Motywacja do pracy jest jedynym z tych elementów, które najskuteczniej potrafią podnieść efektywność wykonywanych przez każdego pracownika zadań. Dobra motywacja prowadzi do podjęcia przez pracowników działań zmierzających do wyróżnienia się na tle innych współpracowników, efektywnością swojej pracy oraz jakością osiąganych wyników. Odpowiednie
motywowanie należy do pracodawcy.
Jeśli odejmie ku temu odpowiednie środki, jego przedsiębiorstwo dzięki pracy bardzo dobrze zmotywowanych pracowników jest w stanie odnieść ogromny sukces. Jak pokazują okresowo przeprowadzane badania opinii wśród pracowników największą motywacją pracownika do efektywnego działania są pieniądze.
Im większe dodatki tym lepiej. Nic więc dziwnego, że wielu pracodawców w zależności od osiąganych przez pracownika wyników przyznaje im premię czy dodatki z zależności od osiąganych przez nich wyników.
Jednak nie tylko pieniądze wpływają na efektywność pracy poszczególnych pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Dla wielu osób dobrą motywacją do pracy są również bogate pakiety socjalne oraz bardzo dobra atmosfera w pracy. To dzięki temu bardzo chętnie wielu pracowników każdego dnia stawia się w swoim miejscu pracy i z pewną dozą przyjemności podejmuje się wykonywania swoich codziennych obowiązków.
Znacznie mniejsza grypa osób przyznaje również, że dobrą motywację do pracy stanowi dla nich możliwość rozwoju osobistego, który wynika z pracy w danym miejscu.
Ambicje oraz chęć osiągania jak najlepszych wyników jest wewnętrznym motorem napędzających pracowników do efektywnego działania. Jest to jeden z niewielu czynników motywacyjnych, na który wpływu nie ma pracodawca (w znacznej większości przypadków). Chociaż każdy człowiek jest inny i temu nie da się w żaden sposób zaprzeczyć, to z pewnością czymś co łączy wszystkich jest fakt, iż nikt nie przychodzi do pracy chętnie jeżeli źle się w niej z jakiegoś powodu czuje.
A niechęć do pracy w dość znaczący sposób przekłada się na jakość wykonywanej przez pracowników zawodowej pracy.
