Gdzie szukać pracowników?
Kluczową kwestią dla znalezienia dobrego pracownika jest zrozumienie potrzeb osób poszukujących pracy. Istnieją narzędzia pozwalające określić, jakie oferty pracy cieszą się największą

Kluczową kwestią dla znalezienia dobrego pracownika jest zrozumienie potrzeb osób poszukujących pracy. Istnieją narzędzia pozwalające określić, jakie oferty pracy cieszą się największą popularnością i jakich warunków oczekują przyszli pracownicy.
Obecnie duża część przedsiębiorców przeprowadza rekrutację za pośrednictwem różnych portali internetowych. W większości wypadków jest to dobra metoda, lecz jej powodzenie zależy w dużym stopniu od sposobu, w jaki zredagujemy ogłoszenie.
Powinno być ono maksymalnie przejrzyste, zawierać jak najwięcej informacji dotyczących natury oferowanej posady oraz wymagań stawianych kandydatom. Poza normalnymi portalami, na których zamieszczane są ogłoszenia o pracy, dobrym pomysłem może być także użycie mediów społecznościowych, by dotrzeć do osób poszukujących pracy pasywnie.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Jak delegować i motywować zespół? Jak skutecznie zarządzać projektami? Jak zostać sprawnym liderem w firmie? Jak budować zaangażowanie w zespole? Sprawdź nasze szkolenia menadżerskie np: szkolenie zarządzanie zespołem, szkolenie project manager. Sprawdź je.
Dobrą praktyką jest poszukiwanie nowych pracowników w szkołach oraz na uczelniach. Ich uczniowie i absolwenci mogą nie mieć jeszcze skrystalizowanej wizji swojej przyszłej kariery i ogłoszenie od potencjalnego pracodawcy może pomóc im dokonać właściwego wyboru i skutkować podjęciem współpracy z naszą firmą. Poszukując nowych pracowników możemy też wykorzystać tych, których już zatrudniamy, nie tylko w dziale kadr.
Wiele osób może mieć znajomych z podobnymi kompetencjami, na przykład poznanych w toku swojej edukacji, którzy akurat poszukują pracy. Szukając nowych pracowników musimy pamiętać o tym, że nie tylko my, jako pracodawca stawiamy im wymagania, ale także, że nasi kandydaci będą mieć wobec nas pewne oczekiwania.
By znaleźć najbardziej wartościowe osoby musimy wyjść im naprzeciw.
- 800 pigułek wiedzy
- 40 filmów edukacyjnych
- ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej