Najistotniejsze normy wynikające z prawa cywilnego odnoszące się do prawa pracy to:
- przepisy odnoszące się do czynności prawnych
- umowy przedwstępne
- wady jakie niosą za sobą oświadczenia woli
- skutki prawne wynikające z braku wywiązania się z zawartych umów
- przedstawicielstwo
- wybrane aspekty z zakresu odnoszącego się do odpowiedzialności kontraktowej
- bezpodstawne bogacenie się
- zdefiniowanie pojęcia dóbr osobistych.
Gamma. Firma szkoleniowa roku.
Należy jednak pamiętać, że prawo cywilne w sprawie pracy znaczenie ma tylko wtedy, gdy sprawa w jakikolwiek sposób odnosi się do stosunku pracy. Oczywiście, by w danej sytuacji łączyć regulacje obu tych praw nie mogą one być względem siebie sprzeczne. Najczęściej prawo cywilne odnoszące się do zatrudnienia stosować można w następujących przypadkach:
- w przypadku zawarcia pomiędzy stronami umowy przedwstępnej – chodzi tu o to, że zanim podpisana zostanie właściwa umowa o prace, poprzedza się ją tak zwaną umową przedwstępną. Z różnych przyczyn tak się dzieje. W przypadku takiej umowy pracodawca podpisuje zobowiązanie do zatrudnienia na stałe w najbliższym czasie danego pracownika. W umowie przedwstępnej zawiera się mnóstwo informacji dotyczących przyszłej umowy właściwej takich jak np. rodzaj pracy, termin przesyłania wynagrodzenia, jego wysokość czy okres obowiązywania umowy;
- ochrona dóbr osobistych – to jeden z największych obowiązków pracodawców odnoszących się do praw pracowniczych. Niestety prawo pracy nie reguluje wystarczająco kwestii odnoszących się do ochrony dóbr osobistych. Dlatego w razie jakichkolwiek wątpliwości w celu zasięgnięcia informacji warto zajrzeć do artykułu 23 Kodeksu Cywilnego;
- dokonywanie czynności prawnej – nie wszystkie zagadnienia dotyczące zawierania i rozwiązywania umów szczegółowo i zrozumiale opisuje praco pracy. W tym wypadku uzupełnieniem dla prawa pracy jest Kodeks Cywilny, a dokładniej rzecz ujmując artykuł 61.
