Prawo pracy dla menedżera

Zmiany w prawie pracy 2023 – praca zdalna, kontrole trzeźwości, work-life balance, aktualne problemy

Szkolenia - hr, kadry, płace onlineotwartezamkniete

Niezwykle ważne jest aby osoby decyzyjne dysponowały zarówno praktyczna wiedzą z zakresu szeroko pojętej dyscypliny pracy jak i miały świadomość najbardziej aktualnych ram prawnych zarządzania pracownikami.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
10.03.2023
10:00 - 15:00
Szkolenie online
690 zł netto/os.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

W razie zaostrzenia sytuacji epidemicznej szkolenie przeprowadzimy online

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Zapraszamy na szkolenie Prawo pracy dla menedżera z uwzględnieniem najnowszych zmian w prawie pracy.

Cel szkolenia:

  • Zapoznanie się z najnowszymi zmianami w prawie pracy;
  • Omówienie praktycznych skutków nowych przepisów z naciskiem na możliwe problemy
    oraz ich rozwiązania.

Szkolenie online podczas którego uczestnicy rozmawiają z trenerem bezpośrednio oraz przy pomocy czatu.

Niezbędne jest stałe łącze internetowe, mikrofon, opcjonalnie kamera. Szkolenie odbywa się na platformie clickmeeting.

Zapraszamy na szkolenie Prawo pracy dla menedżera z uwzględnieniem najnowszych zmian w prawie pracy.

Cel szkolenia:

  • Zapoznanie się z najnowszymi zmianami w prawie pracy;
  • Omówienie praktycznych skutków nowych przepisów z naciskiem na możliwe problemy
    oraz ich rozwiązania.

Szkolenie online podczas którego uczestnicy rozmawiają z trenerem bezpośrednio oraz przy pomocy czatu.

Niezbędne jest stałe łącze internetowe, mikrofon, opcjonalnie kamera. Szkolenie odbywa się na platformie clickmeeting.

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

[NOWOŚĆ] PROJEKT NOWELIZACJI KODEKSU PRACY – KONTROLA TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKA

  • Jakie obowiązują zasady obecnie w razie podejrzenia, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu?
  • Kontrole prewencyjne – luka w prawie, teoria i praktyka.
  • Projekt zmian w Kodeksie pracy – wprowadzenie uprawnienia dla pracodawców do prowadzenia kontroli trzeźwości pod kątem alkoholu i innych substancji odurzających
  • Jak poprawnie wdrożyć nowe zasady kontroli trzeźwości?
  • Kontrola prewencyjna a kontrola na skutek uzasadnionego podejrzenia.
  • Kto ma prawo przeprowadzać kontrolę trzeźwości?
  • Czy pracownik będzie mieć prawo odmówić poddaniu się kontroli trzeźwości?
  • Jak ma działać procedura przeprowadzania kontroli – umówienie projektu przepisów wykonawczych.
  • Sposób przeprowadzania badań pod kątem obecności substancji odurzających w organizmie pracownika.
  • Co jeżeli wynik badania będzie pozytywny? Czy trzeźwość oznacza całkowity brak obecności alkoholu we krwi?
  • Jak prowadzić dokumentację badań trzeźwości i jak przetwarzać dane ich dotyczące?
  • Czy kontrola trzeźwości będzie mogła obejmować tylko pracowników czy również osoby zatrudni

[NOWOŚĆ] PROJEKT NOWELIZACJI KODEKSU PRACY W ZAKRESIE PRACY ZDALNEJ:

  • Jak mają działać nowe zasady dotyczące pracy zdalnej (home office)?
  • Telepraca a praca zdalna, praca hybrydowa. Koniec przepisów o COVID-19?
  • Wprowadzanie pracy zdalnej zbiorowo i indywidualnie – jak wprowadzić nowe przepisy w zakładzie? Czy trzeba będzie zmieniać regulamin pracy?
  • Prawo do rezygnacji z pracy zdalnej.
  • Co pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikowi zdalnemu?
  • Zasady partycypacji pracodawcy w kosztach utrzymania „domowego biura”. Czy dokładanie się pracodawcy do kosztów energii i internetu będzie wymagane?
  • Praca hybrydowa a nowe uprawnienie do okazjonalnej pracy zdalnej.
  • Czy będzie dopuszczalne wprowadzenie pracy zdalnej przymusowo, czy tylko za zgodą pracownika?
  • Odmowa wykonywania pracy zdalnej.
  • BHP w pracy zdalnej – czy procedury BHP będą się różnić od typowych?
  • Wypadek przy pracy zdalnej.
  • Kto odpowiada za stan i organizację stanowiska pracy zdalnej.
  • Prawo do kontroli pracy zdalnej – czy pracodawca będzie mógł skontrolować pracownika w domu?
  • Praca zdalna jako uprawnienie work-life balance – kiedy pracodawca będzie musiał zaakceptować wniosek pracownika o przejście na pracę zdalną?
  • Dodatkowa dokumentacja pracy zdalnej.

