Inwestycja w szkolenie
Bardzo często pracodawcy, chcąc podnosić kwalifikacje swoich pracowników, decydują się na płatne urlopy szkoleniowe, wysyłając na szkolenia finansowe. Wszelkie dodatkowe świadczenia, oraz ich zakres np. pokrywanie opłat, kosztów przejazdu, pomoc naukową jest kwestią umowy między pracodawcą i pracownikiem. Z reguły szef firmy pokrywa wszystkie wydatki, a korzyści z takiego szkolenia są oczywiście obopólne.
Bardzo często pracodawcy, chcąc podnosić kwalifikacje swoich pracowników, decydują się na płatne urlopy szkoleniowe, wysyłając na szkolenia finansowe. Wszelkie dodatkowe świadczenia, oraz ich zakres np. pokrywanie opłat, kosztów przejazdu, pomoc naukową jest kwestią umowy między pracodawcą i pracownikiem.
Z reguły szef firmy pokrywa wszystkie wydatki, a korzyści z takiego szkolenia są oczywiście obopólne.
Pracodawca wie, że wyszkolona kadra to znakomity potencjał firmy i aby zwiększać konkurencyjność zakładu, kadra pracownicza powinna stale się dokształcać, być na bieżąco z nowinkami specjalistycznymi. co za tym idzie zwiększać efektywność pracy. Jednym z takich szkoleń, są szkolenia finansowe.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Zobacz szkolenia online i szkolenia menadżerskie realizowane w Gammie dotyczące sprzedaży i rozwoju. Sprawdź szkolenia HR i dla administracji publicznej. Zaufaj firmie szkoleniowej roku.
Szczególnie firmy związane z bankowością, czy innymi płatnościami wysyłają pracowników na tego typu szkolenia w trakcie których kursant poznaje najnowsze przepisy prawne, bierze udział w symulacjach biznesowych, wszelkich niuansów finansowych dostosowanych do działalności firmy. Tematy szkoleń mogą być różnorakie np.
- zabezpieczenia stosowane w obrocie handlowym
- gwarancje bankowe
- ryzyko występujące w handlu i sposoby na ich ograniczenie
- transakcja finansowa i zabezpieczenie przez bank
- zasady sporządzania sprawozdań finansowych
- zarządzanie kosztami w przedsiębiorstwie
Często firmy szkoleniowe mają w swoim pakiecie rozszerzone oferty szkoleń, które obejmują kilka tematów tworząc jedną spójną całość. Taki projekt obejmuje analizę braków i potrzeb pracowników, wtedy ustala się indywidualny tok szkolenia finansowego. Jest to droższa forma szkoleń, ale bardzo skuteczna i efektywna. W większości firm szkolenia prowadzą doświadczeni, profesjonalni trenerzy.
Bez tego typu strategii rozwoju zasobów ludzkich, w każdej liczącej się firmie, nie ma szans na sukces biznesowy, finansowy, czy zadaniowy. Stojąc w miejscu, tak naprawde sie cofamy, a inni skutecznie nas przeganiają.
Wdrażanie szkoleń podnosi kwalifikacje pracowników i ta inwestycja zwraca się podwójnie. Ważny jest też fakt zadowolonego pracownika, który szkoląc się ma poczucie swojej wartości i na pewno będzie lojalnym i oddanym pracownikiem.
Multigeneracje – zarządzanie zespołem wielopokoleniowym
Różnorodność pokoleniowa w zespole olbrzymi potencjał, ale też wyzwanie. Zwłaszcza teraz – w sytuacji pracy zdalnej, w której chęć niezależności vs. współzależności i zależności różnicuje… Skorzystaj z naszej bezpłatnej strefy wiedzy wikiGamma+ . Znajdziesz
tam:
- 800 pigułek wiedzy
- 40 filmów edukacyjnych
- ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej
