Czym jest talent? Kim jest utalentowany pracownik? Jakie kryteria musi spełniać, abyśmy mogli nazwać go tym mianem?

Czym jest talent? Kim jest utalentowany pracownik? Jakie kryteria musi spełniać, abyśmy mogli nazwać go tym mianem?

Najważniejsze, aby szukając właściwych wskaźników wybitności kierować się efektywnością organizacyjną. Szukajmy zatem u pracowników tych przejawów talentu, które przełożą się na realny wzrost skuteczności realizacji zadań zgodnie z hasłem „To że jesteś wyjątkowy nie znaczy, że jesteś użyteczny”.

Pracownik ponadprzeciętnie kreatywny może być uznany za talent w agencji reklamowej, ale już niekoniecznie w firmie audytorskiej. Dlatego też ciężko mi sobie wyobrazić, żeby jednostka odpowiedzialna za zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie czy instytucji mogła stworzyć profil utalentowanego pracownika bez wsparcia biznesu.

Ponadto, gdy już zdefiniujemy kim jest talent, kryteria powinny być komunikowane w transparentny i jasny dla wszystkich pracowników sposób. Nikt nie powinien mieć wątpliwości, dlaczego dana osoba została uznana za utalentowaną.

Kluczowa jest przede wszystkim mierzalność tych kryteriów i możliwość pozyskania przez organizację narzędzi do ich weryfikacji.

W dziale: szkolenia HR znajdziesz skolenie dotyczące zarządzania talentami wg Gallupa. Dlaczego warto skorzystać z naszych szkoleń? Gamma została liderem firm szkoleniowych w Polsce wg Gazety Finansowej. Więcej informacji na stronie: firma szkoleniowa Warszawa . Zapraszamy.