Teambuilding a wyjazdy firmowe
Zrozumienie zasad i samego pojęcie teambuilding pozwala nie tylko na odejście od nieco już przestarzałych wyjazdów firmowych ale także na skuteczne organizowanie podziału pracy i realizacji zadań tak przez cały zespół, jak i pojedynczych pracowników.
Trzeba bowiem jasno powiedzieć, że skuteczność działania grupy, które następnie będzie skutkować sukcesem całej firmy. Tym samym prosta organizacja eventu, który ma polegać na zabawie okraszonej alkoholem nie będzie najlepszą metodą do tego, żeby móc cieszyć się zgranym, sprawnym i efektywnym zespołem.
Zapoznając się z całą filozofia teambuilding można zacząć zadawać pytanie dotyczącego tego czy tak naprawdę różni się on od powszechnych wyjazdów firmowych? Zarówno pierwsze, jak i drugie wydarzenie jest organizowanie po godzinach pracy, z reguły poza miejscem pracy i co ważne ma na celu poprawienie współpracy podwładnych. Tymczasem jednak nie wszystko jest aż tak oczywiste.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Imprezy integracyjne dla pracowników są niezwykle ważne. Z tego też powodu każdy pracodawca powinien być świadomy, jak duże znaczenie ma budowanie relacji w grupie pracowników. W obecnych czasach odchodzi się od tradycyjnego modelu spotkań integracyjnych, jeśli nie masz pomysłu na szkolenia integracyjne sprawdź nasze propozycje:
Diabeł tak jak zawsze tkwi w szczegółach. Dlatego też teambuilding to nie do końca integracja, choć może, a nawet musi być jej integralną częścią. Innymi słowy to, że menager zorganizował wyjazd firmowy nie oznacza, że może być pewnym sukcesu swoich starać. Poprzestanie na rezerwacji noclegu i zagwarantowaniu niewymagających atrakcji nie będzie prowadzić do niczego, poza rozrywką. Tymczasem wystarczy zamienić nieciekawą prelekcję na temat wyników za ostatni kwartał na grę drużynową, która wymusi rywalizację i współpracę, a można być pewnym, że będzie to najlepsza droga do poprawy efektywności zespołu.
Nie wszystko co jest związane z teambuilding jest oczywiste i od razu pozytywnie przyjmowane przez pracowników. Wiele osób wciąż podchodzi bardzo sceptycznie do wszelkich form integracji wychodzących poza przyjęte i ograne imprezy i szkolenia. Tymczasem uczestnictwo w pozornie tylko nie przynoszących pożytku grach jest najlepszą drogą do poprawy własnego nastawienia wobec pracy i współpracowników.
Dlatego menager powinien postarać się o to, by jego podwładni spróbowali przynajmniej zagrać w jedną z gier, takich jak przesuwanie wielkich nart, czy przechodzenie przez wielka pajęczą sieć czy nawet wspólne uczestnictwo w paintballowej walce. Wszystko to, co powoduje, że wyciągnięci zza biurek pracownicy musza wykazać się zdolnościami gry drużynowej i umiejętnym wykorzystywaniem własnych umiejętności będzie na pewno najlepszą drogą do stworzenia zespołu.
