Autoprezentacja szkolenie

Gdzie się człowiek nie obejrzy, wszędzie istnieje znaczna konkurencja. Trzeba zatem umieć przekonać drugą osobę (nieistotne czy to potencjalny klient, kontrahent, współpracownik, czy pracownik) do tego, by wybrał właśnie nas. Malejące bezrobocie jest korzystne dla poszukujących pracy oraz aktualnie zatrudnionych, mają bowiem lepsze argumenty podczas negocjacji z pracodawcą.

Dla tego drugiego zaś mogą okazać się utrapieniem. Nie dość bowiem, że rosną koszty zatrudnienia pracownika, to także okazuje się, że coraz częściej na rynku zwyczajnie nie są dostępne osoby o wymaganych przez nas kompetencjach.

A jeżeli trafi się już dobry kandydat (a przynajmniej tak został oceniony podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy nawet assesment day), otrzymuje więcej ofert korzystnego zatrudnienia. I dochodzimy do punktu, w którym to nie kandydat musi się spodobać pracodawcy, tylko odwrotnie – to pracodawca musi się wydać atrakcyjny dla przyszłego pracownika. Jednym z głównych czynników (oczywiście pozapłacowych) jest wrażenie jakie przełożony wywrze na pracowniku.

Często bowiem jest tak, że kandydat stara się ocenić potencjalnego przełożonego pod kątem łatwości współpracy, tego jakim wydaje się być liderem, czy, mówiąc wprost, da się z nim pracować w miarę normalnie.

To z kolei sprawia, że przy rekrutacji pracownika bardzo istotna staje się autoprezentacja. Szkolenie dedykowane pracodawcom, a dotyczące korzystnego zaprezentowania się względem potencjalnego pracownika nie są oferowane zbyt często na rynku.

Umówmy się, do tej pory działało to zupełnie na odwrót. Z tego też powodu, najlepszym wyjście zdaje się znalezienie firmy, która potrafi dostosować tematykę szkoleń do potrzeb klienta. Mamy wtedy pewność, że zapłacimy dokładnie za to, co jest nam potrzebne i z czego odniesiemy konkretną korzyść.

Oczywiście poza autoprezentacją ważna jest także opinia firmy. Warto więc zadbać także i o nią. Jeśli nie ma o niej żadnych informacji, czy opinii w internecie kandydatowi może zapalić się lampka ostrzegawcza. Polecamy zatem utworzyć profil firmy na portalach społecznościowych dla specjalistów.

Ileż to razy firma biorąca udział w przetargu nie dostała kontraktu, ponieważ komisji, która podejmowała decyzję nie spodobał się sposób prezentowania oferty przez pracownika potencjalnego dostawcy? Oczywiście nie mówimy tu o przetargach publicznych, tam jak wiadomo głównym i najczęściej decydującym aspektem jest cena.

Prywatne firmy jednak podchodzą do tego nieco inaczej. I tak, pomimo, że nie powinno oceniać się ludzi po pierwszym wrażeniu, czy ubraniu niestety w większości przypadków to właśnie owe pierwsze minuty, jeśli nie sekundy decydują o tym, czy ktoś wzbudzi nasze zaufanie, czy niekoniecznie.

Dlatego też tak istotne wydaje się być odpowiednie przygotowanie do przedstawiania ofert, nie tylko od strony merytorycznej, ale także od tego, jak (potocznie mówiąc) sprzedaje się osoba prezentująca projekt.

Nie od dziś wiadomo, że kontrahenci wolą pracować z osobą, która wzbudzi ich zaufanie. A ponieważ przeważnie osoby te się nie znają, zaufanie to jest dawane mocno intuicyjnie, często na podstawie właśnie pierwszego wrażenia, a nie konkretnych przesłanek.

Biorąc to pod uwagę niezwykle ważnym wydaje się odpowiednia autoprezentacja. Szkolenie z tego zakresu pozwoli na zdobycie wiedzy nie tyle na temat tego co mówić, ale przede wszystkim jak mówić.

Podczas szkoleń uczestnicy mogą także zapoznać się z metodami na przyciągnięcie uwagi słuchacza, dowiedzą się także czego absolutnie powinni unikać. Niektóre bowiem z nawyków potrafią doprowadzić odbiorców do szału, lub skutecznie rozproszyć ich uwagę. Jednym z takich zachowań jest nadmierna gestykulacja.

Niekiedy szkolenia z autoprezentacji połączone są z warsztatami dobrego mówcy. Tam w sposób praktyczny osoby mogą poznać sposoby na radzenie sobie z różnymi nawykami. I tak, przy zbyt sugestywnych ruchach rąk w trakcie ćwiczeń osoba ma na przykład w dłoniach kubki z wodą. Po tym, jak kilka razu się nią obleje, zaczyna bardziej świadomie używać swoich rąk.

Może się wydawać, że inwestycja w tego typu szkolenia dla firmy jest stratą pieniędzy i czasu pracowników, ale zapewniam, zacznie to przynosić realne efekty i korzyści.