


W administracji publicznej ewaluacja szkoleń oznacza systematyczną ocenę skuteczności działań rozwojowych, prowadzoną z uwzględnieniem specyfiki instytucji państwowych. Szkolenie pokazuje, jak sprawdzić, czy wydatki na podnoszenie kompetencji przynoszą faktyczną wartość dla urzędu. Uczestnicy dowiadują się, jak wyznaczać mierzalne cele, analizować potrzeby szkoleniowe, projektować narzędzia badawcze i interpretować wyniki w sposób użyteczny dla organizacji. Przejrzysty proces ewaluacji pozwala lepiej zarządzać budżetem i podejmować trafne decyzje o kierunkach rozwoju.
Program omawia różnorodne narzędzia i modele ewaluacji szkoleń – od prostych ankiet satysfakcji, przez testy wiedzy, aż po analizę zmian zachowań w miejscu pracy. Uczestnicy poznają praktyczne techniki, takie jak model D. Kirkpatricka, wskaźniki CSI oraz mapy jakości. Szkolenie wyjaśnia, jak dopasować metody do charakteru urzędu i konkretnych celów rozwojowych. Dzięki analizie przypadków urzędów i pracy w grupach, łatwiej wyciągać wnioski oraz generować rekomendacje do wdrożenia. Taki proces gwarantuje, że ocena nie kończy się na statystyce, lecz przekłada na realne zmiany w organizacji.
Ważnym elementem jest nauka tworzenia własnych narzędzi badawczych i korzystania z już istniejących rozwiązań. Program wskazuje, jak skutecznie raportować efekty oraz przygotowywać komunikaty dla decydentów i osób odpowiedzialnych za HR.
Wdrożenie systemowej ewaluacji pozwala udokumentować efekty szkoleń, zwiększa transparentność decyzji i poprawia efektywność wykorzystania środków publicznych. Wyniki ewaluacji stanowią podstawę do planowania kolejnych działań rozwojowych, pomagają identyfikować realne potrzeby pracowników i wykazać zwrot z inwestycji w rozwój kadr. To także sposób na budowanie kultury uczenia się oraz odpowiedzialności w instytucji, wzmacniający zaufanie zarówno wśród pracowników, jak i otoczenia urzędu.
Program umożliwia indywidualizację procesu ewaluacji – każda instytucja może dopasować zakres, narzędzia i raportowanie do własnych potrzeb, struktury i budżetu. Dzięki temu ewaluacja przestaje być formalnością, a staje się realnym narzędziem usprawniania działania urzędu. Analiza specyfiki organizacji i jej celów pozwala przygotować rozwiązania „szyte na miarę” i wdrożyć rekomendacje, które będą faktycznie działać w danej jednostce administracyjnej.



Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.