Excel jako przydatny program w dziale kadr
Dział kadr – dla wielu osób to dość tajemnicze i straszne miejsce, kojarzące się z dość surowymi urzędniczkami i księgowymi. Tymczasem warto spojrzeć na nie od innej strony i jako szef czy kierownik firmy nieco inaczej zorganizować dział kadr.
Excel jako przydatny program w dziale kadr
Dział kadr - dla wielu osób to dość tajemnicze i straszne miejsce, kojarzące się z dość surowymi urzędniczkami i księgowymi. Tymczasem warto spojrzeć na nie od innej strony i jako szef czy kierownik firmy nieco inaczej zorganizować dział kadr.
Dział kadr na miarę XXI wieku
Przede wszystkim taki nowoczesny dział kadr powinien składać się nie tylko z księgowych, które zajmują się rozliczeniami, koniecznymi do przeprowadzenia w firmie. Dział kadr w XXI wieku powinien składać się bowiem również z ambitnych osób, które zajmą się profesjonalnym hr, dokonają różnych analiz a także będą bezpośrednio współpracować z działek reklamy czy organizacji pracy.
Dział kadr a współczesny HR
No właśnie - dzisiaj dział kadr zdecydowanie także powinien zajmować się również bardzo profesjonalnym hr. W tym celu rekruter powinien przejść specjalne szkolenia z rekrutacji, pokazujące mu techniki psychologiczne, uczące praktycznej znajomości psychologii itp.
Dział kadr i prawo
Dział kadr to także miejsce, w którym powinny pracować osoby znające się na prawie pracy. Pomoże w tym na pewno odpowiednio szkolenie prawo pracy. A czemu w zasadzie jest to aż tak istotne?
Otóż prawo pracy umożliwia nam optymalne wykorzystanie pracownika. Nie jest także zapewne żadną tajemnicą fakt, że obecnie dochodzi co coraz większej liczby pozwów oraz odszkodowań. Co zatem naturalne - trzeba umieć się przed nimi bronić. W tym na pewno pomoże szkolenie prawo pracy.
Excel w HR, czyli dział kadr jako dział analizy
No właśnie - sam temat analizy został już uprzednio wspomniany. O co natomiast dokładniej chodzi? Otóż okazuje się, że nawet pozornie prosty program, jakim jest de facto Excel, umożliwia naprawdę wiele zaawansowanych analiz, które znacząco pomogą nam w tworzeniu wysokiej jakości firmy.
Na podstawie takich analiz nauczymy się przewidywać, jakich pracowników należy szukać, kto będzie najbardziej odpowiedni do danej pracy itp. Taka analiza przynosi naprawdę wiele korzyści i umożliwia zmniejszenie strat poniesionych w czasie i energii.
