Grupa bawi się i pracuje

17 listopada 2017
zdjęcie - Grupa bawi się i pracuje

Książka stanowi zbiór zabaw i ćwiczeń, z których korzystać mogą zarówno osoby pracujące z dziećmi, jak i z dorosłymi. Zawiera około 200 pozycji, które stanowią gry psychologiczne, ułatwiające pracę z grupą i uczące prawidłowej komunikacji.

Podzielona jest na 6 rozdziałów:

  • Gry wprowadzające – pomagają zbudować wzajemne zaufanie i integrują zespół; idealne na pierwsze spotkania, kiedy mamy do czynienia z nową grupą
  • Gry ogólnoużytkowe – służą do realizacji wielu celów
  • Gry podnoszące energię grupy – odprężające gry, przede wszystkim zabawy ruchowe
  • Gry dla grup zaawansowanych – dotyczą głównie grup osób starszych, na przykład współpracowników, którzy dobrze się znają, mają do siebie zaufanie; skupiają się na ćwiczeniu asertywności, negocjacji, aktywnego słuchania
  • Gry wymagające większej ilości czasu – w zależności od predyspozycji, tego typu ćwiczenia mogą zająć kilka godzin, a nawet cały dzień
  • Gry kończące – najlepsze na zakończenie cyklu spotkań z daną grupą

Dzięki przejrzystemu podziałowi, dobór odpowiednich gier jest znacznie prostszy. Dodatkowo, autorka zamieszcza listę potrzebnych materiałów, ustala cel każdej z nich i opisuje prawidłowy przebieg.
Oprócz tego, zawiera w książce wiele przydatnych wskazówek dla osób prowadzących takie zajęcia.

Zaznacza, że należy odpowiednio wygospodarować czas na gry, a nie zostawiać ich na sam koniec spotkania. Mogą odgrywać one istotną rolę w tworzeniu nowych więzów między uczestnikami oraz budować poczucie własnej wartości. Ponieważ każda z nich ma inny, określony cel, powinny one być wprowadzane kompleksowo i w sposób logiczny, uporządkowany.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Podstawą efektywnej pracy zespołu jest skuteczna komunikacja. Poznaj zasady i narzędzia ułatwiające komunikację. Odważniej i efektywniej buduj relacje biznesowe. Zapraszamy do wzięcia udziału w szkoleniach: komunikacja w biznesie szkolenie, szkolenie z asertywności, team building.



Kolejnym ważnym aspektem poruszanym w książce jest fakt, że nie każdy ma ochotę na uczestniczenie w tego typu rozrywkach. Najlepiej więc pozostawić uczestnikom wolny wybór, a w miarę obserwacji reszty grupy, sami przekonają się do tego, jak ważną rolę odgrywa integracja z innymi osobami i wzajemne poznawanie się.

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

9 marca 2018
Książka autorstwa Setha Godina zachęca do tego, aby wprowadzić do swojego życia pewien wyjątkowy element – nazywany fioletową krową. Prostota tego przekazu odkrywa głębszy sens lektury: fioletowa krowa jest niczym innym, jak pewnym celem marketingowym i biznesowym, motywującym do działania i do tworzenia produktów oraz usług, które są atrakcyjne i wyróżniające się na tle innych.Podtytuł książki brzmi: „Zmień się i...
9 marca 2018
Historia upadku funduszu hedgingowego LTCM (Long Term Capital Management) zostaje opowiedziana po raz kolejny w książce Rogera Lowensteina, zatytułowanej „When genius failed: the rise and fall of Long Term Capital Management” i pozwala czytelnikom na wyciągnięcie pożytecznych wniosków, dzięki którym mogą lepiej zadbać o finanse swojej firmy.Fundusz ten prowadzony był przez grupę naukowców uhonorowanych Nagrodą Nobla z dziedziny ekonomii, którzy...
2 marca 2018
Często słyszy się, że wymiana pracownika może kosztować firmę nawet dwa razy tyle, ile wynosiło jego roczne wynagrodzenie – ale czy zdawałeś sobie sprawę, że utrata kluczowego pracownika w nieodpowiednim momencie może kosztować nawet miliardy dolarów? Książka „Love’em or Lose’em” opowiada historię Johna, inżyniera osiągającego świetne wyniki, który dokonał ważnego odkrycia technologicznego i starał się otrzymać 15% podwyżki. Kiedy prośba...
2 marca 2018
Menedżerowie HR i inni specjaliści w tej dziedzinie muszą wiedzieć, co robić w trudnych sytuacjach dotyczących swoich pracowników, dyscypliny czy zwolnień. Aby pomóc osobom pracującym w dziale zasobów ludzkich, specjaliści Shawn Smith i Rebecca Mazin opracowali 200 typowych i dokuczliwych pytań, z którymi takie osoby najczęściej spotykają się w swojej codziennej pracy.Książka „The HR Answer Book” omawia wiele problemów, z...
26 lutego 2018
„17 śmiertelnych błędów szefa” nie zalicza się do typowych lektur dla menedżerów. Jej autor, Rafał Szczepanik, trener z firmy szkoleniowej „Training Partners”, postanowił stworzyć pierwszą sensacyjną powieść menedżerską. Oznacza to, że książka z dziedziny zarządzania posiada cechy prawdziwego kryminału. Rozpoczyna się ona słowami: „3:49, 3:48, 3:47 – cyfry na wyświetlaczu metalowego, srebrzystego zegara nieubłaganie zbliżały się do zera. Janusz Czerwiński,...
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Video
Video

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel.: 505 273 550,

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę

lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.