Jak zapobiegać mobbingowi z zakładzie pracy?

Jeszcze kilkanaście lat temu niewiele mówiło się o mobbingu. Wręcz te pojęcie nie było znane. Pracownicy sądzili, że ich przełożeni mają prawo do nieprzyjemnych i obraźliwych uwag. Co oczywiście nie jest prawdą. Na szczęście aktualnie sytuacja zmienia się i coraz więcej pracowników jest świadoma swoich praw, zatem nie zgadza się na mobbingowanie. Jednak to w dużej mierze od pracodawcy zależy atmosfera w zakładzie pracy, gdyż to w jego obowiązku jest zapobieganie mobbingowi.

12 czerwca 2018
zdjęcie - Jak zapobiegać mobbingowi z zakładzie pracy?
 
Jeszcze kilkanaście lat temu niewiele mówiło się o mobbingu. Wręcz te pojęcie nie było znane. Pracownicy sądzili, że ich przełożeni mają prawo do nieprzyjemnych i obraźliwych uwag. Co oczywiście nie jest prawdą. Na szczęście aktualnie sytuacja zmienia się i coraz więcej pracowników jest świadoma swoich praw, zatem nie zgadza się na mobbingowanie. Jednak to w dużej mierze od pracodawcy zależy atmosfera w zakładzie pracy, gdyż to w jego obowiązku jest zapobieganie mobbingowi.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Jeden z najbardziej uznanych ekspertów prawnych, Łukasz Prasołek,  prowadzi szkolenie dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi – w oparciu o orzecznictwo sądowe. Zapraszamy PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI W MIEJSCU PRACY

Uczestników tego szkolenia interesuje również:

Czym jest mobbing?

To zjawisko zostało jasno i wyraźnie określone w kodeksie pracy. To po prostu wszystkie zachowania, których celem jest poniżenie pracownika, jak i odizolowanie go od zespołu. To także wszystkie prześmiewcze praktyki, które mogą wywołać niską samoocenę. Tutaj jednak należy pamiętać, że sama krytyka w przypadku źle wykonanej pracy nie jest mobbingiem Oczywiście nie może ona być przedstawiona za pomocą inwektyw przed całym zespołem, co poniża pracownika.

Jak zapobiegać mobbingowi?

Oczywiście odpowiedź na to pytanie może być stosunkowo łatwa. Pracodawca powinien jasno określić zasady w firmie, polegające na braku jakiejkolwiek tolerancji dla mobbingu. Czyli w sytuacji jego udowodnienia osoba mobbingująca powinna stracić pracę, bądź też zostać zdegradowana.

W przypadku nagany mobbingujący musi przeprosić swoją ofiarę. To jednak powinno odbyć się przed całym zespołem. Tutaj należy także pamiętać, że obie osoby nie mogą już razem pracować, aby nie dochodziło do kolejnych prześladowań, czy też nadużyć. Wszyscy pracownicy powinni zwracać się do siebie z szacunkiem. Warto, aby także nauczyli się rozwiązywania konfliktów i odpowiedniego porozumiewania się.

Można w takiej sytuacji zorganizować szkolenia z tego zakresu, w których powinni uczestniczyć wszyscy pracownicy niezależnie od szczebla. Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia jak najlepszych warunków pracy i monitorowanie sytuacji dotyczącej możliwych działań mobbingowych. Tutaj należy pamiętać, że mobbing negatywnie wpływa nie tylko na ofiarę, ale również całą firmę.

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

7 kwietnia 2020
Jak zapewne każdy doskonale się orientuje, w tym roku pojawiła się w ustawodawstwie bardzo ważna nowelizacja ustawy o odpadach. Co dokładniej się z nią wiąże? Jakie obowiązki spadną teraz na przedsiębiorców i na firmy? O tym wszystkim powiemy pokrótce poniżej…
7 kwietnia 2020
Ochrona środowiska to rzecz zdecydowanie bardzo istotna dla każdej firmy i to naprawdę z wielu powodów. Jak dokładniej wyglądają takie powody? Jak firmy mogą chronić środowisko?
7 kwietnia 2020
Ustawa o odpadach jest dość istotną ustawą dla każdej firmy. Kiedy dokładnie nowe przepisy wejdą w życie? Od kiedy ich przestrzeganie będzie już normalnie egzekwowane? Z czym trzeba się tutaj na pewno liczyć?
7 kwietnia 2020
Ustawa o ochronie środowiska obowiązuje każdego z nas – bez wyjątku. Warto podkreślić, że określona jest w niej także dokładnie kwestia wycinki drzew. Czy taka wycinka drzew musi być gdziekolwiek zgłaszana? Jak to w zasadzie dokładniej wygląda? Czy z prywatnej posesji można wyciąć cokolwiek?
7 kwietnia 2020
Prawo wodne to dość skomplikowane prawo w ustawodawstwie polskim. Na czym dokładniej ono polega? Kogo w zasadzie obowiązuje? Jak wygląda egzekwowanie prawa wodnego? Na te pytania odpowiemy pokrótce poniżej.
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Video
Video

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel.: 505 273 550,

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę

lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.