[NOWOŚĆ] PROJEKT POLSKIEJ IMPLEMENTACJI DYREKTYWY„WORK-LIFE BALANCE” ORAZ DYREKTYWY W SPRAWIE PRZEJRZYSTYCH I PRZEWIDYWALNYCH WARUNKÓW PRACY

  • Nowe uprawnienia rodziców dzieci do lat 8.
  • Dłuższe urlopy rodzicielskie.
  • Jak mają działać nietransferowalne urlopy rodzicielskie dla każdego z rodziców?
  • Nowy urlop opiekuńczy.
  • Zwolnienie od pracy w razie wystąpienia siły wyższej.
  • Prawo do wnioskowania o elastyczną organizację pracy dla rodziców.
  • Dodatkowa ochrona rodziców przed dyskryminacją i NOWE PRZEPISY KARNE.
  • Nowe przepisy karne
  • Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika — konieczność wprowadzenia zmian w dokumentacji.
  • Prawo do wnioskowania o stabilniejsze warunki pracy

[NOWOŚĆ] USTAWA O OBRONIE OJCZYZNY – ZASADY PRAWIDŁOWEGO POSTĘPOWANIA Z PRACOWNIKAMI ŻOŁNIERZAMI

  • Jakie szczególne uprawnienia przysługują pracownikowi-żołnierzowi?
  • Co jeżeli pracownik-żołnierz zostanie wezwany przez organy wojskowe?
  • Szczególna ochrona stosunku pracy pracownika-żołnierza

CZAS PRACY – stare przepisy w nowych realiach.

  • Czas pracy z formułą pracy zdalnej – jak wykonywanie pracy zdalnej ma się do kodeksowych zasad zliczania i rozliczania czasu pracy?
  • W jaki sposób przestrzegać odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy
  • Zasady powierzania pracownikom pracy w niedziele, święta i w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy):
  • Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas?
  • Czas pracy kadry kierowniczej.
  • Czym różni się polecenie pracy w niedzielę i święto od pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
  • Co jeżeli ewidencja czasu pracy nie jest prowadzona lub jest prowadzona niedokładnie?

[NOWOŚĆ] PROJEKT NOWELIZACJI KODEKSU PRACY – KONTROLA TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKA

  • Jakie obowiązują zasady obecnie w razie podejrzenia, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu?
  • Kontrole prewencyjne – luka w prawie, teoria i praktyka.
  • Projekt zmian w Kodeksie pracy – wprowadzenie uprawnienia dla pracodawców do prowadzenia kontroli trzeźwości pod kątem alkoholu i innych substancji odurzających
  • Jak poprawnie wdrożyć nowe zasady kontroli trzeźwości?
  • Kontrola prewencyjna a kontrola na skutek uzasadnionego podejrzenia.
  • Kto ma prawo przeprowadzać kontrolę trzeźwości?
  • Czy pracownik będzie mieć prawo odmówić poddaniu się kontroli trzeźwości?
  • Jak ma działać procedura przeprowadzania kontroli – umówienie projektu przepisów wykonawczych.
  • Sposób przeprowadzania badań pod kątem obecności substancji odurzających w organizmie pracownika.
  • Co jeżeli wynik badania będzie pozytywny? Czy trzeźwość oznacza całkowity brak obecności alkoholu we krwi?
  • Jak prowadzić dokumentację badań trzeźwości i jak przetwarzać dane ich dotyczące?
  • Czy kontrola trzeźwości będzie mogła obejmować tylko pracowników czy również osoby zatrudni

[NOWOŚĆ] PROJEKT NOWELIZACJI KODEKSU PRACY W ZAKRESIE PRACY ZDALNEJ:

  • Jak mają działać nowe zasady dotyczące pracy zdalnej (home office)?
  • Telepraca a praca zdalna, praca hybrydowa. Koniec przepisów o COVID-19?
  • Wprowadzanie pracy zdalnej zbiorowo i indywidualnie – jak wprowadzić nowe przepisy w zakładzie? Czy trzeba będzie zmieniać regulamin pracy?
  • Prawo do rezygnacji z pracy zdalnej.
  • Co pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikowi zdalnemu?
  • Zasady partycypacji pracodawcy w kosztach utrzymania „domowego biura”. Czy dokładanie się pracodawcy do kosztów energii i internetu będzie wymagane?
  • Praca hybrydowa a nowe uprawnienie do okazjonalnej pracy zdalnej.
  • Czy będzie dopuszczalne wprowadzenie pracy zdalnej przymusowo, czy tylko za zgodą pracownika?
  • Odmowa wykonywania pracy zdalnej.
  • BHP w pracy zdalnej – czy procedury BHP będą się różnić od typowych?
  • Wypadek przy pracy zdalnej.
  • Kto odpowiada za stan i organizację stanowiska pracy zdalnej.
  • Prawo do kontroli pracy zdalnej – czy pracodawca będzie mógł skontrolować pracownika w domu?
  • Praca zdalna jako uprawnienie work-life balance – kiedy pracodawca będzie musiał zaakceptować wniosek pracownika o przejście na pracę zdalną?
  • Dodatkowa dokumentacja pracy zdalnej.

