IPRZ

IPRZ

IPRZ

Szkolenia - administracja publiczna
Nieważne jak wolno stawiasz kroki, ważne byś nie zatrzymał się w drodze

Indywidualny Plan Rozwoju dla członka korpusy służby cywilnej. Może być to jedynie niewdzięczny obowiązek bądź spotkanie rozwojowe i moment do wymiany informacji między przełożonym i podwładnym. Szkolenie uwzględnia zarówno umiejętnościowe jak i prawne elementy zagadnienia. IPRZ dla administracji zapraszamy.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

W razie zaostrzenia sytuacji epidemicznej szkolenie przeprowadzimy online

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Obecnie nie ma ustalonego terminu szkolenia otwartego. Dowiedz się o nowym terminie: Konsultant

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Obecnie nie ma ustalonego terminu szkolenia online. Dowiedz się o nowym terminie: Konsultant

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Zgodnie z rekomendacjami Kancelarii Prezesa Rady Ministrów „W myśl art. 108 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505 ze zm.) bezpośredni przełożony ustala, odrębnie dla każdego członka korpusu służby cywilnej, z wyjątkiem dyrektora generalnego urzędu, indywidualny program rozwoju zawodowego, stanowiący podstawę do kierowania członka korpusu służby cywilnej na szkolenia. Program ten następnie jest akceptowany przez osobę kierującą komórką organizacyjną i zatwierdzany przez dyrektora generalnego urzędu (ust. 2 ww. przepisu).”

W procesie tym niezwykle ważne jest aby przełożony potrafił profesjonalnie przeprowadzić rozmowę rozwojową oraz prawidłowo uzupełnić formularz IPRZ obowiązujący dla danej instytucji.

Dlatego firma Gamma łączy najlepsze praktyki szkoleń menedżerskich z wiedzą i doświadczeniem w realizacji szkoleń dla służby cywilnej z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, prezentując szkolenie z zakresu tworzenia Indywidualnego Programu Rozwoju Zawodowego dedykowanego Generalnej Dyrekcji Dróg Krajowych i Autostrad.

Zgodnie z rekomendacjami Kancelarii Prezesa Rady Ministrów „W myśl art. 108 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505 ze zm.) bezpośredni przełożony ustala, odrębnie dla każdego członka korpusu służby cywilnej, z wyjątkiem dyrektora generalnego urzędu, indywidualny program rozwoju zawodowego, stanowiący podstawę do kierowania członka korpusu służby cywilnej na szkolenia. Program ten następnie jest akceptowany przez osobę kierującą komórką organizacyjną i zatwierdzany przez dyrektora generalnego urzędu (ust. 2 ww. przepisu).”

W procesie tym niezwykle ważne jest aby przełożony potrafił profesjonalnie przeprowadzić rozmowę rozwojową oraz prawidłowo uzupełnić formularz IPRZ obowiązujący dla danej instytucji.

Dlatego firma Gamma łączy najlepsze praktyki szkoleń menedżerskich z wiedzą i doświadczeniem w realizacji szkoleń dla służby cywilnej z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, prezentując szkolenie z zakresu tworzenia Indywidualnego Programu Rozwoju Zawodowego dedykowanego Generalnej Dyrekcji Dróg Krajowych i Autostrad.


PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

1. Wprowadzenie

2. Rozwój zawodowy pracownika

  • czym jest rozwój zawodowy
  • definicja rozwoju
  • rozwój kompetencji zawodowych
  • kultura organizacyjna
  • koncepcje rozwoju zawodowego
  • koncepcja uczenia się ludzi dorosłych
  • podejście sytuacyjne do rozwoju zawodowego

3. Założenia IPRZ

  • podstawy prawne IPRZ
  • cele IPRZ 
  • IPRZ a proces oceny okresowej

4. Proces tworzenia IPRZ

  • procedura tworzenia IPRZ
  • omówienie etapów tworzenia IPRZ
  • przechowywanie arkuszy IPRZ

5. Arkusz „Preferencje dotyczące rozwoju zawodowego”

  • dpowiedzialność
  • zadania na stanowisku pracy
  • inne

6. Arkusz IPRZ

  • rodzaje arkuszy
  • podsumowania realizacji działań rozwojowych z poprzedniego roku
  • planowane kierunki rozwoju pracownika wynikające z celów / priorytetów urzędu
  • planowane działania rozwojowe

7. Rozmowa rozwojowa – warsztaty

  • zasady prowadzenia rozmowy rozwojowej
  • sposoby określenie celów rozwojowych pracownika
  • określenie potrzeb rozwojowych pracownika

