Samemu idzie się szybciej, razem dociera się dalej

MasterMind

MasterMind to proces rozwojowy podzielony na serię spotkań bezpośrednich bądź zdalnych. Na skuteczność tego formatu składa się zarówno praca podczas spotkań jak również pomiędzy nimi (obserwacja własnych zachowań, ich skuteczności i konsekwencji).

Czym jest MasterMind ?

MasterMind to proces rozwojowy podzielony na serię spotkań bezpośrednich bądź zdalnych. Na skuteczność tego formatu składa się zarówno praca podczas spotkań jak również pomiędzy nimi (obserwacja własnych zachowań, ich skuteczności i konsekwencji). Celem Grupy MasterMindowej jest zebranie razem ludzi z podobnymi wyzwaniami i dążeniem do wprowadzenia trwałych zmian w swojej pracy.

Kiedy jako grupa, po kolei omawiamy każdą z lekcji z danego programu, zbieramy nasze wspólne pomysły i opinie, kształtując w ten sposób nasze zrozumienie materiału oraz planując wdrożenie nowych rozwiązań w swoją pracę. Łączymy umysły tworząc w ten sposób Jeden Mistrzowski Umysł (MasterMind).

Po serii spotkań, następuję zmiany poziomu świadomości i zrozumienia kwestii swojego rozwoju jako lidera – wyniesienia swojej świadomości w obszarze przywództwa, na zupełnie nowy poziom.

Ramy organizacyjne MasterMind’a:

  • Spotykania odbywają  się cyklicznie  -  raz w tygodniu / na dwa tygodnie
  • Liczba spotkań do uzgodnienia w zależności od programu i wybranych tematów
  • Liczba osób w grupie 5-8 i odpowiednio czas trwania 1,5h – 2h
  • Programy do wykorzystania ( w różnych wariantach) :
    • Przywództwo - Złote zasady  - do omówienia jest 26 lekcji – 12 spotkań
    • Wszyscy się komunikują, niewielu potrafi się komunikować – 10 spotkań
    • Jak osiągnąć realny sukces - do omówienia są 4 kluczowe elementy: Relacje, yposażanie, Nastawienie, Przywództwo - 4 spotkania
    • Jak stać się osobą wpływową – 4 spotkania
  • Spotkania są poufne, nie dochodzą nowe osoby podczas kolejnych spotkań
  • Spotkania prowadzone są zgodnie z programem,  uczestnicy otrzymują materiały przed spotkaniami oraz w ich trakcie spotkań.
  • Każdy program można uzupełnić o spotkania indywidualne, coaching dla wybranych liderów.

Definicja Przywództwa wg Johna C. Maxwell’a

Przywództwo według Johna C. Maxwella to wywieranie wpływu – nic więcej i nic mniej. Jego ulubione przysłowie dotyczące przywództwa mówi : „Ten, kto myśli, że przewodzi, a nie znajduje nikogo, kto by za nim podążał, jest wyłącznie spacerowiczem.”

John C. Maxwell rozwinął definicję w książce „Bądź liderem 2.0”, w której pisze:

[…] Wpływ to początek prawdziwego przywództwa. Jeśli błędnie zdefiniujesz przywództwo jako zdolność do zajmowania stanowiska, a nie zdolność do przyciągania zwolenników, będziesz zabiegał o stanowisko, miejsce w hierarchii lub tytuł, starając się przez to stać liderem. Ale tego typu myślenie prowadzi do dwóch często spotykanych problemów. Po pierwsze, co zrobisz, jeśli osiągniesz status, jakim jest zajmowanie przywódczego stanowiska, ale doświadczysz frustracji wynikającej z braku zwolenników? Po drugie, co się stanie, jeśli nigdy nie uzyskasz „właściwego” tytułu? Czy nadal będziesz czekał z próbami wywołania pozytywnych zmian w świecie? […]

Nasze propozycje procesów Mastermind:

