Prawo pracy

Prawo pracy

Prawo pracy

Szkolenia - administracja publiczna
Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. Prawo pracy z uwzględnieniem charakterystyki administracji publicznej.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Obecnie nie ma ustalonego terminu szkolenia otwartego. Dowiedz się o nowym terminie: Konsultant

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Obecnie nie ma ustalonego terminu szkolenia online. Dowiedz się o nowym terminie: Konsultant

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Po ukończeniu szkolenia, uczestnicy uzyskają ujednoliconą wiedzę na temat zmian w kodeksie pracy obowiązujących od 2016 roku oraz umiejętności praktycznego jej zastosowania. Wszystkie przepisy omówione zostaną w przystępny sposób, w oparciu o praktyczne przykłady, co w znacznym stopniu ułatwi przyswojenie i utrwalenie wiadomości.

Po ukończeniu szkolenia, uczestnicy uzyskają ujednoliconą wiedzę na temat zmian w kodeksie pracy obowiązujących od 2016 roku oraz umiejętności praktycznego jej zastosowania. Wszystkie przepisy omówione zostaną w przystępny sposób, w oparciu o praktyczne przykłady, co w znacznym stopniu ułatwi przyswojenie i utrwalenie wiadomości.


PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

1. ZMIANY DOTYCZĄCE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ
  • Jakie będą nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej?
  • Jak będzie liczony 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?
  • Czy akta osobowe wszystkich pracowników będzie można przechowywać 10 lat?
  • Na czym będzie polegał proces elektronizacji akt osobowych?
  • Jakie będą zasady przechowywania akt osobowych elektronicznie?
  • Jakie nowe obowiązki dokumentacyjne spowoduje możliwość krótszego przechowywania dokumentacji pracowniczej?
  • Czy podpisanie umowy elektronicznie przez pracownika będzie wymagało posiadania przez niego podpisu elektronicznego?
  • Czy informacja o podstawowych warunkach zatrudnienia wręczana elektronicznie będzie musiała być opatrzona podpisem elektronicznym?
  • Czy wypowiedzenie i wypowiedzenie zmieniające będzie mogło być złożone elektronicznie?
  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika będzie musiało być opatrzone podpisem elektronicznym?
  • Czy zastrzeżenia związków zawodowych co do konsultowanego z nimi wypowiedzenia umowy o pracę będą musiały być opatrzone podpisem elektronicznym?
  • Które wnioski związane z rodzicielstwem będą mogły mieć formę elektroniczną?
  • Czy dokumentacja urlopowa w całości będzie mogła być elektroniczna?
  • Czy dokumentacja z zakresu bhp będzie mogła być także prowadzona elektronicznie?
  • Jakie działania ma na celu Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy?

2. ŚWIADECTWO PRACY – NOWE ZASADY WYSTAWIANIA OD 1.1.2017 R.
  • Jak w świadectwie pracy ująć urlopy związane z rodzicielstwem?
  • Jak wpisywać opiekę nad dzieckiem wykorzystywaną w godzinach?
  • Czy przy stanowiskach pracy należy wpisywać okresy zatrudnienia?
  • Jak wpisywać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy?
  • Czy należy wpisywać kwoty zajęte w ramach egzekucji komorniczej?
  • Czy wystawia się duplikaty świadectwa pracy?
  • Kiedy można wydać świadectwo pracy osobie innej niż pracownik?
  • Jakie zaszły zmiany w trybie sprostowania świadectwa pracy?

3. ZMIANY W PRAWIE PRACY 2017 R.
  • Od kiedy nie będzie obowiązku wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach zatrudnienia terminowego?
  • Kiedy doszło do wydłużenia terminu na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy z 7 dni na 21 dni?
  • Czy pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników mogą nie tworzyć regulaminów pracy i wynagradzania?
  • Kogo objęły planowane zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia na umowie zlecenia?
  • Jakie zmiany dotyczyły ustalania minimalnego wynagrodzenia pracowników od 1.1.2017 r.?
  • Jak jest ustalana minimalna stawka przy umowach zlecenia?
  • Czy konieczna jest zmiana treści dotychczasowych umów zlecenia?
  • Czy należy prowadzić ewidencję godzin przepracowanych na zleceniu?
  • Jakie nowe kompetencjo otrzymała PIP w związku ze zmianami zasad wynagradzania umów zleceń?

