HR Assistant jest to junior’skie stanowisko w HR, obejmujące wysoki stopień pracy administracyjnej i codziennej odpowiedzialności za prośby pracowników.

Często inicjuje proces onboarding’owy nowych pracowników oraz proces wyjścia dla osób opuszczających organizację.

Może również wdrażać nowe benefit’y pracownicze, takie jak siłownia i inicjatywy w zakresie opieki zdrowotnej oraz poprawy zdrowia.  Często osoba ta będzie również odpowiedzialna za informowanie wszystkich pracowników o aktualnych zmianach w polityce firmy.

Obowiązki, jakie wykonuje Analityk Danych na swoim stanowisku:

• Przygotowywanie analiz na podstawie dużych wolumenów danych,
• Eksploracja baz danych (segmentacja klientów, modele scoringowe, analiza koszykowa, prognozowanie, modele rekomendacyjne),
• Praca z bazami danych MS SQL oraz z danymi nieustrukturyzowanymi,
• Wyciąganie wniosków i prezentacja wyników,
• Przygotowywanie rekomendacji na podstawie przeprowadzonych analiz.