Dane osobowe pracownika
Inaczej mówiąc, kultura prawna pracowników wciąż jeszcze nie jest w pełni ukształtowana, co często niestety, wykorzystują pracodawcy. Warto zatem zapoznać się, przynajmniej z podstawowymi pojęciami dotyczącymi prawa pracy, co pozwoli skutecznie zadbać o swój interes w sporze z pracodawcą.
Pierwszym momentem, kiedy w relacje pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą może mieć zastosowanie Kodeks
Pracy ma miejsce jeszcze przed nawiązaniem właściwego stosunku pracy. Już bowiem na etapie kandydowania na dane stanowisko pracodawca ma zgodnie z artykułem 221 Kodeksu Pracy ograniczone możliwości żądania danych osobowych kandydata.
Zobacz inne artykuły w naszej strefie wiedzy:
Zgodne zatem z treścią przywołanego artykułu, w aplikacji o zatrudnienie może być wskazane na żądanie pracodawcy:
- imię (imiona) i nazwisko;
- imiona rodziców;-
- datę urodzenia;
- miejsce zamieszkania (adres do korespondencji);
- wykształcenie;
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Ponadto zgodnie z paragrafem drugim wskazanego powyżej artykułu pracodawca ma także możliwość zażądania od swojego pracownika innych danych. Są one przedstawiane w postaci oświadczenia pracownika, ale pracodawca może żądać o udokumentowanie przedstawionych informacji.
Tym samym, oprócz danych podstawowych, pracodawca może żądać ponadto:
- innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
- numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).