[NOWOŚĆ] PROJEKT POLSKIEJ IMPLEMENTACJI DYREKTYWY„WORK-LIFE BALANCE” ORAZ DYREKTYWY W SPRAWIE PRZEJRZYSTYCH I PRZEWIDYWALNYCH WARUNKÓW PRACY

  • Nowe uprawnienia rodziców dzieci do lat 8.
  • Dłuższe urlopy rodzicielskie.
  • Jak mają działać nietransferowalne urlopy rodzicielskie dla każdego z rodziców?
  • Nowy urlop opiekuńczy.
  • Zwolnienie od pracy w razie wystąpienia siły wyższej.
  • Prawo do wnioskowania o elastyczną organizację pracy dla rodziców.
  • Dodatkowa ochrona rodziców przed dyskryminacją i NOWE PRZEPISY KARNE.
  • Nowe przepisy karne
  • Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika — konieczność wprowadzenia zmian w dokumentacji.
  • Prawo do wnioskowania o stabilniejsze warunki pracy

[NOWOŚĆ] USTAWA O OBRONIE OJCZYZNY – ZASADY PRAWIDŁOWEGO POSTĘPOWANIA Z PRACOWNIKAMI ŻOŁNIERZAMI

  • Jakie szczególne uprawnienia przysługują pracownikowi-żołnierzowi?
  • Co jeżeli pracownik-żołnierz zostanie wezwany przez organy wojskowe?
  • Szczególna ochrona stosunku pracy pracownika-żołnierza

CZAS PRACY – stare przepisy w nowych realiach.

  • Czas pracy z formułą pracy zdalnej – jak wykonywanie pracy zdalnej ma się do kodeksowych zasad zliczania i rozliczania czasu pracy?
  • W jaki sposób przestrzegać odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy
  • Zasady powierzania pracownikom pracy w niedziele, święta i w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy):
  • Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas?
  • Czas pracy kadry kierowniczej.
  • Czym różni się polecenie pracy w niedzielę i święto od pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
  • Co jeżeli ewidencja czasu pracy nie jest prowadzona lub jest prowadzona niedokładnie?

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA::

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:
  • Prawo pracy
  • Prawo pracy dla menedżera
  • Work-life balance
  • Kontrole trzeźwości
  • Zmiany w prawie pracy 2023

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager

tel. kom.: +48 505 273 483

fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager

tel. kom.: +48 505 273 483

fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager

tel. kom.: +48 505 273 483

fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace

W najbliższym czasie wejdą w życie duże zmiany w Kodeksie pracy związane z pracą zdalną i kontrolą trzeźwości. Ustawa przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową. Ponadto w kodeksie pracy zostanie wprowadzony zakaz dopuszczania do pracy pracownika nietrzeźwego lub będącego pod wpływem tzw. narkotyków. Równolegle toczą się prace wynikające z konieczności wdrożenia 2 dyrektyw unijnych dotyczących warunków pracy oraz rodzicielstwa, zwanej dyrektywą work-life balance.

2023-02-27
27 lutego 2023
2023-02-27
Szkolenie online Szkolenie online

Niezwykle ważne jest aby osoby decyzyjne dysponowały zarówno praktyczna wiedzą z zakresu szeroko pojętej dyscypliny pracy jak i miały świadomość najbardziej aktualnych ram prawnych zarządzania pracownikami.

2023-03-10
10 marca 2023
2023-03-10
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

HR BUSINESS PARTNER oprócz wiedzy HR-owej musi się także dobrze poruszać w obszarze przepisów prawa pracy, gdyż w wielu działaniach prowadzonych przez HR BP nie da się od nich uciec. HR BP uczestniczy w procesach podwyżkowych, nakładaniu kar porządkowych, czy działaniach mających na celu przeciwdziałanie dyskryminacji oraz mobbingowi, a tu także nie da się uciec od przepisów prawa pracy.

2023-03-12
12 marca 2023 - 13 marca 2023
2023-03-13
Szkolenie online Szkolenie online

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.