4. OSTATNIE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z 2016 R.
  • Kiedy trzeba potwierdzać na piśmie warunki umowy o pracę z nowym pracownikiem?
  • Jakie dokumenty trzeba podpisać przed dopuszczeniem pracownika do pracy?
  • Na czym polegają zmiany związane z zakazem prac wzbronionych dla kobiet?
  • Czy w związku ze zmianami dotyczącymi prac wzbronionych konieczne będą zmiany w regulaminach pracy firm?

5. UMOWY O PRACĘ I RODZICIELSTWO – STANOWISKA URZĘDOWE
  • Jak liczyć wypowiedzenia umów terminowych zawartych przed 22 lutego 2016 r. i po wejściu w życie nowelizacji?
  • Czy ze starych umów na czas określony powinno się powykreślać klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu?
  • Czy zgłoszenie do PIP umowy zawartej w związku z obiektywnymi przyczynami uzasadniającymi przekroczenie 33 miesięcy oznacza kontrolę w firmie?
  • Jak się liczy 33 miesiące zatrudnienia terminowego?
  • Czy jest limitowana liczba umów na okres próbny, które można zawrzeć z jednym pracownikiem?
  • Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa terminowa, która przedłużyła się do dnia porodu i w trakcie tego przedłużenia przekroczono 33 miesiące zatrudnienia?
  • Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może dotyczyć części etatu lub kilku godzin dziennie?
  • W jakich przypadkach nie będzie możliwe wykorzystanie odroczonego urlopu rodzicielskiego?
  • Jak udzielać wydłużonego urlopu rodzicielskiego?
  • Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu?
  • Jak udzielać zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w godzinach, gdy pracownik zmienia wymiar etatu w trakcie roku?
  • Jak udzielać godzinowej opieki nad dzieckiem pracownikom niepełnosprawnym?
  • Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa przedłużona do dnia porodu, jeśli pracownik przekroczy dzięki temu 33 miesiące zatrudnienia okresowego?
  • Czy o wydłużenie urlopu rodzicielskiego składa się odrębny wniosek?
  • Czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego musi być wykorzystane bezpośrednio po danym odcinku urlopu rodzicielskiego?
  • Kto należy do grona najbliższych członków rodziny, którzy mogą przejąć w pewnych przypadkach urlop macierzyński?

6. ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE

1. ZMIANY DOTYCZĄCE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ
  • Jakie będą nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej?
  • Jak będzie liczony 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?
  • Czy akta osobowe wszystkich pracowników będzie można przechowywać 10 lat?
  • Na czym będzie polegał proces elektronizacji akt osobowych?
  • Jakie będą zasady przechowywania akt osobowych elektronicznie?
  • Jakie nowe obowiązki dokumentacyjne spowoduje możliwość krótszego przechowywania dokumentacji pracowniczej?
  • Czy podpisanie umowy elektronicznie przez pracownika będzie wymagało posiadania przez niego podpisu elektronicznego?
  • Czy informacja o podstawowych warunkach zatrudnienia wręczana elektronicznie będzie musiała być opatrzona podpisem elektronicznym?
  • Czy wypowiedzenie i wypowiedzenie zmieniające będzie mogło być złożone elektronicznie?
  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika będzie musiało być opatrzone podpisem elektronicznym?
  • Czy zastrzeżenia związków zawodowych co do konsultowanego z nimi wypowiedzenia umowy o pracę będą musiały być opatrzone podpisem elektronicznym?
  • Które wnioski związane z rodzicielstwem będą mogły mieć formę elektroniczną?
  • Czy dokumentacja urlopowa w całości będzie mogła być elektroniczna?
  • Czy dokumentacja z zakresu bhp będzie mogła być także prowadzona elektronicznie?
  • Jakie działania ma na celu Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy?

2. ŚWIADECTWO PRACY – NOWE ZASADY WYSTAWIANIA OD 1.1.2017 R.
  • Jak w świadectwie pracy ująć urlopy związane z rodzicielstwem?
  • Jak wpisywać opiekę nad dzieckiem wykorzystywaną w godzinach?
  • Czy przy stanowiskach pracy należy wpisywać okresy zatrudnienia?
  • Jak wpisywać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy?
  • Czy należy wpisywać kwoty zajęte w ramach egzekucji komorniczej?
  • Czy wystawia się duplikaty świadectwa pracy?
  • Kiedy można wydać świadectwo pracy osobie innej niż pracownik?
  • Jakie zaszły zmiany w trybie sprostowania świadectwa pracy?

3. ZMIANY W PRAWIE PRACY 2017 R.
  • Od kiedy nie będzie obowiązku wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach zatrudnienia terminowego?
  • Kiedy doszło do wydłużenia terminu na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy z 7 dni na 21 dni?
  • Czy pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników mogą nie tworzyć regulaminów pracy i wynagradzania?
  • Kogo objęły planowane zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia na umowie zlecenia?
  • Jakie zmiany dotyczyły ustalania minimalnego wynagrodzenia pracowników od 1.1.2017 r.?
  • Jak jest ustalana minimalna stawka przy umowach zlecenia?
  • Czy konieczna jest zmiana treści dotychczasowych umów zlecenia?
  • Czy należy prowadzić ewidencję godzin przepracowanych na zleceniu?
  • Jakie nowe kompetencjo otrzymała PIP w związku ze zmianami zasad wynagradzania umów zleceń?

4. OSTATNIE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z 2016 R.
  • Kiedy trzeba potwierdzać na piśmie warunki umowy o pracę z nowym pracownikiem?
  • Jakie dokumenty trzeba podpisać przed dopuszczeniem pracownika do pracy?
  • Na czym polegają zmiany związane z zakazem prac wzbronionych dla kobiet?
  • Czy w związku ze zmianami dotyczącymi prac wzbronionych konieczne będą zmiany w regulaminach pracy firm?

5. UMOWY O PRACĘ I RODZICIELSTWO – STANOWISKA URZĘDOWE
  • Jak liczyć wypowiedzenia umów terminowych zawartych przed 22 lutego 2016 r. i po wejściu w życie nowelizacji?
  • Czy ze starych umów na czas określony powinno się powykreślać klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu?
  • Czy zgłoszenie do PIP umowy zawartej w związku z obiektywnymi przyczynami uzasadniającymi przekroczenie 33 miesięcy oznacza kontrolę w firmie?
  • Jak się liczy 33 miesiące zatrudnienia terminowego?
  • Czy jest limitowana liczba umów na okres próbny, które można zawrzeć z jednym pracownikiem?
  • Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa terminowa, która przedłużyła się do dnia porodu i w trakcie tego przedłużenia przekroczono 33 miesiące zatrudnienia?
  • Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może dotyczyć części etatu lub kilku godzin dziennie?
  • W jakich przypadkach nie będzie możliwe wykorzystanie odroczonego urlopu rodzicielskiego?
  • Jak udzielać wydłużonego urlopu rodzicielskiego?
  • Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu?
  • Jak udzielać zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w godzinach, gdy pracownik zmienia wymiar etatu w trakcie roku?
  • Jak udzielać godzinowej opieki nad dzieckiem pracownikom niepełnosprawnym?
  • Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa przedłużona do dnia porodu, jeśli pracownik przekroczy dzięki temu 33 miesiące zatrudnienia okresowego?
  • Czy o wydłużenie urlopu rodzicielskiego składa się odrębny wniosek?
  • Czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego musi być wykorzystane bezpośrednio po danym odcinku urlopu rodzicielskiego?
  • Kto należy do grona najbliższych członków rodziny, którzy mogą przejąć w pewnych przypadkach urlop macierzyński?

6. ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ ONLINE DLA:

1
Z powodzeniem przeszkoliliśmy praktycznie wszystkie ministerstwa, urzędy centralne, większość wojewódzkich, wiele JST.
2
Przeszkoliliśmy online ponad 1500 pracowników administracji państwowej, rządowej i samorządowej.
3
Naszymi szkoleniami objęliśmy ponad 30 000 pracowników administracji państwowej, rządowej i samorządowej.
4
Średnia wyników ankiet poszkoleniowych dla naszych szkoleń administracji wynosi 4,72 na skali pięciostopniowej.

TRENERZY SZKOLENIA

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Preferuję kotakt:

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.
Dostępne formaty szkoleniowe:

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
tel.: +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Preferuję kotakt:

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - administracja publiczna

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - administracja publiczna


Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.