Czas pracy należy do jednych z najbardziej interesujących tematów dla każdego pracownika i pracodawcy. W zależności od tego, czy dana osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę czy też umowy zlecenia lub o dzieło, czas pracy jest bardzo różny. W niektórych przypadkach może być nawet nienormowany. Aby dowiedzieć się, w jakich przypadkach, coraz więcej pracodawców i pracowników decyduje się na szkolenia czas pracy.

W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, która wydaje się być najczęstszą formą umowy, z jakiej najchętniej korzystają pracownicy, a także pracodawcy, czas pracy jest jasno określony. Nie jest to jednak wyłączny powód, dla którego pracownicy i pracodawcy chętnie wybierają taką formę zatrudnienia. Wybór ten uzależniony jest najczęściej stałością takiej umowy, która daje pewność. Pracownik ma pewność zatrudnienia, zaś pracodawca ma pewność, że pracownik będzie świadczył na jego rzecz pracę. Choć w wyjątkowych sytuacjach pracownik może oczywiście skorzystać z urlopu czy zwolnienia lekarskiego, to jednak pracodawca nadal ma pewność, że pracownik będzie świadczyć na jego rzecz pracę, a nie porzuci jej z dnia na dzień, pozostawiając pracodawcę z problemem.

 

W zależności od tego, jaką formę umowy o pracę lub umowy zlecenia z normowanym czasem pracy zdecydują się podpisać pracodawca i pracownik, to pracownik będzie miał określone obowiązki. W przypadku umowy o pracę na część etatu, czas pracy będzie odpowiednio zmniejszony lub dostosowany. Nie jest to jednak wyłączny przypadek, kiedy czas pracy może być inny od tego najbardziej podstawowego.

Podczas szkolenia czas pracy można dowiedzieć się o innych przypadkach, kiedy czas pracy jest dostosowany do odpowiednich przepisów. Dzieje się tak np. w przypadku kobiet w okresie po porodzie, jak i osób niepełnosprawnych. Aby poznać wszystkie przypadki, w których czas pracy pracownika jest inny, niż najczęściej się to zdarza, warto wykorzystać szkolenia czas pracy, dzięki którym można dowiedzieć się wszelkich niezbędnych informacji.