Narzędzia motywowania pracowników

Każdej firmie zależy najbardziej na tym, by odnieść sukces. Marzeniem każdego właściciela firmy jest to, by firma przynosiła jak największe zyski. Wielu pracodawcom zależy również na tym, aby w firmie panowała przyjazna atmosfera. Nie da się bowiem ukryć, że przyjazna atmosfera nie tylko pozytywnie wpływa na samego pracownika, ale również sprawia, że firma prosperuje lepiej.

18 marca 2019
zdjęcie - Narzędzia motywowania pracowników

 Narzędzia motywowania pracowników

Każdej firmie zależy najbardziej na tym, by odnieść sukces. Marzeniem każdego właściciela firmy jest to, by firma przynosiła jak największe zyski. Wielu pracodawcom zależy również na tym, aby w firmie panowała przyjazna atmosfera. Nie da się bowiem ukryć, że przyjazna atmosfera nie tylko pozytywnie wpływa na samego pracownika, ale również sprawia, że firma prosperuje lepiej.

Skuteczność danej firmy w znacznej mierze zależy oczywiście od kwalifikacji i doświadczenia kadry pracowniczej. Nie da się jednak ukryć, że nawet najlepsze kwalifikacje nie sprawią, że praca wyda nam się przyjemna. Najlepiej będzie, jeśli każdy pracodawca zda sobie sprawę z tego jak ważne jest stałe i systematyczne motywowanie pracowników. Sposoby motywowania pracowników są bardzo liczne. W znacznej mierze należy zadbać o to, by pracownik czuł się dobrze w miejscu pracy. Jeżeli pracownik ma świadomość, że w razie trudnosci pracowniczych może poradzić się kierownika, pracuje się mu znacznie lepiej. Warto zadbać również o właściwe przeszkolenie kadr kierowniczych. Dobrze by było przybliżyć menedżerom znajomość teorii Herzberga.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Jak rozpoznawać potrzeby pracowników i skutecznie ich motywować? Zapraszamy managerów i liderów na szkolenie recognition. Zobacz też: szkolenie zarządzanie ludźmi, szkolenia managerskie.

Teoria Herzberga zakłada, że za pozytywne nastawienie pracownika do wykonywanej pracy odpowiadają motywatory, zaś za negatywne nastawienie pracownika do świadczonej przez niego pracy odpowiedzialne są tak zwane czynniki higieny. Rolą przełożonego jest umiejętne manipulowanie motywatorami. Aby móc jednak sprawnie nimi manipulować, należy dobrze się z nimi zaznajomić. Wśród motywatorów możemy wyróżnić chociażby uznanie. Aby pracownik czuł się uznany i doceniony, dobrze by było co jakiś czas organizować konkursy z nagrodami. W wielu firmach wybiera się pracownika miesiąca. Rywalizacja o daną nagrodę sprawia, że pracownik staje się bardziej wydajny i otwarty na nowe wyzwania. Wie bowiem, że jeśli im sprosta, jego pozycja w firmie stanie się silniejsza.

Motywacja w pracy jest również potrzebna po to, by pracownik lepiej radził sobie, gdy zostanie przeniesiony na nowe stanowisko. Warto w tym miejscu zaznaczyć, iż awans również może pełnić formę nagrody za świadczenie pracy wysokiej jakości. Popularnym sposobem na motywowanie pracowników do pracy jest również organizacja wyjść oraz wyjazdów integracyjnych. Tego rodzaju wyjazdy sprzyjają budowaniu pozytywnych relacji z zespołem. Nie da się również ukryć, że wyjazdy sprzyjają relaksowi i są to momenty, w których pracownik może odpocząć od stresujących chwil. Dobrze by było, gdyby pracodawcy organizowali w pracy szkolenia antystresowe. Stres jest bowiem potężną destrukcyjną siłą, która nie tylko pogarsza jakość świadczonej pracy, ale również niszczy zdrowie pracownika.

Pracodawca, który organizuje szkolenia z zakresu znajomości technik radzenia sobie ze stresem pokazuje, że pracownicy i ich samopoczucie sa dla niego ważni. Jeżeli zaś pracownik ma świadomość tego, że pracodawca o niego dba, on sam również ma większą ochotę, by dbać o interesy pracodawcy. Podsumowując wyżej zebrane rozważania bez większych trudności można wysnuć wniosek, że motywowanie pracowników to zadanie, które pełni bardzo ważną rolę. Odpowiednio zmotywowany pracownik jest bardziej pewny siebie oraz tego co robi. Powierzone mu zadania realizuje z łatwością i nie boi się prosić przełożonego o pomoc. Kadry kierownicze dobrze jest zaznajamiać z teoriami motywacji.

O teoriach motywacji możemy dowiedzieć się więcej wpisując w wyszukiwarkę internetową hasło takie jak chociażby teorie motywacji. Jeżeli jednak chcemy, aby kierownicy dobrze zaznajomili się z założeniami poszczególnych teorii, rozsądnie będzie poprosić o pomoc profesjonalną firmę szkoleniową. Firma szkoleniowa pomoże uczestnikom szkolenia w zrozumieniu tego jak ważna jest motywacja. Dzięki szkoleniu z zarządzania kierownicy zrozumieją również jakimi narzędziami dysponują jeśli chodzi o motywowanie pracownika. Warto jednak zaznaczyć, że skuteczność w znacznej mierze zależy od tego, jak często organizowane będą szkolenia managerskie. Jeżeli mają przynosić skutki, jakich oczekujemy, organizujmy je systematycznie.

