Polityka HR – Najczęściej odnosi się do odgórnych ustaleń, które określają stanowisko firmy w pewnych kwestiach np.: takich jak korzystanie z Internetu czy styl ubierania, ale mogą również oznaczać postawę reprezentowaną ustnie przez pracowników.
Zasady są kluczowe dla skutecznego funkcjonowania działu HR, ponieważ pomagają określić relacje między pracodawcą a pracownikiem.
