Tutoring – metoda zarządzania talentami

Tutoring to proces rozwoju oparty na osobistej relacji między uczącym i uczonym. Wywodzi się z brytyjskiej tradycji edukacyjnej, obecnej do dziś na dwóch najstarszych uniwersytetach – Oxfordzie i Cambridge.

Tutoring – metoda zarządzania talentami

Tutoring – metoda zarządzania talentami

Tutoring był formą relacji między profesorem (tutor) a studentem (pupil). W indywidualnym kontakcie o wiele prostsze stawało się rozpoznanie mocnych i słabych stron studenta oraz takie ułożenie programu, aby najbardziej odpowiadał indywidualnym potrzebom adepta.

http://www.tutoring.pl/strefa-wiedzy/tutoring
http://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/308049,Czym-jest-tutoring.html

Coaching menadżerski i zarządzanie rozwojem

Wyzwalanie potencjału pracowników to jedno z największych wyzwań menedżerskich, przywódczych. Szkolenie coaching menedżerski i zarządzanie rozwojem dostarcza paletę narzędzi rozpoznających poziom kompetencji pracowników i wspierający…

Excellent Manager - sztuka delegowania i motywowania zespołu

Delegowanie sprawia, że menedżer ma więcej czasu na zarządzanie, a pracownicy zwiększają zakres odpowiedzialności co daje im satysfakcję. Motywowanie, zaangażowanie pracowników daje poczucie sensu i…

NEWSLETTER HR
Zapisz się na nasz narzędziowy newsletter dla praktyków HR. Rozwijaj się z partnerem, który naprawdę rozumie HR i biznes

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

Aktywne angażowanie: pytaj, pochwal, usuwaj blokery

Jak przenieść ciężar budowania zaangażowania z HR na codzienną pracę menedżera?

Antykruchość w rekrutacji: jak sprawdzać ją już na etapie selekcji?

Jak wpleść antykruchość w proces doboru ludzi, żeby zwiększyć trafność i odporność organizacji?

Automatyzacja w HR: jak odzyskać czas dla ludzi

Jak odzyskać dziesiątki godzin z kalendarzy HR? W realiach rosnącej presji na efektywność dajemy dwa gotowe przepisy do wdrożenia od zaraz.

Jak wybrać szkolenie z asertywności: formy, metody i praktyczne korzyści

Jak wybrać skuteczne szkolenie z asertywności? Porównujemy warsztaty otwarte i dedykowane, treningi 1:1 i grupowe oraz formy: stacjonarne, online i hybrydowe. Tłumaczymy, jak DISC, NVC, NLP, Kolb i ABL wzmacniają praktyczne ćwiczenia oraz jak używać asertywnej odmowy zamiast postawy pasywnej lub agresywnej.

Asertywność. Organizacja i logistyka uczestnictwa

Poznaj sprawdzony model szkolenia z asertywności — np. 6×50 minut, gdzie 40–60% czasu przeznacza się na ćwiczenia praktyczne (odgrywanie ról, negocjacje, autodiagnoza), a resztę na teorię i feedback trenera. Artykuł tłumaczy różnice między formami (stacjonarne ≈16h, online ≈12h, hybrydowe), proces rejestracji przez agregatory oraz najskuteczniejsze techniki: ja-komunikaty, aktywne słuchanie, „zdarta płyta”, kontrola emocji i mowa ciała. Dowiesz się też, jak...

Tutoring – metoda zarządzania talentami

Coaching menadżerski i zarządzanie rozwojem

Excellent Manager - sztuka delegowania i motywowania zespołu

WikiGamma

Gamma Q&A

Artykuły eksperckie

Video

Recenzje, Stanowiska pracy

Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Tutoring – metoda zarządzania talentami

Tutoring – metoda zarządzania talentami

Coaching menadżerski i zarządzanie rozwojem

Excellent Manager - sztuka delegowania i motywowania zespołu

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

strefy wiedzy

WikiGamma

Gamma Q&A

Artykuły eksperckie

Video

Recenzje, Stanowiska pracy

Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY