Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Szkolenia - administracja publiczna
Mobbing lub dyskryminacja dla pracownika potrafią skończyć się czymś więcej niż tylko frustracją
Szkolenie przedstawia pracownikom administracji publicznej temat równouprawnienia, dyskryminacji oraz mobbingu w kontekście polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej. Warsztat prowadzony z orientacją na wdrożenie realnych zmian w urzędzie.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Obecnie nie ma ustalonego terminu szkolenia otwartego. Dowiedz się o nowym terminie: Konsultant

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Obecnie nie ma ustalonego terminu szkolenia online. Dowiedz się o nowym terminie: Konsultant

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Szkolenie podzielone jest na część dotyczącą zakazu dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy, która poprzez ćwiczenia i warsztaty ma za cel przedstawić zjawisko dyskryminacji w kontekście prawnym i psychologiczno-społecznym. Forma warsztatów i ćwiczeń modułu pozwala na interakcję między prowadzącym a uczestnikami. Druga część szkolenia poświęcona jest zjawisku mobbingu i pozwala uczestnikom zdobyć wiedzę na temat tego kiedy mamy do czynienia z mobbingiem (z przedstawieniem m.in. zachowań mobbingowych, przejaw i faz tego zjawiska) oraz skutków jakie z tego tytułu mogą wynikać uwzględniając konsekwencje finansowe w postaci roszczeń pracownika.

Proponowane szkolenie ma formę warsztatową z elementami wykładu. Omówione zostaną tematy związane z Polityką Antymobbingową i Antydyskryminacyjną oraz zakazem dyskryminacji.

Szkolenie podzielone jest na część dotyczącą zakazu dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy, która poprzez ćwiczenia i warsztaty ma za cel przedstawić zjawisko dyskryminacji w kontekście prawnym i psychologiczno-społecznym. Forma warsztatów i ćwiczeń modułu pozwala na interakcję między prowadzącym a uczestnikami. Druga część szkolenia poświęcona jest zjawisku mobbingu i pozwala uczestnikom zdobyć wiedzę na temat tego kiedy mamy do czynienia z mobbingiem (z przedstawieniem m.in. zachowań mobbingowych, przejaw i faz tego zjawiska) oraz skutków jakie z tego tytułu mogą wynikać uwzględniając konsekwencje finansowe w postaci roszczeń pracownika.

Proponowane szkolenie ma formę warsztatową z elementami wykładu. Omówione zostaną tematy związane z Polityką Antymobbingową i Antydyskryminacyjną oraz zakazem dyskryminacji.


PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

1. Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy
  • Przesłanki dyskryminacji
  • Przejawy dyskryminacji
  • Możliwe sytuacje w zakładzie pracy
  • Rodzaje dyskryminacji
  • Aspekty psychologiczno-społeczne
  • Aspekty prawne
  • Równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia
  • Skutki dla pracodawcy
  • Ćwiczenia z kodeksem pracy

2. Wymagane zmiany w funkcjonowaniu urzędu
  • Planowane zmiany w przepisach antymobbingowych
  • Obowiązkowa polityka antymobbingowa u każdego pracodawcy

3. Mobbing w miejscu pracy
  • Definicja mobbingu
  • Rodzaje mobbingu występujące w miejscu pracy
  • Typowe działania mobbingowe w miejscu pracy
  • Sposoby przeciwdziałania mobbingowi
  • Metody zwalczania mobbingu w miejscu pracy
  • Wpływ mobbingu na organizację:
    • na relacje przełożony-podwładni
    • na relacja między współpracownikami
    • na całą organizację

4. Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy
  • Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
  • Mobbing według Trybunału Konstytucyjnego
  • Mobbing a dyskryminacja
  • Mobbing a molestowanie seksualne

5. Zasady ustalania zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy

6. Mobbing a ocena pracownika
  • Mobbing w kontekście ocen okresowych

7. Mobbing a monitorowanie pracowników

8. Ustawowy obowiązek przeciwdziałania i reagowania na mobbing
  • Na podstawie Kodeksu Pracy
  • Na podstawie Kodeksu Cywilnego
  • Na podstawie pragmatyk służbowych

9. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie
  • Ryzyko osobowe pracodawcy
  • Zadośćuczynienie za krzywdę
  • Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu

10. Aspekty psychologiczne mobbingu i dyskryminacji
  • Mobbing i dyskryminacja – istota zjawiska z perspektywy psychologicznej
  • Mechanizm powstawania zjawiska mobbingu i dyskryminacji
  • Psychologiczne aspekty rozpoznawania i przeciwdziałania
    • Definicje psychologiczne a kryteria prawne
    • Identyfikacja indywidualnego odczuwania mobbingu
    • Od konfliktu do mobbingu
    • Zapobieganie i metody zaradcze
  • Przebieg mobbingu i dyskryminacji – etapy i ich wpływ na pracownika
  • Skutki mobbingu i dyskryminacji

11. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA)
  • Korzyści z wprowadzenia WPA
  • Jak wprowadzić w zakładzie WPA
  • Niezbędne elementy WPA

12. Dyskryminacja w wynagradzaniu – zagrożenia dla pracodawcy

13. Podsumowanie szkolenia
  • Wnioski na poziomie grupowym
  • Wnioski na poziomie indywidualnym

 

1. Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy
  • Przesłanki dyskryminacji
  • Przejawy dyskryminacji
  • Możliwe sytuacje w zakładzie pracy
  • Rodzaje dyskryminacji
  • Aspekty psychologiczno-społeczne
  • Aspekty prawne
  • Równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia
  • Skutki dla pracodawcy
  • Ćwiczenia z kodeksem pracy

2. Wymagane zmiany w funkcjonowaniu urzędu
  • Planowane zmiany w przepisach antymobbingowych
  • Obowiązkowa polityka antymobbingowa u każdego pracodawcy

3. Mobbing w miejscu pracy
  • Definicja mobbingu
  • Rodzaje mobbingu występujące w miejscu pracy
  • Typowe działania mobbingowe w miejscu pracy
  • Sposoby przeciwdziałania mobbingowi
  • Metody zwalczania mobbingu w miejscu pracy
  • Wpływ mobbingu na organizację:
    • na relacje przełożony-podwładni
    • na relacja między współpracownikami
    • na całą organizację

4. Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy
  • Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
  • Mobbing według Trybunału Konstytucyjnego
  • Mobbing a dyskryminacja
  • Mobbing a molestowanie seksualne

5. Zasady ustalania zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy

6. Mobbing a ocena pracownika
  • Mobbing w kontekście ocen okresowych

7. Mobbing a monitorowanie pracowników

8. Ustawowy obowiązek przeciwdziałania i reagowania na mobbing
  • Na podstawie Kodeksu Pracy
  • Na podstawie Kodeksu Cywilnego
  • Na podstawie pragmatyk służbowych

9. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie
  • Ryzyko osobowe pracodawcy
  • Zadośćuczynienie za krzywdę
  • Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu

10. Aspekty psychologiczne mobbingu i dyskryminacji
  • Mobbing i dyskryminacja – istota zjawiska z perspektywy psychologicznej
  • Mechanizm powstawania zjawiska mobbingu i dyskryminacji
  • Psychologiczne aspekty rozpoznawania i przeciwdziałania
    • Definicje psychologiczne a kryteria prawne
    • Identyfikacja indywidualnego odczuwania mobbingu
    • Od konfliktu do mobbingu
    • Zapobieganie i metody zaradcze
  • Przebieg mobbingu i dyskryminacji – etapy i ich wpływ na pracownika
  • Skutki mobbingu i dyskryminacji

11. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA)
  • Korzyści z wprowadzenia WPA
  • Jak wprowadzić w zakładzie WPA
  • Niezbędne elementy WPA

12. Dyskryminacja w wynagradzaniu – zagrożenia dla pracodawcy

13. Podsumowanie szkolenia
  • Wnioski na poziomie grupowym
  • Wnioski na poziomie indywidualnym

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ ONLINE DLA:

1
Z powodzeniem przeszkoliliśmy praktycznie wszystkie ministerstwa, urzędy centralne, większość wojewódzkich, wiele JST.
2
Przeszkoliliśmy online ponad 1500 pracowników administracji państwowej, rządowej i samorządowej.
3
Naszymi szkoleniami objęliśmy ponad 30 000 pracowników administracji państwowej, rządowej i samorządowej.
4
Średnia wyników ankiet poszkoleniowych dla naszych szkoleń administracji wynosi 4,72 na skali pięciostopniowej.

TRENERZY SZKOLENIA

OPINIE O SZKOLENIACH

Magdalena Wasilewska

Specjalista ds. szkoleń
tel.: 505 273 485

magdalena.wasilewska@projektgamma.pl
Magdalena Wasilewska
Preferuję kotakt:

Magdalena Wasilewska

Specjalista ds. szkoleń
tel.: 505 273 485

magdalena.wasilewska@projektgamma.pl
Magdalena Wasilewska
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.
Dostępne formaty szkoleniowe:

Magdalena Wasilewska

Specjalista ds. szkoleń
tel.: 505 273 485

magdalena.wasilewska@projektgamma.pl
Magdalena Wasilewska
Preferuję kotakt:

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - administracja publiczna

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - administracja publiczna


Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.