Talentem nazywamy wrodzoną łatwość wykonywania pewnych czynności, lub predyspozycje przydatne w pewnych obszarach. Istnieje wiele rodzajów talentu, od artystycznych, po łatwość przyswajania wiedzy, czy umiejętność logicznego myślenia. Z wiekiem zmienia się zakres talentów przydatnych w życiu codziennym czy karierze.

To właśnie talenty są najważniejszym kryterium dopasowania pracownika do przyszłych obowiązków i będą one determinowały stopień, w jakim kandydat sprawdzi się na określonym stanowisku. Można posiadać talent komunikatywności, mieć zdolności analityczne, lub mieć tzw. talent do nauki języków obcych. Wszystkie te talenty skupione w jednej osobie dostarczą doskonałego kandydata na tłumacza B2B.

Jednak w przypadku poszukiwania doskonałej księgowej, posiadanie przez kandydata tych umiejętności będzie nieprzydatne w dłuższej perspektywie. W takim wypadku będziemy szukali osoby skoncentrowanej na informacjach, spostrzegawczej, lubiącej stałe, powtarzające się zadania i lubiącej pracę z pieniędzmi i danymi.

Żadna ilość ukończonych kursów nie zastąpi wrodzonych predyspozycji, choć te z kolei, bez ciągłego podnoszenia kwalifikacji również mogą zacząć tracić na znaczeniu.