8. Rodzaje dostępnych działań rozwojowych

  • działania szkoleniowe
  • szkolenia zewnętrzne
  • szkolenia wewnętrzne
  • seminaria
  • konferencje
  • studia podyplomowe
  • e-learning
  • pozostałe działania rozwojowe 
  • literatura branżowa
  • orzecznictwo
  • nauka własna
  • staż
  • udział w zespole zadaniowym / projektowym
  • wykonanie analizy / ekspertyzy
  • dodatkowe zadania

9. Typowe błędy, które mogą pojawić się w procesie tworzenia IPRZ

10. Podsumowanie szkolenia

1. Wprowadzenie

2. Rozwój zawodowy pracownika

  • czym jest rozwój zawodowy
  • definicja rozwoju
  • rozwój kompetencji zawodowych
  • kultura organizacyjna
  • koncepcje rozwoju zawodowego
  • koncepcja uczenia się ludzi dorosłych
  • podejście sytuacyjne do rozwoju zawodowego

3. Założenia IPRZ

  • podstawy prawne IPRZ
  • cele IPRZ
  • IPRZ a proces oceny okresowej

4. Proces tworzenia IPRZ

  • procedura tworzenia IPRZ
  • omówienie etapów tworzenia IPRZ
  • przechowywanie arkuszy IPRZ

5. Arkusz „Preferencje dotyczące rozwoju zawodowego”

  • dpowiedzialność
  • zadania na stanowisku pracy
  • inne

6. Arkusz IPRZ

  • rodzaje arkuszy
  • podsumowania realizacji działań rozwojowych z poprzedniego roku
  • planowane kierunki rozwoju pracownika wynikające z celów / priorytetów urzędu
  • planowane działania rozwojowe

7. Rozmowa rozwojowa – warsztaty

  • zasady prowadzenia rozmowy rozwojowej
  • sposoby określenie celów rozwojowych pracownika
  • określenie potrzeb rozwojowych pracownika

8. Rodzaje dostępnych działań rozwojowych

  • działania szkoleniowe
  • szkolenia zewnętrzne
  • szkolenia wewnętrzne
  • seminaria
  • konferencje
  • studia podyplomowe
  • e-learning
  • pozostałe działania rozwojowe
  • literatura branżowa
  • orzecznictwo
  • nauka własna
  • staż
  • udział w zespole zadaniowym / projektowym
  • wykonanie analizy / ekspertyzy
  • dodatkowe zadania

9. Typowe błędy, które mogą pojawić się w procesie tworzenia IPRZ

10. Podsumowanie szkolenia

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ ONLINE DLA:

1
Z powodzeniem przeszkoliliśmy praktycznie wszystkie ministerstwa, urzędy centralne, większość wojewódzkich, wiele JST.
2
Przeszkoliliśmy online ponad 1500 pracowników administracji państwowej, rządowej i samorządowej.
3
Naszymi szkoleniami objęliśmy ponad 30 000 pracowników administracji państwowej, rządowej i samorządowej.
4
Średnia wyników ankiet poszkoleniowych dla naszych szkoleń administracji wynosi 4,72 na skali pięciostopniowej.

KORZYŚCI DLA ORGANIZACJI:

  • przygotowywane ścieżki rozwoju pracowników
  • zwiększenie trafności dobieranych narzedzi rozwojowych
  • efektywniejsze kierowanie rozwojem pracowników

KORZYŚCI DLA PRACOWNIKA:

  • umiejętność przeprowadzania rozmów rozwojowych i prawidłowego wypełniania arkuszy IPRZ
  • lepsze poznanie swoich podwładnych
  • większa satysfakcja z funkcji kierowniczej
  • wzrost satysfakcji u pracowników dzięki mozliwościom rozwoju kariery zawodowej

KORZYŚCI WSPÓLNE:

  • pracownicy i przełożeni bardziej zaangażowani w rozwój swój i swoich podwładnych
  • wzrost poczucia mozliwości rozwóju zawodowego
IPRZ

TRENERZY SZKOLENIA

OPINIE O SZKOLENIACH

Magdalena Wasilewska

Specjalista ds. szkoleń
tel.: 505 273 485

magdalena.wasilewska@projektgamma.pl
Magdalena Wasilewska
Preferuję kotakt:

Magdalena Wasilewska

Specjalista ds. szkoleń
tel.: 505 273 485

magdalena.wasilewska@projektgamma.pl
Magdalena Wasilewska
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.
Dostępne formaty szkoleniowe:

Magdalena Wasilewska

Specjalista ds. szkoleń
tel.: 505 273 485

magdalena.wasilewska@projektgamma.pl
Magdalena Wasilewska
Preferuję kotakt:

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - administracja publiczna

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - administracja publiczna


Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.