Teambuilding a utrzymanie pracownika
Uczestnictwo w zajęciach czy też grach mających na celu tworzenie zespołu, czyli tak zwany teambuilding często jest dla wielu pracowników czymś, co rodzi w nich opór.
Zmiany na polskim rynku pracy, zwłaszcza te, które mamy okazje obserwować w ostatnich latach prowadzą do sytuacji, w której to pracodawca jest zmuszony poszukiwać pracowników, a kandydaci mają okazję do wybierania jednej z licznych ofert. Menagerowie muszą zatem pamiętać o tym, że taki układ sił pomiędzy pracodawcą a pracownikiem może prowadzić do przepływu najlepszych pracowników i co za tym idzie utracie kapitału ludzkiego. Tym samym, coraz większą rolę odgrywają różnego rodzaju aspekty nie związane wprost z wykonywaną pracą oraz integracja wewnątrz zespołu pracowników.
Firmowe imprezy czy organizacja eventów to coraz popularniejsze formy uatrakcyjniania pracy. Rzecz jasna nie jedyne, a jedynie uzupełniające pozostałe walory. Warto jednak pamiętać, że dla pełnej satysfakcji pracownika oraz jego pracodawcy ważne jest żeby każda impreza integracyjna przynosiła obopólne zyski. Innymi słowy zadowolony pracownik nie zawsze oznacza zadowolonego pracodawcę i vice versa. W celu dwustronnego zadowolenia konieczne jest zatem coś więcej niż wspomnienia dobrego cateringu i urokliwego zakwaterowania. Menagerowie powinni zainwestować swój czas oraz pewne środki finansowe w to, by wykorzystać spędzany wspólnie z współpracownikami czas na to, aby ich po prostu lepiej poznać i zintegrować.
Przy czym lepsze poznanie nie oznacza tutaj wspólnych pogaduszek nad piwem, a odkrycie silnych i słabszych cech każdego z pracowników. Natomiast przez integrację należy rozumieć nie tyle zżycie się z kolegami z pracy, a zjednoczenie wokół celu. Teambuilding jest bowiem czymś innym niż prostą integracją ograniczająca się często do poznania imion dzieci kolegi zza biurka. To wyrafinowana technika sprawiająca, że grupa ludzi staje się zespołem dobrze rozumiejących się nawzajem specjalistów, którzy potrafią uzupełniając się nawzajem pokonać każde wyzwanie.
Idąc dalej trzeba pamiętać, że obok takich elementów jak wynagrodzenia, czy możliwość rozwoju istotną kwestią decydującą o pozostaniu w obecnym miejscu pracy jest bez wątpienia atmosfera. Stworzenie zgranego zespołu, w którym praca pozwala na kreatywność i poczucie przydatności i samorozwoju jest zatem ogromnym atutem, który może przykryć cześć mniej pozytywnych elementów pracy. Teambuilding jest zatem inwestycją, która może przynosić niemierzalne ale widoczne efekty.
