ZOBACZ: Czy młodzi rzeczywiście nie chcą się starać?
HR-owcy mówią: „Największa rotacja? Wśród najmłodszych.”
Menedżerowie dodają: „Młodzi boją się porażki. Nie radzą sobie, gdy coś idzie nie tak.”
Ale czy to na pewno lenistwo lub brak dojrzałości?
Ten odcinek pokazuje, że za tym zjawiskiem stoi coś głębszego – model wychowania, który zbyt mocno chronił przed trudnościami, zamiast budować odporność i poczucie sprawczości.
ZROZUM: Jak brak doświadczeń kształtuje brak samoskuteczności?
Podsumowanie
Brak samoskuteczności u młodych nie wynika z lenistwa – lecz z wychowania, które chroniło ich przed trudnościami. Jeśli chcemy to zmienić, musimy tworzyć środowisko, które buduje antykruchość: pozwala uczyć się na błędach, doświadczać konsekwencji i budować odwagę krok po kroku.
ZRÓB: Pomóż młodym budować odporność i samoskuteczność
🔹 Pozwalaj młodym doświadczać konsekwencji, zamiast ich wyręczać.
🔹 Dawaj zadania wymagające samodzielnego rozwiązania, nawet jeśli potrwa to dłużej.
🔹 Dziel się swoimi błędami, aby normalizować porażki.
🔹 Doceniaj proces, nie tylko wynik – bo właśnie proces buduje tożsamość i wiarę w swoje możliwości.
Jeśli chcesz rozwijać kompetencje wspierające młodych menedzerów w budowaniu odporności, sprawdź nasze szkolenie: Rezyliencja – Jak elastyczny umysł postrzega wyzwania i porażki
