Jeżeli pracodawca ma ochotę i przede wszystkim możliwości do tego, żeby pracownik był u niego zatrudniony na innych warunkach niż te, które przedstawia kodeks pracy konieczne jest by były one zawarte w regulaminach i porozumieniach pomiędzy pracownikami i pracodawcą.

Warto także mieć na uwadze to, że pracodawca rzadko mimo wszystko wprowadza rozwiązania, które znacząco pozytywnie dla pracownika odbiegają od ogólnych unormować Kodeksu Pracy.

Warto przy tym pamiętać, że wszelkie spory wynikające ze stosunku pracy są rozwiązywane przez Sądem Pracy. Istotnym walorem tego rodzaju sądownictwa jest to, że jest ono bezpłatne.

Co za tym idzie znacząco ułatwia to możliwości pracowników do dochodzenia swoim roszczeń wobec pracodawcy.