Przywództwo Złote Zasady

Nikt nie urodził się ze wszystkimi umiejętnościami liderskimi ale każdy może się ich nauczyć. Program przekazuje fundamentalną wiedzę o przywództwie, zawiera wiele spostrzeżeń i przykładów w tym porażek i sukcesów odnoszonych na polu liderskim.
Przywództwo Złote Zasady – program autorstwa Johna C. Maxwella jest odpowiedni zarówno dla początkujących jak i doświadczonych liderów.Dobre przywództwo jest zawsze decydujące, wpływa na sukces organizacji. Dlatego program koncentruje się na podnoszeniu świadomości, które przekłada się na trwałą poprawę efektywności. Kiedy pojawiają się wśród nas liderzy zakładamy zazwyczaj, że na ich osiągnięcia niewielki wpływa miała pomoc jaką uzyskali od innych. Prawda jednak jest taka, że żaden lider nie staje się wielki bez wsparcia i pomocy zespołu. Jako lider nie zrobisz postępów, dopóki nie będziesz miał za sobą swoich ludzi. Spraw aby poszli za Tobą i wejdź na najwyższy poziom przywództwa.Spotkania w ramach MasterMind będą poświęcone wybranym zasadom – zwykle 1-2 zasady dla każdej sesji.
  • Gdy na szczycie czujesz się samotny to znaczy, ze gdzieś popełniasz błąd
  • Osobą, którą najtrudniej zarządzać jesteś Ty sam
  • Kluczowe momenty, które definiują Twoje przywództwo
  • Gdy trafi Cię kopniak w tyłek, wiesz że jesteś na przedzie
  • Nie przepracuj w życiu ani jednego dnia
  • Najlepsi liderzy są dobrymi słuchaczami
  • Poznaj swoje silne strony i wykorzystaj je
  • Podstawowym obowiązkiem lidera jest dostrzeganie rzeczywistości
  • Gdy chcesz ocenić jak radzi sobie lider, przyjrzyj się jego ludziom
  • Nie wysyłaj kaczek do szkoły dla orłów
  • Koncentruj się na tym, co najważniejsze
  • Największym błędem jaki popełniasz, jak brak pytania o to, jaki błąd popełniasz
  • Nie zarządzaj czasem zarządzaj swoim życiem
  • Nieustannie się ucz, byś nadal mógł być efektywnym liderem
  • Liderzy wyróżniają się w trudnych chwilach
  • Ludzie porzucają ludzi a nie firmy
  • Doświadczenie nie jest najlepszym nauczycielem
  • Zebranie przyniesie korzyść wtedy gdy rozpoczniesz je, zanim się zacznie
  • Ceń relację z ludźmi nie tylko wspinaczkę
  • Podejmowane przez Ciebie decyzje określają kim jesteś
  • Wpływ możesz wypożyczać lecz nigdy go nie dawaj
  • Gdy cos zyskujesz musisz z czegoś zrezygnować
  • Ci z którymi rozpoczynasz podróż, rzadko docierają z Toba do celu
  • Niewielu liderów osiąga sukces jeśli nie chce tego wielu ludzi
  • Odpowiedzi dostajesz tylko na te pytania, które zadajesz
  • Ludzie podsumują Twoje życie jednym zdaniem, wybierz je teraz

Jak stać się osobą wpływową

Bez względu na powołanie czy aspiracje możesz zwiększyć oddziaływanie na innych stając się osobą wpływową. Naucz się prostych i mądrych sposobów pozytywnej interakcji z ludźmi a zobaczysz jak Twoje zawodowe i osobiste sukcesy poszybują w górę.
Jak stać się osobą wpływową – bycie liderem to wielki przywilej i niezwykła okazja, aby wpływać na życie innych ludzi. Czasem nie zdajemy sobie sprawy jak często i na ile osób wpływamy każdego dnia. Ważne zatem aby robić to w taki sposób aby wspierać innych w ich rozwoju i osiągnięciach. Jak mówi John C. Maxwell „przywództwo polega na wywieraniu wpływu na innych – tylko tyle i aż tyle.” Warto zatem robić w sposób skuteczny.Tematy spotkań w ramach MasterMind:
  • Remanent twojego wpływu, spostrzeżenia na temat wpływu
  • Uczciwość wobec ludzi, karmienie innych ludzi, wiara w ludzi, słuchanie ludzi, rozumienie ludzi
  • Zwiększanie możliwości ludzi, bycie nawigatorem dla ludzi, łączenie się z ludźmi
  • Dodawanie mocy ludziom, powielanie wpływu