ZOBACZ NAJCIEKAWSZE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

10 maja 2017
Budowanie kultury współodpowiedzialności Kultura polskich firm przypomina kulturę folwarku W ostatnich latach obserwujemy renesans zainteresowania kwestiami kulturowymi. Dzięki intensywnym kontaktom zagranicznym polscy studenci, naukowcy, robotnicy budowlani, informatycy, kierowcy autobusów, dentyści itd. na własnej skórze przekonują się czym jest odrębność kulturowa. Z badań przeprowadzonych przez prof. Janusza Hryniewicza i wielu innych opracowań, wyłania się specyficzny rys stosunków panujących w polskich firmach,...
29 czerwca 2017
Alternatywa dla ocen okresowych - Performance Management PO CO NAM PERFORMANCE MANAGEMENT? Przez niemal trzy dekady specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi przekonywali nas, że "systemy ocen pracowniczych są jednym z podstawowych wymogów profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi". Z drugiej jednak strony niemal nieustannie spotykaliśmy się z problemami z wdrożeniem tego typu rozwiązań. Dość powiedzieć, że 2/3 wdrożeń SOP upada w trakcie...
12 kwietnia 2018
Koncepcja poziomów wartości Gravesa Czym jest koncepcja poziomów wartości Gravesa? Koncepcja poziomów wartości Gravesa, wcześniej znana jako koncepcja Spiral Dynamics Becka i Cowana, odpowiada na bardzo istotne pytania związane z życiem i motywami działania człowieka: dlaczego niektórzy z nas aby osiągnąć zamierzony cel kierują się walką, a dla innych najważniejsze jest przestrzeganie zasad i porządek? Dlaczego dla niektórych najistotniejszą rzeczą...
9 lipca 2018
Test Badania Kompetencji Harrisona Wstęp Dlaczego niektórzy ludzie nie potrafią się „dopasować”, nie wykorzystują swojego pełnego potencjału lub nie są tak skuteczni, jak napisali w swoim CV?Dlaczego duża część zarządzania/przywództwa czy innych umiejętności społecznych nie zostaje przyswojona, dlaczego zostaje w szkolnej sali, zamiast przenieść się do miejsca pracy?Dlaczego tylu ludzi, posiadających ponadprzeciętne techniczne umiejętności pracy, ma problem z kontaktami międzyludzkimi?Odpowiedź...
10 lipca 2018
Dlaczego warto wprowadzić wellbeing w organizacji? Od czego zacząć? Autor: Agata Pelc, ekspert z zakresu wellbeing'u Wstęp Szanowni Państwo!Czym jest wellbeing i jak wykorzystać go do zarządzania organizacją? Jak właściwie dbać o dobrostan pracownika tak, aby połączyć zaspokojenie jego potrzeb i potrzeb organizacji? Jak dzięki well-beingowi stać się organizacją tętniącą dobrą i pozytywną energią, która zamienia tę energię na wartość...

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

27 kwietnia 2022
Znajomość własnej kultury i kultur, z którymi podejmowana jest komunikacja na jakimkolwiek poziomie owocuje wytworzeniem się świadomości kulturowej, czyli umiejętności rozpoznania i zrozumienia wpływu kultury na ludzkie zachowania i idee oraz wpływu własnej kultury na postrzeganie świata, proces oceniania i podejmowania decyzji. Aby dojść do etapu efektywnej komunikacji międzykulturowej niezbędna jest inwestycja czasu, energii i starań w wykluczenie uprzedzeń i...
28 lutego 2022
Zmienność i niepewność wpisała się w zawodowe i prywatne doświadczenia ludzi na całym świecie na tyle mocno, że mówienie o rzeczywistości VUCA wydaje się dziś truizmem. Wielu z nas wciąż nie wróciło do biur, ale okazało się, że w dalszym ciągu można nawiązywać kontakty, efektywnie współpracować i wprowadzać innowacje. Wiemy już, że przyszłość nie przyniesie stabilizacji. Turbulencje, jakie zafundowała nam...
24 maja 2021
Ocena potencjału pracowników jest jednym z ciekawszych przedsięwzięć z jakimi może mierzyć się dział HR niemal każdej organizacji. Wskaźniki z zakresu zarządzania Kapitałem Ludzkim pozwalają odpowiedzieć na pytanie: ile jest wart nasz zespół pracowników? jaką wartość tworzą oni dla organizacji? Ocena potencjału jest próbą odpowiedzi na pytanie: ile może być wart nasz zespół, jeśli odpowiednio wykorzystamy jego potencjał?
26 kwietnia 2021
Ocena potencjału zawodowego pracowników w zakresie kompetencji to jedno z podstawowych a zarazem najtrudniejszych wyzwań przed jakimi stają specjaliści HR. Źle przeprowadzona ocena nie tylko jest bezużyteczna, lecz także prowadzi do licznych nieporozumień a nawet konfliktów. Dlatego też nieustannie szukamy narzędzi, które ułatwią nam realizację takiego zadania. Jednym z nich są coraz bardziej popularne testy kompetencji.
25 marca 2021
TRANSFORMACJA CYFROWA = TWORZENIE FIRMY INNOWACYJNEJTo nie jest więcej przemysłu w przemyśle, To jest więcej kreatywnego myślenia
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.