Warsztaty na temat czasu pracy
Warsztaty wprowadzające uczestników w tajniki związane z organizacją czasu pracy od lat cieszą się stopniowo rosnącą popularnością, szczególnie wśród małych i średnich przedsiębiorców oraz w przypadku pracowników wyższego szczebla kadry zarządzającej w dużych krajowych lub międzynarodowych przedsiębiorstwach. Takie szkolenia odbywają się bardzo często. Szczególnie zauważalne jest to po jakiejkolwiek prawnej zmianie w rozliczaniu czasu pracy każdego pracownika. Oto przykład kilku bloków tematycznych poruszanych na szkoleniach z zakresu organizacji i zarządzania czasem pracy.
Takie szkolenia odbywają się bardzo często. Szczególnie zauważalne jest to po jakiejkolwiek prawnej zmianie w rozliczaniu czasu pracy każdego pracownika. Oto przykład kilku bloków tematycznych poruszanych na szkoleniach z zakresu organizacji i zarządzania czasem pracy.
Chodzi tu między innymi o zapoznanie uczestników warsztatów z:
- przepisami kodeksu pracy związanymi z rozliczaniem czasu pracy,
- przepisami dotyczącymi zakładowych kodeksów pracy,
- definicją listy obecności czy arty ewidencji pracy,
- typowe i nietypowe okoliczności a kwalifikacja do czasu pracy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Organizacja czasu pracy zakładu – tzw. 4 brygadówka. Zapraszamy na warsztaty, które udzielą praktycznych wskazań dotyczących problemów, wyzwań i standardów w tym obszarze. Zapraszamy na szkolenie z zarządzania czasem.
Uczestnicy szkolenia interesują się również:
- szkolenie organizacja czasu pracy
- szkolenie z zarządzania czasem
- zarządzanie czasem i organizacja czasu pracy szkolenie
- organizacja czasu pracy szkolenie
- norm związanych z planowaniem podstawowego czasu pracy,
- ograniczeniami pracy przy nowych przepisach związanych z zakazem handlu w wybrane niedziele,
- możliwych schematów organizacji pracy w 4-brygadówce.
- przerwę śniadaniową,
- 5 minutową przerwę (na każdą godzinę pracy) w przypadku pracy przy monitorze komputera,
- dodatkową przerwę dla osoby posiadającej orzeczenie o niepełnosprawności.
- zasady udzielania wymaganego odpoczynku dobowego oraz tygodniowego,
- kiedy pracownik może zostać wezwany do pracy w okresie swojego tygodniowego bądź dobowego odpoczynku.
Zapisz się na nasz narzędziowy newsletter dla praktyków HR. Rozwijaj się z partnerem, który naprawdę rozumie HR i biznes