Wszyscy się komunikują niewielu potrafi się porozumieć

Warto poznać i zacząć stosować zasady skutecznego porozumiewania się na co dzień także w organizacji. Naucz się identyfikować z ludźmi i nawiązywać relacje w taki sposób, aby zwiększyć swój wpływ na nich. By być skutecznym liderem musisz nauczyć się komunikować w sposób, który pozwoli Ci nawiązać z ludźmi więź.

Wszyscy się komunikują niewielu potrafi się porozumieć – to program, przygotowany dla każdego przez autora John C. Maxwella. Nie ma znaczenia na jakim etapie życia jest dana osoba, jaką wykonuje pracę, jakie są jej osiągnięcia i jakie ma doświadczenie. Rozmawiamy całe nasze życie. Różnica polega na tym, czy po prostu mówimy do innych czy porozumiewamy się z nimi.

Czy nasz rozmówca wie co chcemy mu przekazać, czy to rozumie, czy potrafimy wzbudzić w nim emocje, zrozumieć go i zbudować satysfakcjonujące relacje? Sukcesów na tym polu nigdy nie jest zbyt wiele.

Wszyscy się komunikują, niewielu potrafi się porozumiewać zawiera zasady porozumiewania się 5 spotkań i praktyki porozumiewania się 5 spotkań z wybranych:

  • Porozumiewanie się podnosi twoją wydajność w każdej sytuacji
  • Porozumiewanie się oznacza przede wszystkim koncentrację na innych
  • Porozumiewanie się to nie tylko słowa
  • Porozumiewanie się zawsze wymaga energii
  • Porozumiewanie się jest bardziej umiejętnością nabytą niż wrodzoną
  • Osoby potrafiące się porozumiewać robią to dzięki wspólnej płaszczyźnie
  • Osoby komunikatywne ciężko pracują nad tym by ich przekaz był prosty
  • Osoby komunikatywne osiągają porozumienie w sposób korzystny dla wszystkich
  • Osoby komunikatywne inspirują innych ludzi
  • Osoby potrafiące się porozumiewać żyją w zgodzie z tym co robią

Jak osiągnąć REALny sukces?

Ludzie często chcą być tacy jak wielcy liderzy, którzy ich inspirują. Aby go osiągnąć ważne jest: znać cel swojego życia, rozwijać się do maksimum swojego potencjału, siać ziarna, z których skorzystają inni.
Jak osiągnąć REALny sukces? - im większy sukces dana osoba chce osiągnąć, tym większym człowiekiem musi się stać. Aby to zrobić musi nauczyć się wyciągać lekcje z każdej porażki bo wielkość osoby poznaje się po wielkości problemu jaki ją powstrzymał.W programie przedstawione są 4 elementy składające się na sukces: relacje, narzędzia, nastawienie, przywództwo. Program jest dla osób, które chcą nauczyć się sięgnąć po więcej i jednocześnie skutecznie radzić sobie z porażkami.Recepta jest dość prosta jednak wymaga świadomości, studiów, praktyki oraz mentora. Autorem programu jest John C. Maxwell mający ponad 40-lenie doświadczenie w byciu skutecznym liderem. 

