przejrzystość, odpowiedzialność oraz troska o dobro wspólne. Turkusowe organizacje stawiają na samoorganizację, gdzie każdy ma wpływ na podejmowane decyzje. Ważna jest także pełna szczerość i otwartość w komunikacji, co buduje prawdziwe relacje.
Te zasady tworzą środowisko sprzyjające innowacjom i długotrwałemu zaangażowaniu pracowników.
Przejście do turkusowego modelu często wymaga zmiany mentalności zarówno liderów, jak i zespołów. Trudności mogą wynikać z obaw przed utratą kontroli lub niejasności dotyczących nowych ról i odpowiedzialności. Konieczne jest też zbudowanie kultury opartej na zaufaniu, co wymaga czasu i konsekwencji.
Ważnym wyzwaniem jest również umiejętność rozwiązywania konfliktów bez hierarchicznych mechanizmów nacisku.
Wprowadzenie turkusowego przywództwa sprzyja większej motywacji, zaangażowaniu i satysfakcji pracowników. Organizacje stają się bardziej innowacyjne i odporne na zmiany rynkowe. Dzięki samodzielności zespołów decyzje są szybciej podejmowane, a relacje w pracy bardziej autentyczne.
W efekcie firma zyskuje przewagę konkurencyjną oraz buduje trwałe, oparte na wartościach środowisko pracy.
Szkolenie wspiera rozwój kompetencji takich jak empatia, komunikacja oparta na zaufaniu, umiejętność wspierania samodzielności oraz efektywnego zarządzania zmianą. Uczestnicy uczą się także budować kulturę otwartości i współodpowiedzialności, co przekłada się na lepsze wyniki zespołów.
W praktyce szkolenie pomaga menedżerom transformować sposób myślenia o przywództwie i relacjach w organizacji.



Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.