Co powinien zawierać regulamin pracy?
Regulamin pracy – kiedy słyszeliśmy jako pracownicy, studenci, uczniowie te słowa, większość zapewne od razu zasypiała. Potem jednak pojawia się problem, kiedy to my jako pracodawcy mamy ułożyć regulamin pracy.
Co powinien zawierać regulamin pracy?
Regulamin pracy – kiedy słyszeliśmy jako pracownicy, studenci, uczniowie te słowa, większość zapewne od razu zasypiała. Potem jednak pojawia się problem, kiedy to my jako pracodawcy mamy ułożyć regulamin pracy.
Warto także wiedzieć, co powinno się w nim znajdować będąc pracownikiem – w końcu być może to, czego tam nie będzie a powinno być, może jest niewłaściwie wprowadzane? Generalnie warto wiedzieć, co powinien zawierać regulamin pracy.
Regulamin pracy – najważniejsze informacje
Przede wszystkim trzeba powiedzieć, że obowiązek posiadania regulaminu w pracy mają tylko pracodawcy, którzy zatrudniają przynajmniej 50 pracowników, przy czym do tej liczby wliczane są także osoby pracujące na niepełny etat.
Co zaś musi zawierać się w takim regulaminie pracy? Na pewno ogólnie organizacja pracy, warunki przebywania na terenie zakładu, poruszania się po nim itp. Dalej przyjęte normy czasu pracy.
Oprócz tego w regulaminie pracy muszą znajdować się informacje dotyczące terminu wypłaty, miejsce oraz czas wypłaty wynagrodzenia, wykaz prac, które są zabronione dla kobiet oraz młodszych pracowników.
Warto jeszcze pamiętać, że to właśnie regulamin to jest to miejsce, w którym powinny znajdować się informacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz oczywiście sposób potwierdzenia przybycia do pracy i usprawiedliwienia swojej nieobecności.
Jak stworzyć regulamin pracy?
No dobrze – ale czy wystarczy tak po prostu spisać to wszystko w jednym miejscu i tyle? Czy może jednak regulamin powinien posiadać pewną określoną formę? Teoretycznie można go po prostu spisać, jednak wówczas jako pracodawcy musimy mieć na uwadze to, że wszystkie znalezione luki i nieścisłości zostaną wykorzystane przeciwko nam.
Dlatego też warto zdobyć ogólną wiedzę w zakresie regulaminów pracy oraz ogólnych spraw związanych z kodeksem pracy. W tym pomogą nam na pewno szkolenia z prawa pracy takie właśnie jak szkolenia kodeks pracy – to naprawdę będzie dobra inwestycja, dzięki której unikniemy wielu nieporozumień i wypadków.