TRENERZY SZKOLENIA

Zobacz w dziale:

Procesy firmowe i dobrostan pracowników
Badanie ogólnopolskie

Wellbeing ma szansę stać się najbardziej wartościowym i dającym wymierne korzyści elementem zarządzania współczesnymi organizacjami. Aby stać się organizacją wellbeing’ową warto zrozumieć jego istotę, zbadać i zrozumieć każdy z wymiarów wellbeing’u. Założenia te stały się podstawą dla Wellbeing Indicator© Procesy firmowe i dobrostan pracowników – badanie ogólnopolskie A.D. 2018.

Nic nie powstrzyma człowieka o właściwej postawie mentalnej przed osiągnięciem swoich celów

Jeśli posiadasz umiejętności, a nie wykorzystujesz ich bariery mają charakter mentalny. Trening mentalny pozwala je zniwelować i w pełni używać własne zasoby, talenty i umiejętności. Poznaj treningi mentalne Flow, Back on Track, Współodpowiedzialność.

Espresso rozwojowe w atrakcyjnej formie

Krótka forma szkoleniowa jest odpowiedzią na rzeczywistość VUCA. Pracownicy często nie mogą sobie pozwolić, żeby poświęcić dwa dni pracy na tradycyjne szkolenie. Krótka forma szkoleniowa zapewnia esencję, jest możliwa do przeprowadzenia dla większych grup. Zwykle wspierana działaniami follow up. Zapraszamy do poznania naszych propozycji!

Żeby docenić różnorodność, warto ją zrozumieć

Dziś obszary, które obejmuje polityka szkoleniowa i rozwojowa, są bardzo rozległe. Tworząc zespół trenerski zadbaliśmy o to, aby w jego skład weszli trenerzy specjalizujący się w różnych metodologiach. Zdobywane przez nich licencje i doświadczenia w stosowaniu poniższych metodologii sprawiają, że możemy proponować naszym Klientom kompletne rozwiązania szkoleniowe.

Jeśli znasz samego siebie przetrwasz setki bitew

Coaching może być niezależnym procesem rozwojowym bądź wsparciem dla innych rozwiązań – dla szkoleń, mentoringu, sesji peer-2-peer. Doświadczeni biznesowo i życiowo coachowie z dużym doświadczeniem w prowadzeniu sesji.

Jeśli nie podoba Ci się układ kart na stole… wywróć stół

Wybieramy najskuteczniejszych pracowników, rozpoznajemy ich źródła sukcesu, nadajemy strukturę szkoleniową. Powstałe w ten sposób szkolenie realizujemy na pozostałych pracowników firmy. Metodyka Transfer From Highfliers.

Samemu idzie się szybciej, razem dociera się dalej

MasterMind to proces rozwojowy podzielony na serię spotkań bezpośrednich bądź zdalnych. Na skuteczność tego formatu składa się zarówno praca podczas spotkań jak również pomiędzy nimi (obserwacja własnych zachowań, ich skuteczności i konsekwencji).

Przygotujemy Cię na każdy scenariusz… Online

MATERIAŁY I INFORMACJE

szkolenia miękkie
Szkolenia miękkie

Najnowsza lista szkoleń miękkich.

Pobierz
szkolenia twarde
Szkolenia twarde

Pobierz listę szkoleń twardych (eksperckich).

Pobierz
Folder informacyjny
Folder informacyjny

Dowiedz się o nas więcej.

Pobierz
Gamma w mediach

Zobacz co piszą o nas media.

Zobacz

Zapraszamy do naszej

gamma Wiki +

Znajdziesz tam:
  • 800 pigułek wiedzy
  • 40 filmów edukacyjnych
  • ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej.
Raporty HR
Raporty HR

Okręty flagowe naszej strefy wiedzy w wersji audio.

Video
Video

Szereg koncepcji, narzędzi i idei w wersji video.

Audio
Audio

Audiopigułki wiedzy w drodze do pracy czy w – trakcie spaceru.

Artykuły
Artykuły

Do przeczytania w lub do pobrania w formacie pdf.

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Video
Video

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY

Telefon
Zadzwoń do nas:

tel.:505 273 550,

Miejsce

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Mapa
Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę

lub użyj formularza
kontakt

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

firma szkoleniowa

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.