Co powinna wiedzieć kadrowa?
W dzisiejszych czasach zadania działu personalnego można podzielić na dwa obszary, czyli związane z HR-em twardym i z HR-em miękkim. Te dwie grupy specjalistów różnią się od siebie przygotowaniem zawodowym.
Co powinna wiedzieć kadrowa?
W dzisiejszych czasach zadania działu personalnego można podzielić na dwa obszary, czyli związane z HR-em twardym i z HR-em miękkim. Te dwie grupy specjalistów różnią się od siebie przygotowaniem zawodowym.
Kadrowa to specjalista do spraw twardego HR. Praca na tym stanowisku wymaga znajomości wielu ustaw i aktów wykonawczych. Konieczna na tym stanowisku jest wiedza z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz znajomość zagadnień podatku dochodowego od osób fizycznych. Przepisy ciągle się zmieniają a zatem każda kadrowa musi aktualizować swoją wiedzę. Świetnym rozwiązaniem dla pracowników zatrudnionych na tym stanowisku jest szkolenie kadry i płace.
Do podstawowych obowiązków kadrowej należy prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracowników. Obecnie w kadrach istotną kwestią jest RODO, dlatego też szkolenie dane osobowe dla specjalisty do spraw kadr i płac jest konieczne.
Zakres obowiązków kadrowej jest bardzo obszerny. Poza prowadzeniem dokumentacji personalnej specjalista tej dziedziny zajmuje się naliczaniem wynagrodzeń, składek do ZUS oraz podatku dochodowego. Do realizowania tego rodzaju zadań niezbędna jest znajomość rozporządzeń dotyczących naliczania wynagrodzeń za czas urlopu wypoczynkowego oraz innych nieobecności a także zasad wypłaty wszelkiego rodzaju zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. To specjaliści ds. kadr i płac odpowiadają za rozliczanie czasu pracy.
Zagadnienie czasu pracy jest istotne a zaraz skomplikowane i bardzo często kontrolowane przez PIP. Z tego też powodu czas pracy szkolenie dla kadrowych jest wskazane. Poza tym na stanowisku tym wymagana jest znajomość obsługi komputera a w szczególności programów kadrowo-płacowych oraz programu Płatnik i MS Excel.
Podsumowując można powiedzieć że dynamika zmian w prawie pracy jest dość duża i wiedza szybko się dezaktualizuje. Dlatego też jest to praca dla osób, które lubią się uczyć i są gotowe na ciągłą naukę i udział we wszelkich szkoleniach kadrowo-płacowych.
