Teambuilding a rachunek ekonomiczny
Integracja pracowników widziana przez menagerów często opiera się na innych filarach niż obraz, który mają przed sobą sami pracownicy.
Dzieje się tak często z prostego powodu, jakim jest brak wiedzy na temat tego, jak prawidłowo nie tyle integrować swoich podwładnych, a bardziej ich zgrywać ze sobą. Różnica pomiędzy tymi dwoma pojęciami wyznacza bowiem granicę pomiędzy profesjonalizmem organizowaniem wyjazdów firmowych, a swoistym paździerzem z minionej epoki, gdzie takie eventy są zupełnie pomijana lub też sprowadzane do zakrapianego alkoholem noclegu w średniej klasy hotelu.
Pierwsze pytanie przed jakim staje pracodawca w związku z pomysłami integracyjnymi to koszty i zyski takiego przedsięwzięcia. To naturalne. Błędem jest jednak kalkulowanie wyłącznie tego, co jest miarodajne tu i teraz. Proste zliczenie kosztów zakwaterowania, cateringu i dojazdu zawsze może skutkować wynikiem jasno odsuwającym myśl o wyjeździe pracowniczym.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Imprezy integracyjne dla pracowników są niezwykle ważne. Z tego też powodu każdy pracodawca powinien być świadomy, jak duże znaczenie ma budowanie relacji w grupie pracowników. W obecnych czasach odchodzi się od tradycyjnego modelu spotkań integracyjnych, jeśli nie masz pomysłu na szkolenia integracyjne sprawdź nasze propozycje:
Trzeba jednak spojrzeć na to pod kątem inwestycji, które swoje zyski przyniesie na wielu polach. Zgodnie bowiem ze sprawdzonymi już w praktyce teoriami organizacji i zarządzania pracownicy, którzy są odpowiednio przeszkoleni, a do tego tworzą zgrany, efektywny zespół przynoszą wielokrotnie wyższe zyski, niż poniesione na nich wydatki. Z drugiej zaś strony przyjęcie nowego pracownika, jego przeszkolenie i aplikacja do zespołu wiąże się z kosztami, które wielokrotnie przekraczają na przykład dodatkowe szkolenie dla już zatrudnionej osoby. Dlatego pracodawco nie zastanawiaj się tylko inwestuj. Dobrze wyszkolony i stworzony na podstawie teambuilding zespół będzie najlepszym „narzędziem” do zdobywania biznesowych szczytów.
Na początek wcale nie trzeba organizować wyjazdu w Alpy, by tak zespoły ścigały się na szczyty gór. Proste wyjście na kręgle, do exit roomu będzie doskonałym rozwiązaniem. Warto także pamiętać, że integracja zespołu może odbywać się poprzez wykonywanie pracy zupełnie odmiennej od tej codziennej. Przykładem tego są akcje, w ramach których firmy wykonują społecznie użyteczne prace dla lokalnej społeczności. Naprawdę nie potrzeba wiele, by wspólnie stworzyć coś pięknego. Zbiórka zabawek na miejscowego przedszkola, czy też wsparcie dla domu dziecka będą nie tylko wyjątkowo pozytywnym wydarzeniem dla całej załogi ale także, niejako przy okazji zbudują pozytywny obraz całej firmy.
