Kto ustanawia regulamin pracy?
Nie ulega wątpliwości, że Kodeks pracy reguluje najistotniejsze kwestie powiązane z prawem pracy. Ten powszechnie obowiązujący akt prawny został uchwalony 26 czerwca 1974 roku. Znajdziemy w nim szereg przepisów, między innymi te dotyczące podstawowych obowiązków pracownika i pracodawcy.
Z całą pewnością wśród podstawowych obowiązków pracownika należy wyróżnić świadczenie pracy na rzecz pracodawcy. Praca musi być rzecz jasna określonego rodzaju. Pracodawca musi zaś wypłacać na rzecz pracownika wynagrodzenie w umówionym dniu.
Nie ulega wątpliwości, że niezmiernie ważnym zródlem, które zawiera ważne informacje dotyczące pracy jest regulamin pracy. Zgodnie z przepisami prawnymi regulamin pracy uchwala pracodawca.
Czyni on to jednak w porozumieniu z organizacją związkową. Bez tego porozumienia uchwalenie regulaminu może okazać się niemożliwe.
Obie strony dają sobie rzecz jasna pewien czas na ustalenie treści brzmienia regulaminu pracy. Każdy pracodawca powinien być na bieżąco z przepisami prawa pracy, choćby po to, by nie uchwalić regulaminu pracy sprzecznego z nim.
Dlatego też tak ważne są szkolenia Kodeks pracy. Nie da się ukryć, że największe efekty przyniosą kursy organizowane regularnie oraz systematycznie. Tylko wówczas będzie można liczyć na to, że zdobędziemy potrzebną nam wiedzę.
Najlepiej byłoby brać udział w kursach dofinansowanych ze środków Unii Europejskiej. Wówczas moglibyśmy wziąć udział w bardzo tanich kursach. Kodeks pracy szkolenia powinny być prowadzone na bardzo wysokim poziomie merytorycznym, tak by każdy zdawał sobie sprawę z tego o czym jest dane szkolenie.
Nie da się również ukryć, że pomocne może okazać się sprawdzenie kompetencji szkoleniowca. Osoba prowadząca szkolenie powinna wiedzieć w jaki sposób warto byłoby je poprowadzić, aby zainteresować jego uczestników. Z całą pewnością warto byłoby zatem posprawdzać opinie dotyczące poszczególnych firm szkoleniowych. Każdy powinien postarać się również o to, aby szkolenie, w którym bierze udział było certyfikowane.