Agile – zwinne zarządzanie projektami dla menagerów

Dział: Szkolenia - zarządzanie projektami
Szkolenie dostępne w formie: online, zamknięte
Sposobem na podejmowanie lepszych decyzji jest podejmowanie ich częściej
Zarządzanie projektami wg metodyki Agile jest dziś szeroko stosowane w praktyce zarządczej we wszystkich branżach. Zwinne zarządzanie projektami jest skuteczne dzięki koncentracji na odbiorcy usługi i szybkim reagowaniu na zmieniające się otoczenie projektu. Zapraszamy na szkolenie agile project management!

INFORMACJE O SZKOLENIU

  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Jeśli pojawiają się problemy techniczne w trakcie połączenia nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Szkolenie zamknięte

Program jest propozycją wstępną. Może zostać zmodyfikowany, aby odpowiedzieć na oczekiwania wynikające ze specyficznego kontekstu, dodatkowych potrzeb czy profilu grupy docelowej.

Zawartość może być realizowana w wersji warsztatowej, webinarowej, część materiału może być przedstawiona w formie pigułek wiedzy – video, podcast, infografiki. Może być również elementem większej akademii szkoleniowej.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

IDEA SZKOLENIA

Jeśli wpiszemy w niezawodną wyszukiwarkę hasło „zwinne zarządzanie” (agile management), mechanizm zaproponuje nam ponad 200 tysięcy wyników. Trend zwinnego zarządzania opanował błyskawicznie cały świat i ogarnia coraz to nowe tereny, począwszy od start-upów po koncerny z długoletnią tradycją, chcące poznać plan zarządzania projektem według podejścia zwinnego.

Zwinne metody zarządzania projektami i prowadzenia biznesu, wymagają od organizacji i jej pracowników, ogromnej elastyczności, błyskawicznego reagowania na zmiany w otoczeniu społeczno-gospodarczym i w odniesieniu do reagowania na potrzeby klienta.

Każda branża jest w tej chwili wyjątkowa, a od pracowników firm wymaga się nie tylko uważności w realizacji procesów, ale i kreowania innowacji poprzez współpracę, budowania dialogu z otoczeniem, zespołowej pracy nad ulepszeniami, koncentrując się na potrzebach klientów.

Te oczekiwania wymagają jeszcze efektywniejszej umiejętności uzyskiwania synergii z otoczeniem, aby skutecznie implementować rozwiązania oferujące maksymalną korzyść biznesową.

Twórcy Agile manifesto wskazali obszary tworzenia zwinnych, innowacyjnych rozwiązań jak zarządzać projektami.

Agile

Założenia te stały się fundamentem wielu nowych inicjatyw i inspirują ludzi i organizacje na całym świecie, aby poszukiwać i w duchu dialogu, pracować nad rozwiązaniami, które zwiększą jakość życia i dostarczają klientom rozwiązań jak najściślej dopasowanych do ich potrzeb.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Rozpoczęcie szkolenia i wstęp do tematu

2. Filozofia Agile vs metodyki Traditional Project Management

  • Czym jest Agile?
  • Od czarnego Forda do Agile manifesto – krótka historia dążenia świata do zwinności
  • 12 filarów zwinnego zarządzania
  • Proste w założeniu, trudne we wdrożeniu – co stoi na drodze do zwinnego zarządzania projektami?

3. Lekkie i pełne podejścia Agile, czym się różnią i kiedy powinniśmy je stosować

  • Podejścia zajmujące się rozwojem produktu:
    • SCRUM
    • Kanban
    • Lean
    • XP
  • Podejścia zajmujące się całymi projektami:
    • DSDM
    • Prince2 Agile
    • SAFe
  • Korzyści i wady stosowania różnorodnych podejść Agile

4. Podejście DSDM ®

  • Filozofia
  • Proces i cykl życia projektu
  • Pryncypia
  • Zmienne projektowe
  • Praktyki

5. SCRUM – podejście zunifikowane:

  • Założenia i wskazówki SCRUM GUIDE 2107
  • Słownik wyrażeń scrumowych
    • Wartości
    • Pryncypia
    • Artefakty
  • Ważne terminy

6. Zwinne zespoły – role i struktury przedsięwzięć Agile

  • Struktury zespołów projektowych w podejściach SCRUM i DSDM
  • Ko jest kim i za co odpowiada – definicje i zakres odpowiedzialności zespołów Agile
  • Szczególna rola biznesu w podejściu Agile
  • Współpraca z klientem, jako jeden ze zwinnych pryncypiów
  • Zasady pracy zespołów zwinnych – organizacja pracy i filozofia

7. Skrzynka narzędziowa zwinnego kierownika projektu

  • Określanie zakresu i definiowanie wymagań (MUST; Backlog, User Stories)
  • Narzędzia priorytetyzacji (Planning Poker; MoSCoW)
  • Planowanie (Plan Dostarczania, Planowanie Wydań)
  • Iteracje i rozwój ewolucyjny (timeboxy, sprinty)
  • Komunikacja i zarządzanie wiedzą.
  • Testy i scalanie

8. Podsumowanie warsztatu

  • Formuła SSC
    • Start – co wdrożę jako nową dobrą praktykę
    • Stop – czego zaprzestanę
    • Continue – co będę dalej stosował

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:
  • agile szkolenie Warszawa
  • agile szkolenie
  • agile kurs

KORZYŚCI DLA ORGANIZACJI:

  • Szybsza adaptacja, gotowość do tworzenia kolejnych, nowych rozwiązań oraz projektów.
  • Lepsze przygotowanie do zarządzania w wymagającej rzeczywistości.
  • Szybsze i skuteczniejsze przeprowadzanie zmian.
  • Intensyfikacja rozwoju firmy dzięki kreatywnym i innowacyjnym działaniom.

