Najważniejsze aspekty związane z procesem rekrutacyjnym w firmie
Podczas zatrudniania cudzoziemców pojawia się wiele zagadnień, o których należy bezwzględnie pamiętać. Wiele aspektów jest problematycznych. Pojawiają się pytania jak legalnie zatrudnić cudzoziemca, jakie dokumenty należy posiadać, jak wygląda zezwolenie na pracę.
Warto również wiedzieć jakie kary czekają pracodawcę za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca. Aby działać w granicach prawa należy dobrze zapoznać się z aktualnymi przepisami.
Aby zapoznać się z najważniejszymi aspektami związanymi z procesem rekrutacyjnym w firmie warto odbyć szkolenie zatrudnianie cudzoziemców. Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się z aktualnymi przepisami prawa oraz wieloma aspektami, o których trzeba pamiętać zatrudniając personel.
Podczas kursu trenerzy przedstawią na przykładach różne zagadnienia. Równie ważnym szkoleniem jest szkolenie kadry i płace, które powinno być organizowane okresowo. Jest to szczególnie ważne podczas zmian w prawie. Nieznajomość przepisów może skutkować poważnymi konsekwencjami, dlatego należy się wcześniej przygotować do zmian.
Kolejnym ważnym aspektem dotyczącym zatrudnienia cudzoziemców jest szkolenie dane osobowe. Obecnie przepisy związane z ochroną danych osobowych ściśle określają jakie dane mogą być zbierane, w jaki sposób dane mają być przechowywane oraz jakie dane mogą być wykorzystywane. Bardzo ważne jest, by przeszkolić swój personel w tym zakresie.
Podczas procesu rekrutacji zbierane są wybrane dane osobowe, które następnie są wykorzystywane podczas wyboru odpowiedniego kandydata do pracy. Nie wszystkie dane mogą być na tym etapie zbierane. Warto również wiedzieć, jakiego rodzaju dane kategorycznie nie mogą być zbierane. Istnieje szereg danych wrażliwych, które nie mogą być zbierane na etapie procesu rekrutacji.
Podczas odpowiednich szkoleń uczestnicy poznają przepisy dotyczące danych wrażliwych oraz nauczą się ich w praktyce. Wybierając odpowiednie szkolenie warto zwrócić uwagę na to czy szkolenie jest dostosowane do potrzeb danego przedsiębiorstwa.