Jeśli nie możesz czegoś zmierzyć, to nie możesz tym zarządzać

Dostarczamy rozwiązania właściwe dla każdego etapu rozwoju i specyfiki organizacji. Szkolimy – rozwijamy kompetencje, tworzymy kulturę pro-projektową i wspieramy realizację projektów, programów, portfeli.  

Zwiększamy efektywność organizacji i wspieramy rozwój potencjału organizacji w dostarczaniu kluczowych dla niej produktów projektów. Wspieramy firmy we wdrażaniu dopasowanych metodyk i realizacji portfeli projektowych.

Pomagamy rozwijać potencjał uczestników i zarządzających projektami w organizacjach. Sprawny mentoring, wymiana wiedzy, warsztaty, symulacje pracy, wsparcie coachingowe i facylitacja, ścieżki rozwoju, możliwości uzyskania międzynarodowych certyfikatów rozwijają kompetencje  oraz budują poczucie współuczestnictwa i przynależności pracownika w organizacji.

Rozwiązania:

• Szkolenia autorskie i akredytowane
• Szkolenia i egzaminy z międzynarodowymi certyfikatami
• Symulacje pracy w projektach
• Programy rozwoju kompetencji projektowych
• Audyty/ analizy efektywności zarządzania projektami
• Projektowanie, wdrażanie i doskonalenie metodyk zarządzania projektami – podejścia klasyczne, zwinne
• Projektowanie, wdrażanie i doskonalenie Biur projektów
• Coaching projektowy
• Agile coaching
• Projekty mentoringowe / projekty wymiany doświadczeń i wiedzy peer-to- peer
• Action Learning
• Mierzenie efektywności projektów
• Modele kompetencyjne i zarządzanie kompetencjami
• Modele kultury organizacyjnej pro – projektowej
  
  

Rezultaty:

• Właścicielska postawa i postępowanie pracowników uczestniczących w projektach i zarządzających projektami (identyfikacja z celami i efektami)
• Zaangażowanie pracowników zbudowane poprzez rozwój kompetencji, poczucie wpływu i przejęcie odpowiedzialności za efekty projektów
• Spójny, efektywny, doskonalony system zarządzania projektami w organizacji
• Niższe koszty i wyższa efektywność projektów
• Rozumienie istoty kultury pro-projektowej i znaczenia projektów w rozwoju organizacji potwierdzone w codziennej pracy
• Rozumienie podejść metodycznych i aspektów miękkich – zarządzania zespołami projektowymi
• Kultura współpracy - zaangażowanie i współpraca pracowników