KORZYŚCI DLA PRACOWNIKA:

  • Rozwój dwóch grup kompetencji: osobistych, w tym elastyczności myślenia i otwartości na zmiany, kierowniczych, w tym zarządzania projektami.
  • Poznanie wybranych aspektów związanych ze zwinnymi metodami zarządzania projektami.
  • Przećwiczenie narzędzi i technik, które pozwolą efektywnie wprowadzać zmiany w firmie oraz zaadoptować podejście iteracyjne.

KORZYŚCI WSPÓLNE:

  • Ujednolicenie oczekiwań i systemu monitoringu projektów.
  • Jasne zdefiniowanie ról i odpowiedzialności w projektach.
  • Możliwość korzystania z różnych, najbardziej adekwatnych podejść do realizacji przedsięwzięć.
Agile – zwinne zarządzanie projektami dla menagerów

TRENERZY SZKOLENIA

OPINIE O SZKOLENIACH

Marta Siębor


Front Desk Manager
tel.: 505 273 550
biuro@projektgamma.pl
Marta Siębor

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - zarządzanie projektami

Zarządzanie projektami wg PMI w naszym wykonaniu ma charakter praktyczny. Pracujemy na realnych studiach przypadku. Zalecenia, narzędzia, dobre praktyki mają bezpośrednie odniesienia do projektów firmowych i uwzględniają realia organizacyjne. Zapraszamy na szkolenie z zarządzania projektami PMI.
27 stycznia 2026 - 28 stycznia 2026
2026-01-27
2026-01-28
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.
Zarządzanie projektami Agile dla HR daje możliwość poznania metodyki odpowiadającej na nieustanną zmianę w organizacjach. Szkolenie pozwala również rozpoznać obszary organizacji, w których zwinne metodyki warto stosować. Agile dla menedżerów, specjalistów HR oraz HRBP.
19 marca 2026 - 20 marca 2026
2026-03-19
2026-03-20
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.
Każda metodyka dysponuje swoimi unikalnymi narzędziami. Proponujemy szkolenie, które zbierze najlepsze z nich i pozwoli stworzyć zestaw najbardziej efektywnych praktyk dla danej organizacji. Agile, PMI, Six Sigma, PRINCE2 - czerpiemy z metodyk to co najlepsze.
Termin szkolenia online wkrótce.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

FAQ

Czym jest Agile?

Agile to zwinne podejście do zarządzania projektami, które koncentruje się na elastyczności, szybkim dostosowaniu do zmian i maksymalnym zaangażowaniu zespołu. Kluczową rolę odgrywają tu krótkie iteracje, regularna komunikacja oraz nieustanne doskonalenie procesów. Menedżerowie, korzystający z Agile, mają możliwość reagowania na dynamiczne potrzeby biznesu i lepiej wykorzystują potencjał współpracy interdyscyplinarnej.

Podejście Agile z powodzeniem stosowane jest zarówno w IT, jak i w marketingu, HR czy rozwoju produktów. Zasady manifestu Agile zostały zaprojektowane tak, by ułatwić realizację celów w szybko zmieniającym się otoczeniu.

Na czym polega rola menedżera?

W środowisku Agile menedżerowie stają się przede wszystkim facylitatorami i partnerami zespołu. Zamiast tradycyjnego kontrolowania, koncentrują się na wspieraniu autonomii, usuwaniu przeszkód oraz wzmacnianiu odpowiedzialności. Dzięki temu możliwe jest szybkie podejmowanie decyzji, a członkowie zespołu chętniej biorą inicjatywę na siebie.

Rola menedżera ewoluuje – zarządza się nie przez narzucanie rozwiązań, ale przez aktywne budowanie kultury otwartości, dzielenia się wiedzą oraz testowania nowych sposobów działania. To właśnie takie przywództwo przekłada się na większą innowacyjność i odporność zespołu.

Dobre praktyki menedżerskie w Agile to także regularna retrospektywa, motywowanie do samorozwoju i zachęcanie do eksperymentów w bezpiecznym środowisku.

Jak wygląda wdrożenie?

Wdrożenie Agile w organizacji zaczyna się od zrozumienia podstawowych wartości i zasad manifestu Agile. Następnie wdrażane są krótkie cykle pracy, tzw. sprinty, które pozwalają na regularne dostarczanie rezultatów i szybkie reagowanie na zmiany priorytetów. Ważnym elementem jest transparentność postępów oraz bieżąca weryfikacja efektów.

Na etapie wdrożenia istotna jest także edukacja – zarówno kadry menedżerskiej, jak i zespołów. Agile opiera się na budowaniu zaufania, otwartym komunikowaniu problemów oraz regularnych spotkaniach, takich jak daily, review czy retrospektywa.

Kiedy Agile przynosi korzyści?

Agile sprawdza się najlepiej w projektach, gdzie istnieje duża zmienność wymagań, a czas wdrożenia i jakość mają kluczowe znaczenie. Metodyka pozwala efektywnie zarządzać ryzykiem i ograniczać straty wynikające z błędnych założeń. Szybkie dostarczanie wersji produktu oraz elastyczne reagowanie na feedback klienta budują przewagę konkurencyjną.

Agile zwiększa motywację w zespole dzięki współodpowiedzialności i transparentności. Środowisko nastawione na naukę i ciągłe udoskonalanie przyciąga talenty oraz pozwala lepiej radzić sobie w nieprzewidywalnych warunkach biznesowych.

W praktyce Agile znajduje zastosowanie w startupach, firmach technologicznych, marketingowych i wszędzie tam, gdzie liczy się adaptacja do dynamicznych zmian.

ny.

Voucher rozwojowy 2025